pierrebarkhoff Geschrieben 10. Januar 2002 Teilen Geschrieben 10. Januar 2002 Wurde nach langem suchen endlich zu einem Vorstellungsgespräch an einer TU eingeladen. Hab ziemliches Glück, weil es eine Ausbildungsplatz ist, der allgemein dafür bekannt ist, das sie einem viel vermitteln und das ist auch noch in meiner nähe. Weiß aber leider nur sehr ungenau was an dem Tag auf mich zukommt. Hab mich für eine Stelle im Rechenzentrum beworben. Ich weiß was ein FISI macht usw., auf sowas kann ich also antworten ohne zu stottern. Wüßte aber gern genau was da auf mich zukommen kann, weil mir die Stelle sehr wichtig ist. Thanks Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Alfomio Geschrieben 11. Januar 2002 Teilen Geschrieben 11. Januar 2002 ..bleib einfach mal ganz locker... Ob du stottern wirst, oder net ist überhaupt net wichtig. Die wissen,das du nervös bist und es ist auch keine Schande. Im Gegenteil, bleib einfach wie du bist. Was fachlich kommen kann, ist ganz unterschiedlich. Fragen über deine Vorstellungen, Vergangenheit, Zukunft usw... kommt auf den Personalchef an. Es bringt auch net viel das du dich krampfhaft auf ein Schema konzentrierst, damit kann man dich leicht aus der Bahn werfen. Du hast schon mal den Vorteil, dass du in die engere Auswahl gekommen bist. Sei ausgeschlafen und komm ca. 5-10 min früher und es wird schon. Viel Glück Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Schledo Geschrieben 11. Januar 2002 Teilen Geschrieben 11. Januar 2002 Einfach ganz normal und locker unterhalten, sind auch nur Menschen Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
DarkSchlumpf Geschrieben 11. Januar 2002 Teilen Geschrieben 11. Januar 2002 Es können halt auch die etwas fieseren Fragen kommen, auf die man sich vielleicht etwas vorbereiten sollte wie z.B. - Warum glauben Sie, dass Sie für den Job geeignet sind? - Warum sollten wir gerade Sie für den Job nehmen? - Was sind ihre Stärken/Schwächen? - Wie stellen Sie sich die Zeit nach der Ausbildung vor usw.. Aber du packst das schon... so far Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Alfomio Geschrieben 11. Januar 2002 Teilen Geschrieben 11. Januar 2002 Original geschrieben von DarkSchlumpf Es können halt auch die etwas fieseren Fragen kommen, auf die man sich vielleicht etwas vorbereiten sollte wie z.B. - Warum glauben Sie, dass Sie für den Job geeignet sind? - Warum sollten wir gerade Sie für den Job nehmen? - Was sind ihre Stärken/Schwächen? - Wie stellen Sie sich die Zeit nach der Ausbildung vor usw.. Aber du packst das schon... so far Was ist den daran fies??...darauf vorbereiten kann man sich doch wirklich nicht...entweder er weiß das, oder nicht (das wird er sicherlich)... Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
DarkSchlumpf Geschrieben 11. Januar 2002 Teilen Geschrieben 11. Januar 2002 Ich finde man sollte sich schon vorher überlegen was man z.B. bei der Frage "Was sind ihre Schwächen" sagt, oder? Oder kannst du ausm Stehgreif die Schwächen von Dir sagen, die auf Deinen Beruf keinen Einfluss haben? Man kann ja da nicht sagen "ja, ich komm eigentlich immer zu spät, bin relativ unzuverlässig...". Mag ja alles stimmen, nur darf man das natürlich nicht sagen, also find ich schon, dass man sich ein bisschen vorbereiten kann... so far Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Alfomio Geschrieben 11. Januar 2002 Teilen Geschrieben 11. Januar 2002 Original geschrieben von DarkSchlumpf Ich finde man sollte sich schon vorher überlegen was man z.B. bei der Frage "Was sind ihre Schwächen" sagt, oder? Oder kannst du ausm Stehgreif die Schwächen von Dir sagen, die auf Deinen Beruf keinen Einfluss haben? Man kann ja da nicht sagen "ja, ich komm eigentlich immer zu spät, bin relativ unzuverlässig...". Mag ja alles stimmen, nur darf man das natürlich nicht sagen, also find ich schon, dass man sich ein bisschen vorbereiten kann... so far ....sorry, aber ich weiß was meine Stärken und Schwächen sind...ist klar das die Antworten schon gewählt sein sollten...aber die kann man vorher net einstudieren... Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
DarkSchlumpf Geschrieben 11. Januar 2002 Teilen Geschrieben 11. Januar 2002 natürlich kann man die Antworten net auswendiglernen und sie dann einfach beim Vorstellungsgespräch auf den Tisch knallen, aber sich vorher ein bisschen Gedanken machen, was man so grob auf die Fragen antwortet schadet sicher net... so far Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Alfomio Geschrieben 11. Januar 2002 Teilen Geschrieben 11. Januar 2002 Original geschrieben von DarkSchlumpf natürlich kann man die Antworten net auswendiglernen und sie dann einfach beim Vorstellungsgespräch auf den Tisch knallen, aber sich vorher ein bisschen Gedanken machen, was man so grob auf die Fragen antwortet schadet sicher net... so far ...Gedanken sollte man sich schon machen... Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
lpd Geschrieben 11. Januar 2002 Teilen Geschrieben 11. Januar 2002 Original geschrieben von DarkSchlumpf Es können halt auch die etwas fieseren Fragen kommen..Das sind keine "fiesen Fragen", sondern ganz normale Fragen, die dazu dienen, einen Eindruck von dir zu bekommen, um herauszufinden, ob du für diesen Job geeigneter bist, als deine möglichen Mitbewerber. Ich gehe mal ganz kurz auf die Fragen ein : - Warum glauben Sie, dass Sie für den Job geeignet sind? Mein Interesse liegt schon länger in diesem Bereich, daher habe ich mich entschlossen, eine Berufsausbildung zu beginnen. Ob ich tatsächlich dafür geeignet bin, wird sich dann im Verlauf der Ausbildung herausstellen. Die meisten Bewerber machen den Fehler, sich zu preisen und zu erzählen, was sie alles mit Computern gemacht haben. Der Fehler daran ist, dass man sich völlig neu orientieren muss, wenn man einen Job in diesem Bereich anfängt. Damit, dass man zum Beispiel C++ kann, ist man nämlich noch lange nicht geeignet. - Warum sollten wir gerade Sie für den Job nehmen? Im Prinzip nichts anderes, wie die erste Frage. - Was sind ihre Stärken/Schwächen? Hier gebe ich mal keine präzise Antwort. Wer sich nicht selbst einschätzen kann, hat in der heutigen Gesellschaft ein grosses Problem. Wichtig hierbei ist, dass man sich klarmacht, dass mit dieser Frage bestimmt nicht überprüft werden soll, dass man Delphi nicht so gut beherrscht, wie C++. - Wie stellen Sie sich die Zeit nach der Ausbildung vor Nun, auf diese Frage würde ich auch nicht weiter eingehen, und grossartige Zukunftspläne schmieden. Das wäre ein sehr grosser Fehler. Die IT-Branche ist schnelllebig, man sich muss sich immer wieder anpassen. Wem das nicht klar ist, der braucht sich keine grossen Hoffnungen zu machen, in dieser Branche dauerhaft zu bleiben, bzw. überhaupt etwas zu finden. Letztendlich geht es darum, ob der Bewerber als Mensch in den Betrieb passt. Vorwissen steht erst an zweiter Stelle. Das sollte klar sein. Oh... und das wichtigste : Nie vergessen, Gegenfragen zu stellen. Das zeigt Interesse. Das meiste über meinen Ausbildungsbetrieb habe ich nicht vorher, sondern während des Vorstellungsgespräches erfahren. Ausser dass es ein Softwareunternehmen namens xyz ist, wusste ich rein gar nichts, als ich mich bewarb. Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Alfomio Geschrieben 11. Januar 2002 Teilen Geschrieben 11. Januar 2002 @lpd danke, du hast das gesagt was ich denke, aber nicht in Worte fassen konnte... :D Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
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