Den richten IT-Beruf finden und um Ausbildungsplatz bewerben?

[lahell]

vor 19 Stunden schrieb Graustein:

Hobbies würde ich gar nicht reinschreiben, was bringt das groß?
interessiert doch auch ehrlich keinen. Ehrenamt könnte man, aber auch das ist, naja.

Doch, der Mensch ist in der Lage sich für etwas zu begeistern. Und jemand, der 10 Jahre im Schwimmverein ist vermittelt sogar Beständigkeit.

(Nur für Bewerbungen auf einen Ausbildungsplatz)

[Graustein]

Beständigkeit beim schwimmen. Ob das nun auf den Arbeitsplatz übertragbar ist, wage ich zu bezweifeln

[lahell]

vor 4 Minuten schrieb Graustein:

Beständigkeit beim schwimmen. Ob das nun auf den Arbeitsplatz übertragbar ist, wage ich zu bezweifeln

Ein Bewerbungsverfahren ist ja nun mal zu einem großen Teil Psychologie, und so gewinnt man Informationen über den Bewerber.

Du musst weitläufig über den Tellerrand schauen. Und dir das im Vorstellungsgespräch bestätigen lassen. (zwischen den Zeilen)

PS: Schwimmen war ja nur ein Beispiel - fast alle Vereinssporte fordern Teamfähigkeit und Sozialkompetenten.

 

[Gast]

Wie sieht es denn mit richtiger Orthografie und Interpunktion aus und wie und nach was wird das von Dir bewertet?

[lahell]

Aus meiner persönlichen Sicht kann sich auch mal ein Fehler einschleichen. Es gibt zu viele Bewertungskriterien und für die Waagschale sind andere Kriterien priorisiert.

Grobe Schnitzer oder eine hohe Anzahl von Fehlern sollten natürlich vermieden werden. Wenn ich einen Systemintegrator suche und in seinem Anschreiben das eine oder andere Komma fehlt, fällt der Bewerber nicht sofort aus. Interessanter für mich ist was geschrieben wird.

[tTt]

dein Anschreiben ist mir zu lahm.

Du fängst direkt mit einer Schwäche von dir an. Es ist zu allgemein gehalten und hat kein Bezug zum Betrieb. Deine Erste Ausbildung und Warum du sie durchgezogen hast, hat mMn. nichts in dem Anschreiben zu suchen. Welche Fähigkeiten kannst du davon in der neuen Ausbildung einbringen?

Warum der Job, Warum das Unternehmen, was sind deine persönlichen Stärken, die dem Unternehmen einen Mehrwert bieten. Das ist der Fokus. Dabei kurz und knackig.

Du musst den Personaler von dir begeistern! Hebe deine Stärken hervor. Bewerbung hat was mit Werbung zu tun, deine "Schokoladenseite" zeigen. Den Rest findet der Personaler ehh schon heraus .

Das Layout ist dagegen modern und schlicht, es weiß zu gefallen! Sehr gut!