Ende befristeter Vertrag

[thaga]

Ich habe im Januar 2014 meine Umschulung zum FiSi beendet.

Ab März arbeite ich 20h/Woche in der Inhouse IT eines KMU in Berlin, jetzt endet der befristete Vertrag aber im März nächsten Jahres und ich muß mich Anfang Dezember arbeitssuchend melden.

Das würde ich gern vermeiden.

Ich hatte gedacht, jetzt erst einmal den direkten Vorgesetzten zu fragen - oder macht man gleich ein Gespräch mit dem Chef und dem Geschäftsführer aus?

Zusätzlich würde ich gern noch 10h/Woche mehr arbeiten.

Wie gehe ich das am geschicktesten an?

[jeronimonino]

Wenn Chef != Geschäftsführer dann Termin mit dem Geschäftsführer machen. Dein direkter vorgesetzt kann da nichts entscheiden und müsste auch nur den Geschäftsführer fragen wie die Personelle Situation aus sieht. Wenn du es selber machst kann du zusätzlich sichergehen das es gemacht wurde.

[pr0gg3r]

Wenn mit "Chef" der Abteilungsleiter gemeint ist, dann würde ich ihn ansprechen, dass du gerne einen Termin für ein Personalgespräch haben möchtest, da dein befristeter Vertrag bald ausläuft. Entweder wird er von sich aus den Geschäftsführer (bzw. jemanden von der Personalverwaltung) mit einbeziehen oder du fragst nach, ob das möglich wäre.

An den Abteilungsleiter wenden aus dem Grund, da dieser besser über deine Leistungen und darüber, ob man dich gebrauchen kann, bescheid weiß als der GF. Wenn du denkst, der GF sagt ja, der AL aber nicht, sieht es natürlich anders aus

Ein "volles" Arbeitsverhältnis besteht aus 35-40 Stunden / Woche. Warum willst du nur 30 arbeiten? Ich würde volle Bereitschaft (=40 Stunden) zeigen, aber dann auch bei entsprechendem Gehalt. Dann werden sie dir schon mitteilen, für wie viele Wochenstunden sie dich beschäftigen können und wollen.

[thaga]

@pr0gg3r

länger als 30 Stunden schaffe ich wegen der Hortöffnungszeiten nicht, da ich alleinerziehend bin und außerdem

arbeitet mein Chef auch nur 30 Stunden, is doch dann glaub ich schlecht nach mehr zu fragen, aber mein Chef weiß

auch, das ich auch gern von zuhause aus arbeite.

Wir sind nur 2 ITler, mein Abteilungsleiter und ich.

[pr0gg3r]

@pr0gg3r

länger als 30 Stunden schaffe ich wegen der Hortöffnungszeiten nicht, da ich alleinerziehend bin

Sorry, das wusste ich natürlich nicht. Ich gehe, solange ich die genaueren Umstände nicht kenne, natürlich von der Allgemeinheit aus (wo natürlich eine 35-40-Woche üblich ist). Ich habe vermutet, dass dir nur die 20-Stunden-Beschäftigung angeboten wurde und du evtl. mehr arbeiten möchtest. Aber finde ich super, dass du Kind + Job gut im Griff hast! Ist bestimmt nicht immer einfach.

Wir sind nur 2 ITler, mein Abteilungsleiter und ich.

Dann hast du doch bestimmt einen guten Draht zu deinem AL? Ich würde ihn in dem Fall nicht übergehen. Wenn ihr sowieso nur zu zweit nur zwei Halbtagsjobs besetzt, verzichtet man vermutlich nicht gerne auf dich