Anforderung der Betriebe

[DanilexX]

Nicht nötig

Bearbeitet 11. Januar 2016 von DanilexX
Unwichtig

[Nightmar]

Wenn du die Bewerbung schon vor einigen Monaten abgegeben hast, hast du denn schon eine Antwort bekommen?
Denn wenn das Unternehmen so lange wartet, dann ist es ein Zeichen dafür, dass die sich noch weitere Bewerbungen einholen, sonst könnten Sie sich das sparen und dir direkt den Vertrag geben. Also zumindest wirkt es auf mich so. Am besten suchst du das persönliche Gespräch.

[DanilexX]

Naja Bewerbungzeitraum war 01.10.15-03.01.16, beworben hab ich mich ca. Mitte November 

[Nightmar]

vor 31 Minuten schrieb DanilexX:

Naja Bewerbungzeitraum war 01.10.15-03.01.16, beworben hab ich mich ca. Mitte November 

Abgesehen davon, dass du dich beworben hast, hast du mal mit dem IT Leiter oder dem Personal Chef gesprochen?

[DanilexX]

Es kam per E-Mail eine Eingangsbestätigung. Seither aber sonst nichts mehr.

[Mttkrb]

Hallo,

ich würdee noch etwas abwarten. Eventuell werden jetzt erst alle gesichtet.

[daZza]

vor 2 Stunden schrieb DanilexX:

Was macht eine Bewerbung besonderer oder interessanter?

Das ist wohl immer abhängig vom Unternehmen, der Stelle und den Personalern. Generell würde ich aber sagen Individualität, z.B. ein auf das Unternehmen abgestimmtes Anschreiben, das mit deinen konkreten Erfolgen unterfüttert ist. Es muss deutlich werden, weshalb man dich einstellen sollte und nicht Person XY mit dem 1,0er Schnitt aus Harvard. Zudem muss dein Mehrwert für das Unternehmen herausgestellt werden. 

Ich denke aber, dass die meisten Bewerbungen eher auf Grund von eigentlich vermeidbaren "Kleinigkeiten" direkt in der Rundablage landen.
Rechtschreibfehler führen oftmals zur Aussortierung, auch ein zu lapidarer Umgangston (oder generell ein "schlechtes Deutsch") in der Bewerbung ist nicht gern gesehen.
Standardphrasen, leere Phrasen/Behauptungen/Beispiele/... oder auch ein umgeschriebenes Muster aus der einschlägigen Bewerbungsliteratur bringen keine Pluspunkte.

Generell sollten alle unspezifischen, pauschalen, austauschbaren und unbelegbaren Aussagen vermieden werden.

Ich würde sagen, dass ein Anschreiben gut ist, sobald es in seinem aktuellen Zustand nicht ohne große Anpassungen (und damit meine ich nicht den Austausch von Firmenname und Adresse) an ein anderes Unternehmen geschickt werden kann. Erst dann hast du etwas abgeliefert, was fern von dem üblichen generischen Bullshit ist.


PS: Das sind die Erfahrungen die ich sammeln konnte. Wie gesagt, die Ansprüche variieren von Unternehmen zu Unternehmen oder auch von Personaler zu Personaler. Kleine Unternehmen werden wohl weniger auf solche Formalitäten schauen, da sie viel weniger Aussortieren müssen und auch weniger Auswahl haben.

Bearbeitet 11. Januar 2016 von daZza

[Graustein]

Öffentlicher Dienst dauert teilweise ewig. 

Letztens erst wieder, 2 Monate nach bewerbungsschluss kam der Anruf man ist interessiert, gibt die Bewerbungen aber jetzt dem Fachbereich. 

Wobei das auch eine Großstadt war. 

[DanilexX]

ok, ich danke euch allen Herzlich für die Hilfsreichen Beiträge.

Super nette Community hier, hoffe das ich noch länger bleiben kann ^^

[John_Clan]

Ich habe mir jetzt nicht den gesamten Verlauf durchgelesen, 

aber die Ausbildung zum FISI/FIAE hat nichts mit können zutun, nur mit Fleiß. Es ist ja auch nicht so das jeder FIAE, gleich ein guter Programmierer ist. Wie diverse Vorredner schon sagten, versuch es einfach. Der ein oder andere Arbeitgeber benötigt bestimmt Hilfe bzw. ist auf der Suche nach einem Auszubildenden. Eventuell lädt dich ja jemand zum Einstellungstest/Vorstellungsgespräch ein & da solltest du überzeugen. 

Ebenso wird dem neuen Arbeitgeber das Arbeitszeugnis mit am meisten Interessieren. 

Nicht alle Fachinformatiker sind unbedingt Abiturienten oder sonstiges, jeder geht seinen eigenen Weg. Die einen fangen direkt nach der Schule an zu Arbeiten, die anderen holen das Abitur nach, ein paar machen eine Ausbildung die ihnen nicht passt und versuchen es mit einer zweiten noch einmal. Viele heute gut verdienende Angestellte/Arbeitgeber habe auch nicht unbedingt das Abitur oder ein Studium, viele haben sich durch Arbeiten und einer Menge fleiß hochgearbeitet - diesen Weg sollte man nicht außer Acht lassen (viele Denken ja mit einem Studium, werden sie direkt zum Abteilungsleiter oder Großverdiener).