bartos Geschrieben 10. April 2015 Teilen Geschrieben 10. April 2015 (bearbeitet) Moin moin, ich habe für mich entschieden, daß ich gerne in Teilzeit arbeiten würde. Dafür gibt es einige Gründe, auf die ich hier jedoch nicht im Detail eingehen möchte. In meiner derzeitigen Firma ist das leider nicht durchzusetzen. Habe bereits angefragt. Zur Teilzeit ausgeschriebene Stellen finde ich leider so gut wie garnicht. Deshalb würde mich mal interessieren, was ihr denkt, ob man im Anschreiben anmerken darf, daß man eine Stelle in Teilzeit sucht? Oder wirkt sich das eher negativ aus, weil die denken könnten man hat keine Lust oder etwas in der Art? Ist es eher ratsam, im Vorstellungsgespräch damit rüberzukommen? Oder nach der Probezeit. Vielleicht erst nach einem Jahr? Ich tendiere ja persönlich dazu, es gleich in der Bewerbung zu erwähnen. Ist halt ehrlich. Aber möglicherweise landet die Bewerbung dann gleich im Müll. Gruß bartos Bearbeitet 10. April 2015 von bartos Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Griller Geschrieben 10. April 2015 Teilen Geschrieben 10. April 2015 Ab einer gewissen Anzahl an Mitarbeitern müssen Teilzeitstellen ermöglicht werden. Würde mich mal bei deinem Betriebsrat informieren. Ansonsten würde ich es auch direkt in die Bewerbung schreiben. Bringt dir ja nichts, wenn du dich da komplett einarbeitest und dann auch nicht auf Teilzeit switchen kannst Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
carstenj Geschrieben 10. April 2015 Teilen Geschrieben 10. April 2015 Hi, mag sein dass Teilzeitarbeit erlaubt werden MUSS, aber wenn dann eher in Form einer 20-30 Stunden Woche verteilt auf 5 Tage. Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
bigvic Geschrieben 10. April 2015 Teilen Geschrieben 10. April 2015 (bearbeitet) Also ich würde anrufen und nachfragen, bevor ich mich bewerbe. Dann weisst es gleich aus erster Hand, ob möglich oder nicht. Und nach der Probezeit oder nach einem Jahr damit rüberkommen ist ja völliger Käse - denn wenn die Firma wieder Nein sagt, dann fängst den ganzen Bewerbungsmarathon/Jobwechsel wieder von vorne an. Und es ist natürlich ein Nachteil nur Teilzeit arbeiten zu können/wollen. Damit wirst du viele Stellen nicht bekommen, d.h. du wirst länger suchen müssen und auch Abstriche machen müssen (Gehalt, Aufgabengebiet, Karrierechancen, etc) - aber das musst du halt in Kauf nehmen, wenn dir die Teilzeit so wichtig ist => was aber wiederum gar nicht zu deinem anderen Thread passt. Mein Tipp: Such dir was im ÖD. Bearbeitet 10. April 2015 von bigvic Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
thaga Geschrieben 13. April 2015 Teilen Geschrieben 13. April 2015 Ich arbeite 28 Srunden - verteilt auf 4 Tage die Woche, es hat mit einer 20 Stunden Stelle angefangen - mehr kann ich (alleinerziehend, 2 Kids) nicht leisten, auf Grund der Betreuungssituation Ich arbeite in einer Inhouse IT und hab lange gesucht - bis ich den Job gefunden habe. Also - Kopf hoch... es kann auch klappen. Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Guybrush Threepwood Geschrieben 13. April 2015 Teilen Geschrieben 13. April 2015 mag sein dass Teilzeitarbeit erlaubt werden MUSS, aber wenn dann eher in Form einer 20-30 Stunden Woche verteilt auf 5 Tage. Nein, afaik muss der AN bei seinem Wunsch Teilzeit zu arbeiten mit angeben in welcher Form er das gerne hätte. Wenn er bereits länger als 6 Monate in dem Unternehmen arbeitet (und ab einer bestimmten Größe?) muss der AG das dann innerhalb einer bestimmten Zeit genehmigen oder schriftlich mit Begründung warum es nicht möglich ist ablehnen. Lehnt er es nicht ab gilt es als genehmigt. Lehnt er es ohne triftige Gründe ab kann man ihn auf Zustimmung verklagen, aber naja... Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Kwaiken Geschrieben 13. April 2015 Teilen Geschrieben 13. April 2015 Außerhalb von Bequemposten in Teilbereichen des ÖD kann ich nur davon abraten auf 80% Arbeitszeit zu gehen. Dann schon mindestens auf 60%. Liegt einfach daran, dass man bei einer so kleinen Verringerung der Arbeitszeit die Aufgaben oft nicht sinnvoll verteilt bekommen. Was bleibt, ist dass die Arbeit von 5 Tagen einfach auf 4 Tage verteilt wird und man so im Endeffekt für 100% Arbeitsleistung nur 80% des Gehalts bekommen. Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Guybrush Threepwood Geschrieben 13. April 2015 Teilen Geschrieben 13. April 2015 Also ich hab vor 2 Jahren von einer 40h auf eine 32h Woche reduziert was ja 80% sind und bin damit eigentlich sehr zufrieden. PS: Bin nicht im ÖD Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Kwaiken Geschrieben 13. April 2015 Teilen Geschrieben 13. April 2015 Beträgt denn dein Arbeitspensum objektiv auch wirklich die 80%? Oder ist das nur eine freudig kolorierte, subjektive Einschätzung weil Du evtl. schon am Donnerstag Abend ins Wochenende startest? Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Guybrush Threepwood Geschrieben 13. April 2015 Teilen Geschrieben 13. April 2015 Was verstehst du denn unter Arbeitspensum? Falls du meinst ob ich jetzt Streß habe die selbe Arbeit in weniger Zeit zu schaffen, nein das ist nicht so. Einfach ausgedrückt habe ich jetzt statt knapp 8h die ich pro Tag auf Tickets buchen kann nur noch 6,xxh. Das heißt wenn ich etwas mache das 40h dauert dann dauert das jetzt nicht eine Woche sondern ~1,5. Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
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