Gehalt nach 2 Jahren und gewachsenem Aufgabenbereisch

[felix_clemens]

Hi, die Pers-Gespräche stehen mal wieder an und hier gehts auch wieder um das Gehlat, ich bin jetzt lange Zeit auf der suche nach einer zufriedenstellenden Zahl. Anbei erst mals die Infos die so benötigt werden

Alter: 24

Wohnort: München

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI

Berufserfahrung: 2 Jahre im Unternehmen

Vorbildung: Höhere Berufssachschule für Produktionsinformatik

Arbeitsort: München

Grösse der Firma: 10 MA

Tarif: ka

Branche der Firma: Consulting

Arbeitsstunden pro Woche: 40 -> einiges darüber in Projekten

Gesamtjahresbruttor: 30k

Anzahl der Monatsgehälter: 12

Anzahl der Urlaubstage: 26

Sonder- / Sozialleistungen: rund 1k Jahresboni + ca. 3k Projektboni bei fertigstellung, Firmenwagen mit 150€ Spritzuschlag

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Externer IT Dienstleister: Komplette Systembetreuung der Kunden, vom PC bis hin zum Server. Erneuerung von RZ als auch Clients, Migration von Anwendungen, Remote und Telefon und vor Ort Support.

Projektleitung: Angebote erstellen, HArdware auswählen, Koordination von Lieferungen, Koordination von Personal, Aufbauen von Hardware, Prüfung der Rechnungen -> Gesamtvolumen der Projekte liegt bei keineren unternehmen bei ca 30k und bei größeren Projekten bei ca. 300k - 350k

Hinzugekommen ist die Leitung eines Büros mit Azubi

Die großen Projekte, das Büro als auch der Azubi sind im letzten jahr dazugekommen, zudem noch ein unternehmen mit ca 70 MA in der Betreuung.

Hier gab es dann auch den Dienstwage, hierbei stellt sich mir aber die Frage war das wirklich eine Gehaltserhöhung? Zu den Kunden muss ich ja eh irgentwie kommen...und Privat würde ich sagen Fahre ich im Jahr noch ca. 10k km wenn es hoch kommt.

Überstunden werden keine gezahlt, fallen zu projektzeiten reichlich an, werden nicht notiert, dann aber in eigenem Ermessen abgebaut sofern möglich.

Meine frage ist nun recht einfach, eine Lösung habe ich bis Dato leider noch nicht dafür.

Wie messe ich meine Leistung? Ich lese immer wieder was von einer steigerung von rund 5 -10 %

Doch wie komme ich auf diese Zahl, sind z.B. 5 % normal weil der Lebensunterhalt steien und dann kommt 1 % dazu weil ich einen Azubi betreue, 1 % weil ich die Projektleitung übernehme, usw...

Gibt es hier überhautp eine Regel ? Was wäre euer Vorschlag ?

[bigvic]

Ich lese immer wieder was von einer steigerung von rund 5 -10 %

10% ist eine sehr hohe Steigerungen bei gleichbleibendem Aufgabengebiet.

Doch wie komme ich auf diese Zahl, sind z.B. 5 % normal weil der Lebensunterhalt steien und dann kommt 1 % dazu weil ich einen Azubi betreue, 1 % weil ich die Projektleitung übernehme, usw...

Du argumentierst immer mit Leistung und Mehrwert für die Firma - alles andere ist unprofessionell. Selbst Inflationsausgleich erwähne ich persönlich nicht, wobei das vielleicht gerade noch i.O. ist.

Ich würde einfach deine Leistungen in den vergangen 2 Jahren aufzählen, Kundenzufriedenheit untersteichen, die Aufgabenerweiterung anbringen. Den Chef bestätigen lassen, dass dies alles zutrifft. Und dann sagen, dass du aufgrund dessen gerne ein Erhöhung auf ein Gesamtbrutto von 33k p.a. hättest. Und dann wirst sehen was er sagt ...

P.S.: Für München ist das nicht übertrieben und dein Chef wird wissen, dass er selbst zum neuen Tarif nicht so schnell wieder einen neuen guten MA finden wird.

[ad83.dll]

Hm ich hab nen ähnlichen Job wie du. Daher einfach mal zum vergleich mein Aufgabengebiet + Gehalt.

Projektleitung + 2 Azubis + selbst Kundenbetreuung. Bin halt 1,5 Jahre länger dabei wie du, wohne dafür aber tendenziel eher ländlich und bin bei ~37k + Auto. Wobei dazu kommt das wir kaum Kunden in der von dir genannten Größe haben. Also bist du für deinen AG vermutlich ziemlich günstig .

Ich habs da recht leicht ich nehm immer fakturierte Stunden + Gewinnspannen aus Verkäufen auf dennen ich als Ansprechpartner draufsteh und frag meinen Chef wo die Differenz den bleibt, ich fänds schön wenn ein bisschen mehr davon mein Konto kennenlernen würde.