Übernahme nach Ausbildung - Gehaltsfrage

[Nopp]

Hi Leute,

ich habe bald meine angehende Gehaltsbesprechung, da mein Unternehmen mich gerne übernehmen möchte.

Der Umgang ist sehr freundschaftlich. Alle werden fast gleich behandelt, aber trotzdem gelten klare Abgrenzungn zwischen Geschäftsführung und Azubi.

Die Firma ist ein IT-Dienstleister, welcher in Gesamt Deutschland und auch außerhalb Deutschlands tätig ist.

Sie befindet sich momentan sozusagen noch im "Ausbau", da sie seit Ende 2009 erst besteht (Daher auch "erst" 8 Leute).

Alter - 20

Wohnort - Hamburg

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) - 2013 FISI

Berufserfahrung - Keine (Ausbildung, Praktika)

Vorbildung - CCNA Exploration 1+2, KMK, ITIL Foundation v3 Zertifikat

Arbeitsort - Hamburg

Grösse der Firma - 8 Mann (Steigend)

Tarif - Keiner

Branche der Firma - IT

Arbeitsstunden pro Woche - 40

Arbeitsstunden real - ca. 45-50

Gesamtjahresbrutto - Das ist die Frage

Anzahl der Monatsgehälter - 12 + Gewinnbeteiligung als 13.Monat

Anzahl der Urlaubstage - 25 (Jetzt in der Ausbildung)

Sonder- / Sozialleistungen - Handyvertrag (All Flat), Car-2-Go Mitgliedschaft

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich)

- Komplettbetreuung Interne IT

- First und Second Level Support der Kunden (Windows XP, Windows 7, bald Windows 8, Mac)

- Projektleitung anstehender Projekte bei Kunden und Interne Projekte (Migrationen, neue Einführungen, Standorterweiterungen, etc.)

- Administration der Kunden-Umgebungen und des Rechenzentrums (Windows Server 2003, 2008, 2012, Exchange, Backup, TK-Anlagen, etc.)

- Ausland-Aufenthalt (nicht so oft, aber kam vor), somit Reisebereitschaft

Fragen:

- Ich soll nach der Ausbildung wahrscheinlich einen Ausbilderschein machen, damit ich selber ausbilden darf.

Was kann man extra verlangen, wenn man seine Arbeitszeit einem Azubi wittmen soll?

- Ebenfalls gibt es einen Bereitschaftsdienst. Nach 18 Uhr bis morgens um 8. Gilt ebenfalls für das Wochenende.

Das wäre aber "eigentlich" immer eine Woche im Monat. Was habt ihr da für Erfahrungen, wie man sowas mit dem Gehalt regelt? Wie würdet ihr ansetzen?

Sind 32k Brutto im Jahr utopisch?

Bin Mal gespannt was ihr sagt

Danke schon mal für die Antworten!

[Nopp]

EDIT: Die Festanstellung wäre als "IT-Consultant" (was ja lediglich auch nur ein Titel ist).

Beratungsaufträge (Risikomanagement etc.) gehören auch zu den Aufgaben**

[DarkMaster]

32k sind keinesfalls utopisch. Bereitschaftsdienst sollte aber extra vergütet werden.

zu deinen Fragen:

1. mach erstmal deinen Ausbilderschein und dann kann man weitersehen.

2. bzgl. Bereitschaftsdienst ist halt so eine Sache (siehe http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/155720-anstehende-gehaltsverhandlung.html).

[Nopp]

Okay, danke!

Wenn du sagst, dass 32k nicht utopisch sind, womit würdest du in das Gespräch einsteigen und was wäre das minimum?

Ist zwar noch nicht soweit, aber: Was kann man denn normalerweise so verlangen mit einem Azubi?

[Thelvan]

- Ebenfalls gibt es einen Bereitschaftsdienst. Nach 18 Uhr bis morgens um 8. Gilt ebenfalls für das Wochenende.

Das wäre aber "eigentlich" immer eine Woche im Monat. Was habt ihr da für Erfahrungen, wie man sowas mit dem Gehalt regelt? Wie würdet ihr ansetzen?

Gibt es keinen Standard Bereitschaftsvertrag?

Bei uns gibt es dort einen festern Stundensatz

Und wenn man tätig werden muss einen Zuschlag je nach uhrzeit und ob ein feiertag ist

[Nopp]

Gibt es keinen Standard Bereitschaftsvertrag?

Bei uns gibt es dort einen festern Stundensatz

Und wenn man tätig werden muss einen Zuschlag je nach uhrzeit und ob ein feiertag ist

Meines Wissens gibt es hier keinen festen Stundensatz.

Deswegen frage ich ja, was man verlangen könnte :/

[Thelvan]

Meines Wissens gibt es hier keinen festen Stundensatz.

Deswegen frage ich ja, was man verlangen könnte :/

Also bei uns gibts 4€

Ich glaube hier gab es auch mal eine umfrage zu dem thema

[Nopp]

Also bei uns gibts 4€

Ich glaube hier gab es auch mal eine umfrage zu dem thema

4 €? Sicher das du keine Ziffer vergessen hast? :confused:

[Thelvan]

Das bezog sich auf die Bereitschaft.

Wenn man nichts tun muss.

Wenn man was tun muss wird das Monatsbrutto auf die Stunde runtergerechnet + den erwähnten Zuschlag.

Das sind dann in der Woche mind. 500€ Brutto (wenn man nicht angerufen wird.)

Bearbeitet 17. Januar 2013 von Thelvan

[Nopp]

Achsoo, alles klar! Danke.

Mal sehen, was andere sagen

[Gurki]

Wenn man auf 32k kommen will, mit wieviel sollte man in die Verhandlung gehen? 36k?