Bewertung Zwischenzeugnis

[LaManoDiDio]

Hallo,

ich habe mal von meinem Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis gewünscht und bitte euch nun um eure Meinung zu dem Zwischenzeugnis. Schon mal vielen Dank im voraus.

Zwischenzeugnis

Herr xx, geboren am xx.xx.xxxx in xxx, ist seit dem xx.xx.xxxx bei xxx zunächst als Junior Expert IT und seit dem xx.xx.xxxx als Expert IT tätig.

[Firmenbeschreibung]

Im Rahmen seiner Anstellung arbeitet Herr xxx im Bereich IT. Zu seinen Tätigkeiten

gehören u. a. folgende Aufgabengebiete:

• täglicher standortübergreifender Support für sämtliche Mitarbeiter bei Fragen rund um Hard* und Software die Systeme Microsoft, Linux und Mac OS betreffend (u. a. Clients, Server, Domäne, Office- Produkte)

• Installation von Computer-Arbeitsplätzen

• Gewährleistung eines reibungslosen und sicheren Arbeitsbetriebes

• Unterstützung des IT Managers in allen Aufgaben rund um die Administration sämtlicher

Arbeitsplätze, Server und Netzwerke

• substanzielle Mitarbeit an diversen IT- Projekten

• Einweisung neuer Mitarbeiter

• Implementierung der Installationsserver WDS und MDT

• Erstellen einer Dokumenten-Policy, Dokumentationen sowie Ausarbeitung von

Nutzerleitfäden

• inhaltliche Vor- und Nachbereitung der wöchentlichen Status-Meetings sowie

Berichterstattung an die Führungsebene

• Handling externer Dienstleister

• Betreuung von Praktikanten

Herr xxx verfügt über ein äußerst umfassendes und hervorragendes Fachwissen, das er zur Bewältigung seiner Aufgaben stets sehr sicher und erfolgreich einsetzt. Zudem informiert sich Herr xxx stets über technische Innovationen und für seinen Bereich relevante aktuelle Entwicklungen. Besonders hervorheben möchten wir Herrn xxx Einsatzbereitschaft für xxx, die oft über seinen eigentlichen Arbeitsbereich und die tägliche Arbeitszeit hinausgeht.

Herr xxx ist ein stets äußerst motivierter Mitarbeiter. Schwierige Aufgaben geht er mit großem Elan an und findet dabei immer sinnvolle und praktikable Lösungen. Er ergreift von sich aus die Initiative und setzt sich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft für unsere Firma ein. Seine Arbeitsergebnisse sind, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, stets von sehr guter Qualität. Auch in Situationen mit extrem hohem Arbeitsanfall erweist sich Herr xxx als ein sehr belastbarer Mitarbeiter und geht jederzeit überlegt, ruhig und zielorientiert vor.

Von Vorgesetzten, Kollegen und Kunden wird er gleichermaßen geschätzt. Er verhält sich jederzeit loyal gegenüber dem Unternehmen und überzeugt durch seine persönliche Integrität. Sein Verhalten ist immer vorbildlich.

Herr xxx erledigt seine Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit und entspricht unseren Erwartungen in jeder Hinsicht optimal.

Wir danken Herrn xxx für die stets hervorragenden Leistungen und freuen uns, dass er ein Teil von xxx ist. Wir sind davon überzeugt, dass er auch in der Zukunft außerordentliche Erfolge bei uns erzielen wird.

[lilith2k3]

Wir danken Herrn xxx für die stets hervorragenden Leistungen und freuen uns, dass er ein Teil von xxx ist. Wir sind davon überzeugt, dass er auch in der Zukunft außerordentliche Erfolge bei uns erzielen wird.

Das sagt doch eigentlich alles, oder?

Sollen wir Dich auch ein bisschen bauchpinseln?

[Wurmi]

äußerst umfassendes und hervorragendes Fachwissen...äußerst motivierter...Sein Verhalten ist immer vorbildlich...entspricht unseren Erwartungen in jeder Hinsicht optimal....sind davon überzeugt, dass er auch in der Zukunft außerordentliche Erfolge bei uns erzielen wird.

Mehr einen über den grünen Klee loben geht nicht. Ein äußerst motivierter Mitarbeiter mit äußerst umfassenden Fachwissen und immer vorbildlichem Verhalten, der auch in der Zukunft außerordentliche Erfolge erzielen wird. Von der Sorte gibt's im realen Leben nicht viele, besonders im Support. Da sollte ein außerordentlich gutes Gehalt drin sein und eine Beförderung, nicht nur ein Lappen.

Zwischenzeugnis – Anspruch, Inhalte und Muster » arbeits-abc.de

Generell werden allerdings Leistung und Verhalten von Arbeitnehmern in Zwischenzeugnissen meist besser bewertet als in Endzeugnissen. Die Gründe dafür können sehr vielfältig sein:

-Der Arbeitgeber ist daran interessiert, die Zusammenarbeit weiter aufrecht zu erhalten, und möchte den Arbeitnehmer durch ein gutes Feedback zu weiteren Leistungen motivieren.

-Der Arbeitgeber möchte die Zusammenarbeit eigentlich beenden und der Arbeitnehmer soll mit einer guten Beurteilung sozusagen „hinauskomplimentiert“ werden.

-Oder es droht zum Beispiel eine betriebsbedingte Kündigung wegen Schwierigkeiten des Unternehmens und der Arbeitgeber möchte dem Arbeitnehmer auf diese Weise behilflich sein, im Anschluss schnell eine neue Stelle zu finden..

Arbeitnehmer: Das Recht auf ein Zwischenzeugnis - karriere.de

Manchmal werden aktuelle Zwischenzeugnisse bei Bewerbungen auch kritisch beäugt. Es wird spekuliert, ob hier ein Arbeitnehmer nur fortgelobt werden soll. Daher ist es empfehlenswert, dass der Ausstellungsgrund genannt wird...

Es fehlt im Zeugnis der Ausstellungsgrund. Warum hast Du "mal von meinem Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis gewünscht"? Halt einfach mal so?

[LaManoDiDio]

Ich wollte nach fast 3 Jahren einfach mal ein Zwischenzeugnis haben...

Zum anderen verlässt grad die letzte Personalerin das Unternehmen, welche Arbeitszeugnisse schreibt und wollte gerne ein Zeugnis von einer Person haben, die mich seit 3 Jahren kennt, als dann von jemand der neu ist.