r00tcc Geschrieben 10. März 2015 Geschrieben 10. März 2015 Hallo zusammen, kurz zu meiner Vorgeschichte. Im Sommer 2014 habe ich meine Ausbildung zum FIAE erfolgreich abgeschlossen. In den 3 Jahren habe ich festgestellt, dass die Programmierung nichts für mich ist und ich mich lieber der Systemadministration widmen möchte. Dies habe ich meinem Ausbildungsbetrieb auch offen gesagt. Bei meinem Ausbildungsbetrieb habe ich einen 1 Jahres Vertrag erhalten. Wie der Zufall wollte haben bei einem Kunden zwei Systemadministratoren gekündigt und mein Chef hat mich dort ins Gespräch gebracht. Nach ein paar Gesprächen war der Kunde mit einverstanden, dass ich erstmal 3 Monate als Leiharbeiter bei denen arbeite. Laut meinem Chef hieß, dass ich nach den 3 Monaten übernommen werde, wenn ich mit gut anstelle. Als die 3 Monate um waren wurde ich natürlich nicht übernommen, sondern die Leihbasis wurde verlängert bis mein Vertrag ausläuft. Mein Chef wollte mich nicht freigeben, da er an mir verdient und von der anderen Seite kam auch nichts. Nun sind es 3,5 Monate vor Auslauf meines Vertrages. Ich habe den Abteilungsleiter hier und meinen Chef angesprochen wie es jetzt weiter geht. Der Abteilungsleiter meinte, dass er das Gesrpäch mit meinem Vorgesetzten suchen wird. Problem ist, dass die hier nicht aus dem Quark kommen. In dem Gespräch mit meinem Chef konnte ich heraus hören, dass er mich gerne noch 1 Jahr als Leiharbeiter einsetzen möchte und da er zu dem Abteilungsleiter hier einen guten Draht hat wird es ihm auch so verkaufen und ihn dazu überreden. Das Größte Problem an der Sache ist der finanzielle Aspekt. Am Freitag habe ich ein weiteres Gespräch mit meinem Chef. Mein BRUTTO Monatslohn liegt derzeit bei 1300 EUR. Zitat von meinem Chef: Du hast 3 Jahre gekostet also musst du erstmal deine Ausbildungskosten wieder reinholen! Aber ein bisschen mehr Geld werden wir dir geben! Ein bisschen mehr Geld heißt für mich mindestens 1000 EUR brutto monatlich mehr. Damit würde ich im Bereich Systemadministration im Durchschnitt liegen. Ich komme mir einfach ********t vor! Erst hieß 3 Monate, dann wurde auf 12 Monate verlängert, damit der Chef sich schön die Taschen voll machen kann und jetzt vor Gier will er mich nicht freigeben! Und seitens der anderen Firma kommt wie gesagt auch nichts, obwohl ich diese schon angesprochen habe! In dem Gespräch werde ich meine Vorstellung äußern, wenn er nicht drauf eingeht werde ich das Angebot ablehnen und mir was neues suchen! Wenn ich nichts finden sollte werde ich nichts machen. Für das Geld werde ich nicht noch ein Jahr jeden morgen aufstehen! Ich wollte einfach mal eure Meinung dazu hören! Danke. Zitieren
Nopp Geschrieben 10. März 2015 Geschrieben 10. März 2015 Das Größte Problem an der Sache ist der finanzielle Aspekt. Am Freitag habe ich ein weiteres Gespräch mit meinem Chef. Mein BRUTTO Monatslohn liegt derzeit bei 1300 EUR. Zitat von meinem Chef: Du hast 3 Jahre gekostet also musst du erstmal deine Ausbildungskosten wieder reinholen! Aber ein bisschen mehr Geld werden wir dir geben! Ein bisschen mehr Geld heißt für mich mindestens 1000 EUR brutto monatlich mehr. Damit würde ich im Bereich Systemadministration im Durchschnitt liegen. . Alleine für den fett markierten Satz würde ich mir schleunigst was neues suchen. Ist ja nicht zum aushalten was manche hier schreiben... Zitieren
Ulfmann Geschrieben 10. März 2015 Geschrieben 10. März 2015 Genau das wollte ich auch schreiben! Nach deinem Chef kannst du wahrscheinlich froh sein, dass du überhaupt was verdienst... Mach, dass du da weg kommst! Zitieren
bigvic Geschrieben 10. März 2015 Geschrieben 10. März 2015 (bearbeitet) Das Wort "Freigeben" irritiert mich ein wenig - du hast ja wohl keine Klausel im Vertrag, dass du nicht zum Kunden gehen darfst, oder? Wenn nicht (oder auch mit der Klausel) würde ich nur noch direkt mit dem Kunden verhandeln und ihn fragen, ob er an dir Interesse hat oder nicht. Wie auch immer, bewerbe dich definitiv woanders, beide Firmen scheinen nicht das Gelbe vom Ei zu sein. Ich würde an deiner Stelle deinem Chef sagen, dass du ohne massive Gehaltserhöhung (z.B. 36k p.a.) keinen neuen Vertrag unterschreibst. Ehrlichgesagt würde ich für das Gehalt nicht mal den jetztigen erfüllen und fristlos gehen, falls du was anderes findest (würde auch in der Bewerbung schreiben, dass du per sofot verfügbar bist) und dann lieber eine mögliche Konventionalstrafe in Kauf nehmen (die sich dein Chef erst einmal mühsam erstreiten muss mit dem Risiko deiner Gegenklage, da du ja nicht mal Mindestlohn bekommst, oder?). Bearbeitet 10. März 2015 von bigvic Zitieren
r00tcc Geschrieben 10. März 2015 Autor Geschrieben 10. März 2015 Das Wort "Freigeben" irritiert mich ein wenig - du hast ja wohl keine Klausel im Vertrag, dass du nicht zum Kunden gehen darfst, oder? Wenn nicht (oder auch mit der Klausel) würde ich nur noch direkt mit dem Kunden verhandeln und ihn fragen, ob er an dir Interesse hat oder nicht. Wie auch immer, bewerbe dich definitiv woanders, beide Firmen scheinen nicht das Gelbe vom Ei zu sein. Ich würde an deiner Stelle deinem Chef sagen, dass du ohne massive Gehaltserhöhung (z.B. 36k p.a.) keinen neuen Vertrag unterschreibst. Ehrlichgesagt würde ich für das Gehalt nicht mal den jetztigen erfüllen und fristlos gehen, falls du was anderes findest (würde auch in der Bewerbung schreiben, dass du per sofot verfügbar bist) und dann lieber eine mögliche Konventionalstrafe in Kauf nehmen (die sich dein Chef erst einmal mühsam erstreiten muss mit dem Risiko deiner Gegenklage, da du ja nicht mal Mindestlohn bekommst, oder?). In meinem Vertrag steht keine Klausel. Ich weiß nicht wie es anerkannt wird und was es für einen Sinn hat, aber auf meiner Abrechnung steht, dass ich 1200 EUR Bruttolohn bekomme + 100 EUR Fahrtgeld. Allerdings bekomm ich zu den insgesamt 1300 EUR Brutto nochmal monatlich 90 EUR für mein Ticket überwiesen. Wie dem auch sei 1200/1300 EUR sind unter dem Mindestlohn, wenn ich das auf 40 Stunden pro Woche laut Vertrag auf den Monat hochrechne. Den Kunden habe ich schon mehrfach angesprochen, aber wie gesagt es heißt immer nur "ja wir gucken mal" oder "wir müssen nochmal sprechen". Dies ist hier leider normal. Es kam auch schon mal vor, dass Leute ihre Vorgesetzten bzgl. einer Vertragsverlängerung angespochen haben und nie was zurück kam. Wenn der Vertrag z.B am 30.06 ausgelaufen ist sind die Leute am 01.07 zuhause geblieben und die Vorgesetzten haben sich gewundert wo der Mitarbeiter ist. Zitieren
Hitami Geschrieben 10. März 2015 Geschrieben 10. März 2015 Wieso kannst du dich nicht, wie bigvic schon schreibt, einfach direkt bei denen bewerben und kündigen? Wenn die "Kundenfirma" da nicht mitmacht, dann scheint da doch irgendwie was nicht zu passen.. das klingt für mich nach ausnutzen! Alleine für den fett markierten Satz würde ich mir schleunigst was neues suchen. Ist ja nicht zum aushalten was manche hier schreiben... So sehe ich das auch! Zitieren
jeronimonino Geschrieben 10. März 2015 Geschrieben 10. März 2015 Mach mal den Zoll darauf aufmerksam, die sind aktuell ganz scharf darauf schwarze Schafe zu erwischen Zitieren
Kwaiken Geschrieben 10. März 2015 Geschrieben 10. März 2015 Ich dachte Sklavenhaltung wäre mittlerweile abgeschafft... Einer müsste mal dies ganzen Halsabschneider-Threads hier ausdrucken und jedem Politiker am die Stirn tackern, der publikumswirksam wieder was von Fachkräftemangel faselt. Zitieren
jeronimonino Geschrieben 10. März 2015 Geschrieben 10. März 2015 Ich dachte Sklavenhaltung wäre mittlerweile abgeschafft... Einer müsste mal dies ganzen Halsabschneider-Threads hier ausdrucken und jedem Politiker am die Stirn tackern, der publikumswirksam wieder was von Fachkräftemangel faselt. Nicht in der IT - immerhin erwirtschaften wir keinen Umsatz /ironie off Zitieren
dirk12345 Geschrieben 10. März 2015 Geschrieben 10. März 2015 1300,00 Euro Brutto im Monat. Angenommen Du arbeitest 40h die Woche, müsstest Du beim Mindestlohn von 8,50/h schon 1360,00 Euro bekommen. Das wäre leider immer noch ein Witz für einen ausgebildeten Fachinformatiker und deshalb würde ich mich, unabhängig vom Ergebnis der Gespräche, nach einer anderen Stelle umschauen. Dein Stellenwert in dem Unternehmen ist nicht sehr hoch und auf Dauer wirst Du da nicht glücklich werden. Zitieren
r00tcc Geschrieben 10. März 2015 Autor Geschrieben 10. März 2015 1300,00 Euro Brutto im Monat. Angenommen Du arbeitest 40h die Woche, müsstest Du beim Mindestlohn von 8,50/h schon 1360,00 Euro bekommen. Das wäre leider immer noch ein Witz für einen ausgebildeten Fachinformatiker und deshalb würde ich mich, unabhängig vom Ergebnis der Gespräche, nach einer anderen Stelle umschauen. Dein Stellenwert in dem Unternehmen ist nicht sehr hoch und auf Dauer wirst Du da nicht glücklich werden. Bin jezt schon nicht mehr glücklich und das Gehalt raubt mir die letzte Motivation! Hatte halt immer die Hoffnung, dass ich hier einen Vertrag bekomme und angemessenes Gehalt verdiene. Dies wurde mir auch immer so erzählt, aber aus den letzten Gesprächen heraus hat alles zum Gegenteil entwickelt. So schnell wie möglich eine andere Stelle bekommen ist wohl die beste Lösung! Zitieren
Goulasz Geschrieben 10. März 2015 Geschrieben 10. März 2015 Hallo r00tcc! Da ich in einer ähnlichen Situation war (1400€ Brutto, schlechtes Betriebsklima, träge Chefs, etc.), kann ich deinen Frust mehr als nachvollziehen. Ich habe mich einfach weg beworben. Als ich dann auf der Weihnachtsfeier 2 Wochen vor Jahresende und dem Auslaufen meines Vertrages die Vertragsverlängerung mit einer Gehaltserhöhung auf phänomenale 1600€ Brutto in der Hand hielt, hatte ich grade die Zusage zur neuen Stelle und habe den alten Vertrag einfach auslaufen lassen. Das Ende vom Lied: Knapp eine Woche Zeit für Übergabe etc., weil sich vorher seitens der Geschäftsleitung um nichts gekümmert wurde. Gruß, Goulasz P.S.: Als ich meinen Chef darüber informiert habe, dass ich den Vertrag nicht unterschreiben, sondern gehen werde, kam dazu folgendes Zitat, das ich jetzt grob aus dem Gedächtnis wiedergebe: Wir haben hier 3 Jahre in dich investiert und deine Wertschöpfungsphase hat grade erst begonnen. Ich bin zutiefst enttäuscht, dass du gehst. Das macht mich richtig sauer. Im Fachjargon beantwortet man so etwas glaube ich mit "Deal with it". Zitieren
Kwaiken Geschrieben 10. März 2015 Geschrieben 10. März 2015 Dies wurde mir auch immer so erzählt, aber aus den letzten Gesprächen heraus hat alles zum Gegenteil entwickelt. Das ist der Fehler. "Gesagt ist gesch*****, geschrieben ist gesagt" galt schon vor vielen Jahren und heute leider mehr den je. Ich hatte mich vor langer Zeit, kurz nach meiner Ausbildung, mal auf eine mündliche Zusage verlassen, die fast zum finanziellen Desaster für mich wurde. Seitdem bin ich geläutert. Zitieren
Gast UnknownX Geschrieben 11. März 2015 Geschrieben 11. März 2015 Ich versuche wertvolle Beiträge zu schreiben, aber zu der Aussage deines Chefs - LOL. Da würde ich echt laut anfangen zu lachen und im Nachgang ihn fordern, mir mal die Geschichte vorzurechnen. Verschwinde dort! Ich würde da auch mit keinen genialen Zeugnis rechnen von daher Dienst nach Vorschrift. Kein Milimeter zu viel. Zitieren
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