Gehalt | Führungskraft IT Web | BW

[KBaD]

Was kann man als Führungskraft des Web-Bereichs eines letztjährig gegründeten Startups verlangen?

Region ist BW, mein letzter Abschluss ist B.Sc (2012). Berufserfahrung ist durch eine Ausbildung und Minijob in dem Bereich gegeben.

Vielen Dank für eure Einschätzungen.

[afo]

http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/announcements.html lesen und dann nochmal posten.

[KBaD]

Das Problem ist, ich will nicht so wahnsinnig viele Daten angeben ;-).

Ich formatiere das oben mal um:

Alter: < 30

Wohnort: Baden-Württemberg

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): B.Sc. (Uni) - 2012

Berufserfahrung: Gegeben durch Ausbildung/Minijob während Studium.

Vorbildung: -

Arbeitsort: Baden-Württemberg

Grösse der Firma: Startup (klein)

Tarif: -

Branche der Firma: IT

Arbeitsstunden pro Woche: 40

Gesamtjahresbrutto: -

Anzahl der Monatsgehälter: -

Anzahl der Urlaubstage: -

Sonder- / Sozialleistungen: -

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):

Aufbau des Web-Bereichs (Online-Backend für eine Anwendung, Webseite, etc.) / Web-Teams.

[SoL_Psycho]

Ausbildung zählt normalerweise nicht zur Berufserfahrung...

Führst Du Mitarbeiter? Falls ja: Wieviele?

Was sind Deine Verantwortlichkeiten?

Prinzipiell verdient man bei Start-Ups keine Traumgehälter (außer über Beteiligungen und entsprechendes Glück / Geschick).

[blubbla]

Imo ist es relativ klar, was du verdienen kannst - nämlich so viel wie die "Firma" dir zahlen kann. Wenn bei denen kürzlich ein Investor mit einem Millionenbetrag eingestiegen ist und so die Entwicklung der Firma für die nächste Zeit absichert, dann kannst du auch locker 50k als Einstiegsgehalt bekommen.

Wenn es ein "normales" Startup ist, das noch in Gründung ist und auf Investorensuche ist, dann werden es wohl eher 30k werden.

Du darfst nicht den Fehler machen, das Gehalt hier mit dem Gehalt zu vergleichen, dass du als Angestellter bei einer etablierten Firma bekommen würdest. Dafür hast du viel mehr Freiheiten bei einem Startup.

Btw.: Weder Ausbildung noch Mini-Job ist Berufserfahrung.

[falke_]

ich sehe es prinzipiell genauso wie blubbla mit "so viel wie die Firma zahlen kann".

allerdings sind die zeiten vorbei wo die investoren grosszuegig zahlen und das einfach so an die mitarbeiter weitergegeben wird ... die meisten muessen sich an sehr bescheidene budgetplaene halten. das ist auch der mitgrund wieso es so vielen start-ups so schwer faellt, qualifizierte it-mitarbeiter/leiter zu finden.

generell: du solltest nur dorthin gehen wenn du von der idee wirklich ueberzeugt bist und dir klare perspektiven gezeigt werden. ueblicherweise waere eine solche perspektive eine beteiligung am unternehmen ...

rein an gehalt wuerde ich mit 30 - 35k rechnen ... bei einem startup waere es imho aber auch legitim (was man sonst nie machen sollte) zu fragen: was koennt ihr mir bieten?

nachtrag: was du halt nicht vergessen darfst, ist, dass, wenn das startup pleite geht, deine perspektiven schlechter sind als wie wenn du aus einem etablierten unternehmen kommst.

Bearbeitet 8. Dezember 2012 von falke_