Software Engineering Studium gehalt

[SaskuAc]

Hey Zusammen,

ich hab vor nach meiner Ausbildung zum FIAE das Abi nach zu holen und danach dann Software Engineering an der Hochschule Heilbronn zu studieren.

Jetzt bin ich aktuell so ein bisschen am rum suchen, was die einzelnen Leute dann nach dem Studium verdienen. Kann mir jemand sagen, mit was für einem Gehalt ich nach dem Studium dann ungefähr einsteigen könnte und bis wohin ich dann aufsteigen könnte? Zumindest so ungefähr.

 

Danke euch und viele Grüße

 

 

[Nopp]

Kommt meines Erachtens weniger aus das Studium, und mehr auf die ausgeschriebene Stelle an. Als fertiger Student so zwischen 40k-45k je nach Region, würde ich mal tippen. Eher mittig ansiedeln.

 

[stefan.macke]

Was vielleicht auch nicht unwichtig wäre: Welchen Abschluss hast du denn dann? Bachelor oder schon Master? Das macht sicherlich auch einen großen Unterschied.

Ansonsten kann ich nur zustimmen: Der Abschluss ist zwar interssant, aber es gibt sicherlich auch andere wichtige Faktoren: Region, Aufgabengebiet, Führungsverantwortung, Technologie/Plattform usw.

In der Heise Gehaltsstudie gibt es immer einen schönen Vergleich zwischen Ausbildung und Studium.

[pr0gg3r]

vor 1 Stunde schrieb SaskuAc:

Zumindest so ungefähr.

Ich würde mal sagen, zw. 40. und 45k. Einstiegsgehalt mit dem B. Sc. Es kommt aber auch immer auf den Standort, die Größe des Betriebes, die Branche uvm. an. Einen genauen Wert wird niemand sagen können. 

Wobei ein Studium des Geldes wegen nicht gerade spaßig sein wird. 

[Crash2001]

Dazu kommt noch, dass es auch von deinem Verhandlungsgeschick abhängt.
Dazu natürlich auch noch , wie gut der Abschluss ist.

Wer sich unter Wert verkaufen will, dem wird das natürlich meist gerne gestattet. Wer sich hingegen seinem Wert entsprechend verkaufen will, der muss eventuell auch argumentieren können, wieso er das Gehalt wert ist.

[HappyKerky]

Ich habe ja auch Software Engineering studiert, allerdings direkt nach dem Abi. Ich war 2008 fertig, also mitten in der Finanzkrise. Damals hatte ich mich im Internet schlau gemacht, was so das Durchschnitts-Einstiegsgehalt sei, das lag bei 35.000 Euro p.a.. Die hatte ich dann auch im ersten Job. Rückschauend würde ich für so ein Gehalt nicht mehr aufstehen. Ich würde mich heute an dem Gehalt im öD orientieren als Mindest(!!!)einstiegsgehalt. Da würde man bei E11 (Durchschnittliche Eingruppierung für Akademiker) auf knapp 40.000 p.a. (inkl. jährliche Sonderzahlung) in der untersten Stufe kommen. Das wäre also absolute Untergrenze.

Aber wie immer kommt es auch auf den potenziellen Arbeitgeber an, es gab schon welche, die der irrigen Annahme waren, 30.000 p.a. wäre genug, man könne ja auch Spanier einstellen

Ich würde für den Anfang etwa 50.000 p.a. anpeilen in der freien Wirtschaft. 

[Nopp]

vor 7 Minuten schrieb HappyKerky:

Ich würde für den Anfang etwa 50.000 p.a. anpeilen in der freien Wirtschaft. 

Nicht zu hoch gegriffen? Kenne keinen Studenten in der IT, der damit angefangen hat.

Bearbeitet 11. März 2016 von Nopp

[SaJu]

vor 17 Minuten schrieb Nopp:

Nicht zu hoch gegriffen? Kenne keinen Studenten in der IT, der damit angefangen hat.

Es kommt auf den Abschluss an.

Wenn man einen Master hat, kann man das verlangen. Mit dem Bachelor ist es eher unwahrscheinlich, aber mit den entsprechenden Kenntnissen doch möglich.

Beim Bachelor (ohne Ausbildung) würde ich es mit 40k - 45k als Einstiegsgehalt versuchen. Das ist das, was ich als Junior Sysadmin auf Bachelor-Ebene im 1. Jahr bekommen habe. Das galt auch für die Junior Entwickler mit Bachelor.

Bearbeitet 11. März 2016 von SaJu

[Graustein]

Bei uns im Konzern ist das ein übliches Einstiegsgehalt. 

[SaJu]

Mit dem Bachelor oder Master?

[SaJu]

Hier ist eine glaubwürdige Tabelle: https://www.staufenbiel.de/it/gehalt/einsteiger-abschluss.html

[Graustein]

Bachelor.. Master ist etwas mehr so 55.000 

[Crash2001]

Am ‎11‎.‎03‎.‎2016 um 17:35 schrieb Graustein:

Bei uns im Konzern ist das ein übliches Einstiegsgehalt. 

Da fällt das Stichwort... KONZERN ...

Im Konzern sind die Gehälter aber generell meist auch höher (oftmals > 20%) als z.B. bei KMUs oder im ÖD.

[Graustein]

Das war meine Antwort auf den post, dass er keinen kennt der so einsteigt. 

Dass andere Firmen weniger zahlen ist mir bewusst

[Gurki]

Eine gute Gehaltstabelle ist denke ich auch diese hier: http://www.handelsblatt.com/unternehmen/beruf-und-buero/buero-special/gehaltsuebersicht-fuer-2015-tabelle-it-berufe/10752686-5.html

Ich kenne aber zum Beispiel eine Diplom-Informatikerin, die ist mit 38k eingestiegen. Ob sie sich nicht verkaufen konnte, keine Ahnung. In dem Konzern wo ich vorher war, lag aber selbst bei Senior-Entwickler das Gehalt bei max 50k. Ob die alle nicht verhandeln können?!

[Graustein]

Gerade im IT Bereich können viele nicht verhandeln, ja. Hauptsache der Job macht Spaß und 50k sind ja auch in den meisten Städten genug zum "guten" Leben.

Aber welcher Konzern mag das sein, einer mit Tarifvertrag kann das nicht sein.

[Crash2001]

Es gibt halt in jedem Betrieb ein etwas anderes Gehaltsgefüge und auch so andere Konditionen. Bei der einen Firma bekommt man nur 24 Urlaubstag, bei der anderen sind 30 oder mehr Standard (bei Banken z.B. oftmals bis zu 34 Urlaubstage Standard), bei der einen sind x Überstunden / Monat mit dem Gehalt bereits abgegolten, bei der anderen darf man gar keine Überstunden machen, wenn es vermeidbar ist, bei anderen hat man die Wahl zwischen Freizeitausgleich dafür oder auszahlen lassen, andere geben es vor, ob man Freizeitausgleich machen muss oder es ausbezahlt bekommt, andere, wo das ganz normal ist, dass man pro Woche 5-10 Überstunden hat, ...

Hängt halt auch viel damit zusammen, ob sie an einen Tarifvertrag gebunden sind oder ob nicht. Dazu kommen dann auch noch verschiedene Philosophien, was Schulungen angeht. In der einen Firma wird man damit quasi zu gebombt, in der anderen kann man froh sein, wenn man alle 3 Jahre mal eine bewilligt bekommt, oder man muss diese außerhalb der normalen Arbeitszeit besuchen, ...

Dann hängt es natürlich noch von der Region und der Größe der Firma ab, wie viel bezahlt wird, ob ein Betriebsrat vorhanden ist, oder eine kleine Firma die Mitarbeiter ausbeuten kann, ohne dass jemand etwas dagegen sagt, ...

Es ist halt immer eine Kombination diverser Faktoren und z.B. ein Konzern in einer der Großstädte wird in 99% der Fälle mehr zahlen KÖNNEN, als eine kleinere Firma mit 50 Mitarbeitern. Ob sie das dann auch wirklich tun, hängt dann wieder von anderen Sachen ab, wie z.B. dem eingeplanten Budget und der Qualifikation des Bewerbers.

[Gurki]

vor 3 Stunden schrieb Graustein:

Gerade im IT Bereich können viele nicht verhandeln, ja. Hauptsache der Job macht Spaß und 50k sind ja auch in den meisten Städten genug zum "guten" Leben.

Aber welcher Konzern mag das sein, einer mit Tarifvertrag kann das nicht sein.

Naja man wird selbst in großen Firmen mit 1000+ Mitarbeitern extrem runter gedrückt mit dem Gehalt. Mit der Aussage "Sie müssen ja noch eingearbeitet werden".
Da frage ich mich wie die Leute hier auf solche Gehälter kommen: http://forum.golem.de/kommentare/wirtschaft/jahresgehalt-fuehrende-frontend-entwickler-bekommen-97.450-euro/ist-das-viel-ernst-gemeinte-frage/99300,4430576,4430576,read.html#msg-4430576

[Graustein]

Also wenn mit führend wirklich Personal-V. gemeint ist, dann kann das ja schon sein. Sicher nicht im Schnitt aber doch ja für große Firmen.