Bewertung Gehalt / Arbeit

[Kwaiken]

Zum Thema 13. Gehalt: oft wird es gegen Ende des Jahres gezahlt. Im Vertrag wird dann ein Passus aufgenommen, wo drin steht, dass man es zurückzahlen muss wenn man in der ersten Hälfte des Folgejahres kündigt. Solltest Du also in der 2. Hälfte bei den üblichen 3 Monaten Kündigungsfrist zum Quartalsende kündigen um dein 13. Gehalt vom Vorjahr zu behalten, verlierst Du ggf. das komplette 13. Gehalt des Folgejahres da Du 6-9 Monate des Folgejahres arbeiten musstest um das 13. Gehalt des Vorjahres behalten zu können.

Mein Rat daher: immer um 12 Gehälter bitten. Damit wird der Passus zum 13. Gehalt hinfällig und kann gestrichen werden.

[Gast comby]

Das mit dem 13ten Gehalt hatten wir ja die 2-3 Seiten vorher im Thread schon, dass Problem beim 13ten bei dem AG wäre wohl eher, dass das 13te Gehalt "Bonusabhängig" ist, demnach: Man bekommt jedes Jahr eine Liste mit Todos, die erledigt sein müssen, um das 13te Gehalt zu erhalten.

Und da ist der Haken, denn es kann ja durchaus eine Liste mit Todos sein, die ich so gar nicht beeinflussen kann und das 13te Gehalt demnach nur fiktiv existiert, und dann habe ich anstatt 65k im Jahr, erst einmal "nur" 58k über 12 Monate fix...

Zumal, selbst wenn das 13te fix sein sollte, ich meine 65k lieber über 12 Monate möchte, denn was soll ich dann plötzlich im November/Dezember mit dem "gesparten" Geld? Erschließt sich mir nicht...

Aber das sind Spekulationen, eventuell habe ich es auch falsch verstanden und das 13te Gehalt ist ein Bonus zu den 65k (also "on top")..

Ich halte euch auf den Laufenden

[MattR]

Das mit dem 13ten Gehalt hatten wir ja die 2-3 Seiten vorher im Thread schon, dass Problem beim 13ten bei dem AG wäre wohl eher, dass das 13te Gehalt "Bonusabhängig" ist, demnach: Man bekommt jedes Jahr eine Liste mit Todos, die erledigt sein müssen, um das 13te Gehalt zu erhalten.

Und da ist der Haken, denn es kann ja durchaus eine Liste mit Todos sein, die ich so gar nicht beeinflussen kann und das 13te Gehalt demnach nur fiktiv existiert, und dann habe ich anstatt 65k im Jahr, erst einmal "nur" 58k über 12 Monate fix...

Zumal, selbst wenn das 13te fix sein sollte, ich meine 65k lieber über 12 Monate möchte, denn was soll ich dann plötzlich im November/Dezember mit dem "gesparten" Geld? Erschließt sich mir nicht...

Aber das sind Spekulationen, eventuell habe ich es auch falsch verstanden und das 13te Gehalt ist ein Bonus zu den 65k (also "on top")..

Ich halte euch auf den Laufenden

So wie du es jetzt schilderst sprechen wir hier nicht von einem Weihnachtsgeld sondern von einem variablen Gehaltsanteil mit Zielen die zu erreichen sind.

Also meinetwegen 58k fix auf 12 Monate und die restlichen 7k gibt es theoretisch wenn alle Ziele erreicht wurden die du ein Jahr zuvor mit deinem Vorgesetzten ausgemacht hast.

Bei 65k würde ich je nach Tätigkeitsbereich und deinen Einflussmöglichkeiten etwas von 5k-10k für realistisch halten also 55k-60k fix und 5k-10k variabel.

Da gibt es dann natürlich verschiedenste Szenarien wie das man entweder nur einen Teil bekommt oder eventuell sogar das man bei Übererfüllung mehr erhalten kann.

Ich habe mein 13. Gehalt als Sondertilgung für meine Wohnung verwendet, das tat nicht weh und hätte ich das Geld unter dem Jahr gehabt hätte ich es vermutlich für irgendetwas anderes ausgegeben.

[hund555]

@comby

wie ist der stand?

[Gast comby]

Aktuell noch in Verhandlungen, habe diese Woche höchstwahrscheinlich noch ein Gespräch, denke diese Woche wird sich noch einiges ergeben.. mal sehen

[Gast comby]

Mittlerweile gibt es Neuigkeiten.

Hatte diese Woche noch ein zweites Gespräch, ziemlich großes Unternehmen wo eine IT-Entwicklung (vorallem Web) aufgebaut werden soll. Dort wird der künftige "Leiter" bzw. erst einmal alleiniger Entwickler gesucht. Angebot mittlerweile bekommen mit einem Grundgehalt von über 70.000 Euro p.a., habe mich wohl sehr gut verkauft und nun muss ich tatsächlich überlegen was ich mache. Standort ist übrigens hier NICHT mehr München!

Puh, es geht also doch - nur zu welchem Preis, muss ich mir noch klar machen.

[Gast comby]

Vertrag kam mittlerweile, nach 12 Monaten gibt es 6500 Euro pro Monat, Wahnsinn - fast 80k pro Jahr! Und ich war nicht einmal auf der FH, habe kein Abi oder sonstige Diplome. Ich glaube da werde ich wohl bald wechseln, nur die Kündigung wird schwer, ich hänge doch schon etwas an meinem Job, aber eine Gehaltssteigerung von über 60% werde ich wohl so schnell nicht wieder erreichen, bin ja sehr jung.

[Gurki]

Hast Du kein Wunschgehalt angegeben, dass sie dir ein Angebot machen?

[Gast comby]

Mein Wunschgehalt lag bei knapp 60k, bin aktuell bei 48k - habe im Gespräch allerdings erwähnt das ich ein anderes Angebot habe was zwischen 60-65k liegt.

[carstenj]

Hi,

Respekt, hätte ich ehrlich gesagt so nicht erwartet. Wo ist die Stelle denn?

[Gast comby]

Hi,

Respekt, hätte ich ehrlich gesagt so nicht erwartet. Wo ist die Stelle denn?

Brandenburg :-)

[Kwaiken]

Brandenburg :-)

Um so beeindruckender! Daumen hoch und viel Spaß

[Gast comby]

Danke nochmal!

Jetzt habe ich noch eine Frage zur Kündigung; leider ist es für mich nicht ganz klar, will auch keinen Formfehler erreichen. Meine Kündigungsfrist beträgt laut Vertrag 6 Monate, wenn ich JETZT ordentlich kündige, zu wann müsste ich die Kündigung dann datieren - zum 15.09.2013 ?

[carstenj]

Hi,

6 Monate ist aber ziemlich lang. Aber ja, zum Ende des Monats bzw. zum 15. stand bei mir zumindest immer drin. Wenn da nur zum Endes des Monats steht, natürlich zum 30.09.

[Gast comby]

Im Vertrag steht lediglich "6 Monate Kündigungsfrist", nicht zu wann.. denke da greift dann das BGB, aber selbst da blick ich bzgl. 15. und 30. nicht ganz durch.

[MattR]

Wenn du schnellstmöglichst rauswillst solltest du schreiben "Kündigung zum nächstmöglichen Termin" und lass dir diesen bestätigen somit läufst du nie Gefahr dich irgendwie mit dem Datum zu vertun.

[Gast comby]

Gespräche sind mittlerweile durch.

Ergebnis des ganzen: ich wechsel zum August diesen Jahres. Kündigungsfrist etwas verkürzt, Gehaltssteigerung liegt nach 6 monatiger Probezeit bei 54% (aktuell 4200 Euro, dann 6500 Euro mtl.) bei 4 Tagen mehr Urlaub im Jahr - ob ich die nehmen kann ist aber noch offen.

Die Position ist mit einiger Verantwortung versehen, aber eigentlich genau das was ich suche.

Freue mich!

[jochenh]

Finde ich bemerkenswert. Wenn ich jetzt mal hämisch fragen darf: warum haben sie dich genommen? Für eine Stelle mit 78.000 EUR Grundgehalt lassen sich doch auch Leute ködern, die z. B. studiert haben und / oder schlichtweg erfahrener sind (reine Annahme wegen deines Alters). Wie erklärst du dir die hohe Gehaltssteigerung nach der Probezeit? Verstehe den Witz nicht ganz, ist sowas üblich - v.a. kaum Differenz zu deiner jetzigen Vergütung?!

[Gast comby]

Eventuell ist dem "Boss" praktisches Wissen wichtiger als Theoretisches ;-)

Sarkasmus beiseite;

Ich denke das hat viele Gründe, wichtig war denke ich, dass ich direkte Verhandlungen mit dem Inhaber geführt habe, da waren keine Personalstellen dazwischen, so konnte er selbst entscheiden ob ich wichtig für die Firma bin, und war auch bereit entsprechend zu zahlen. Auch ist es für die Firma mit Sicherheit nicht leicht einen motivierten Entwickler zu finden in den Bereichen, so das er mit dem Gehaltsangebot gleich mal alle anderen "Sorgen" ausgeräumt hat. Auch hat ihn mein aktuelles Gehalt nicht wirklich interessiert, ich habe ihm gesagt das ich noch 2 andere gute Angebote vorliegen habe, er hat einige Minuten überlegt und mir direkt das Angebot gemacht, da wollte er wohl auch den Wow-Effekt erzeugen ;-)

Ich freue mich schon sehr auf die neue Stelle, auch Inhaltlich gibt es viel zu tun und ich denke ich werde trotzdem noch einiges lernen können.

[Kwaiken]

Super Sache!

Wobei ein so massiver Sprung von 50k auf 78k EUR nach der Probezeit tatsächlich unüblich ist und eine Ausnahme darstellt. Ich empfehle Dir das ganz dringend im Vertrag zu fixieren, nicht dass nach der Probezeit der Spruch kommt "Wir waren mit Ihrer Leistung im Großen und Ganzen zufrieden, aaaaaaaber..." um Dir dass die versprochene Erhöhung vorzuenthalten. Aber das ist in diesem Fall wahrscheinlich mehr Paranoia als Realität. Und bei einer großen Firma ist die Wahrscheinlichkeit so "abgezogen" zu werden meist unterhalb der Promillegrenze. Kenne das nur von kleineren Betrieben, wo man sehr gute Leute mit dem Versprechen anlockt das Gehalt nach der Probezeit zu verdoppeln und just nach 6 Monaten geht es der Firma schlecht, die Leistung war nicht optimal, man unterstützt gerade Waisenkinder aus Ruanda oder der Porsche des Chefs braucht neue Reifen.

Ansonsten: Nicht mehr lange und Du bist sechsstellig. Und das ggf. mit unter 30. Daumen hoch, schönes Ding!

Viel Erfolg bei der neuen Stelle!

Bearbeitet 21. März 2013 von Kwaiken