Der "Wieviel verdient ihr" - Diskussionsthread

[DisruptiveHarbinger]

Am 2.4.2022 um 07:13 schrieb Graustein:

Gilt wirklich der IGM TV? Weil es liest sich hier anders:

Ich habe jetzt nirgends schwarz auf weiß stehen, dass auch der IGM TV gilt. Soweit ich das verstanden habe, dürfen aber im selben Unternehmen nicht zwei Tarifverträge gültig sein, daher wurde das über eine Betriebsvereinbarung gelöst. Wir bekommen ja auch alle regulären Sonderzahlungen und Tariferhöhungen, wenn es denn mal wieder welche gibt.

Am 2.4.2022 um 07:13 schrieb Graustein:

Wir geben die ein Grundgehalt was (deutlich) unter Tarif liegt und wenn alles gut läuft also auch Sachen für die du gar nichts kannst dann bekommst du vielleicht ein paar Euro mehr als im IGM TV

Schwieriges Thema, das Gehalt liegt erstmal nicht deutlich unter dem Tarif. Die Berechnung ergibt sich aus der EG und 5% LZ als Pauschale, dazu dann den Leistungsbonus am Ende des Jahres.
Die 15% LZ im Schnitt sind sowieso ein Mythos oder erst nach 10+ Jahren erreichbar, da gibt es in der Abteilung einige Kollegen die vom klassischen Tarif gewechselt sind und das so berichten. Ich weiß auch von Neueinstellungen im klassischen Tarif, da wurde mehr LZ zugesagt und nach den 6 Monaten mit Pauschaltentgelt gab es die böse Überraschung, nur 6,25% LZ weil das für Neueinsteiger üblich ist und keine Chance auf einen Jahresbonus.

Am 2.4.2022 um 07:13 schrieb Graustein:

Diw freiwilligkeit wird dann sich zur Norm, wer will denn schon Kollegenschwein sein wenn die anderen samstags ackern?

Davon ab, ich kenn den Daimler zwar nicht, ich bin bei Bosch, aber hier geht mit IGM Arbeit am Samstag ganz normal. Und auch flexibel kann man arbeiten mit Arbeitszeit Souveränität. Das Model habe ich und dort ist genau das beschrieben was Daimler ja will. Innerhalb des IGM TV. Das Ganze basiert aber auf freiwilligkeit. Und ich denke da liegt das Problem für den AG.

Das ist bei uns nicht anders, es gibt keine Kernarbeitszeit und der Rahmen für die Arbeit ist auf Mo-Sa von 6-20 Uhr festgelegt, unabhängig von dem Arbeitszeitmodell. Im klassischen Tarif ist das aber mit der Freiwilligkeit und dem Zwang genauso, auch da wird Samstags gearbeitet, es geht halt alles auf das Gleitzeitkonto.

[Graustein]

vor 11 Minuten schrieb DisruptiveHarbinger:

Soweit ich das verstanden habe, dürfen aber im selben Unternehmen nicht zwei Tarifverträge gültig sein

Bist du denn bei der Daimler AG (oder wie das heißt) angestellt oder Daimer blablub AG/GmbH.
In meinem Vertrag steht zumindest die EG und das bezieht sich ja dann auf den IGM TV, also wird auch nach TV bezahlt.

vor 48 Minuten schrieb DisruptiveHarbinger:

Schwieriges Thema, das Gehalt liegt erstmal nicht deutlich unter dem Tarif. Die Berechnung ergibt sich aus der EG und 5% LZ als Pauschale, dazu dann den Leistungsbonus am Ende des Jahres.

Dann frag ich mich aber warum extra ein eigener TV bzw Zusatz. Ein Leistungsbonus schließt der IGM TV ja nicht aus.
Genauso das Thema Arbeitszeitsouveränität-. Hab ich in IGM genauso und finde ich erst mal gut. Ich hab Vorteile und mein AG, so soll es sein, bei dir sind die Vorteile ja relativ einseitig.
Wir hatten ja schon viel in der PM als Thema, ich will auch nicht "geheime" Sachen aus dem Nähkästchen plauern, aber du bist halt in meinen Augen zu weit unten in den EG, deine EG haben bei uns die "einfachen" Facharbeiter.
Dazu bezahlt für 35h aber Vertrauensarbeitszeit, was ja idR 40-45h "erwartet", das wäre so als ob ich wen mit 50% einstelle, aber im Vertrauensarbeitszeit andrehe und ihm dann Arbeit für 100% gebe: Geht einfach NICHT.
Hier muss min ein 40h Vertrag her, das wären ja dann 14% mehr Lohn.

 

Am 1.4.2022 um 12:15 schrieb DisruptiveHarbinger:

Es wird maximale Flexibilität erwartet, Meeting morgens um 8, Meeting am Freitag bis 18 Uhr. Hinweise das auch Samstags ganz regulär gearbeitet werden darf usw. Auf die 35h wird da keine Rücksicht genommen.

Entsprechend bezahlt wäre das (für mich)kein Problem (mach ich selber so, aber auch nicht jede Woche), wir hatten es ja in der PM, Product Owner ist hier BaWü EG16, sagen wir die 5% LZ Pauschal, dazu 10k Bonus und 5% wegen nicht stempeln, wäre um die 110k in Summe.

Bei deiner EG, da wird so was hier nicht erwartet, da macht der MA seinen 9-4 und lässt danach alle 5 GRade sein, Samstags arbeit, ah ja, drei mal lachen.

Das ist dann auch wieder Fachkräftemangel, IGM "aushebeln", Leute nicht gut bezahlen weil "kein Studium" (aber Aufgaben machen dürfen sie ja) und dann wundern wenn man nix findet, man hat doch jetzt so einen hippen Vertrag wo man 24/7 ackern kann, wollen die im Silkon Valli doch auch immer?!

[DisruptiveHarbinger]

vor 27 Minuten schrieb Graustein:

Bist du denn bei der Daimler AG (oder wie das heißt) angestellt oder Daimer blablub AG/GmbH.
In meinem Vertrag steht zumindest die EG und das bezieht sich ja dann auf den IGM TV, also wird auch nach TV bezahlt.

Ich bin bei der AG angestellt und in meinem Vertrag steht eine EG:

"Mit Wirksamwerden der Erstbeurteilung werden Sie der Entgeltgruppe XX und der Tätigkeitsbezeichnung Mitarbeiter Informationstechnologie zugeordnet."

vor 27 Minuten schrieb Graustein:

Entsprechend bezahlt wäre das (für mich)kein Problem (mach ich selber so, aber auch nicht jede Woche), wir hatten es ja in der PM, Product Owner ist hier BaWü EG16, sagen wir die 5% LZ Pauschal, dazu 10k Bonus und 5% wegen nicht stempeln, wäre um die 110k in Summe.

Es gibt bei uns keine EG16 in der Ausschreibung. Sowas sind maximal Spezialistenstellen die dann extra für eine spezifische Person geschaffen werden (Habe ich im internen Tool schon gesehen, ist dann mit dem Vermerk bitte nicht Bewerben). Das Maximum bei uns ist EG15, dann AT. Unsere "normalen" Product Owner Stellen sind EG13-14 und es gibt eine Handvoll Senior Product Owner stellen, die sind EG15. Die haben dann aber auch eine entsprechende Anforderungsliste, einen Master, mehrere Jahre relevante Berufserfahrung, nachweisliche Kenntnisse in Data Sciences, Data Analytics und den dazu passenden Tools bei den großen Cloudanbietern etc.
Da bin ich mit meiner Eingruppierung nicht so weit weg, wie das deine Zahlen vielleicht vermuten lassen.

Und auch auf der Senior Stelle sind es eher 90k + Ergebnisbeteiligung, bzw. 80k, weil auch die bekommen nur einen 35h Vertrag.

[Graustein]

Es wundert mich dann nicht, dass sich keiner bewirbt, der Bosch hat dann halt die besseren Konditionen.
Und selbst der ist dann halt noch weit entfernt davon was die US Konzerne bezahlen.
Gut, die haben dann wieder andere Nachteile.

Ich kann dir nur raten bei 35h auch 35h zu machen, wenn der AG mehr will soll er es bezahlen, fertig.

 

[SoL_Psycho]

Kann ich bestätigen, letzte Woche hat ein Recruiter angefragt, die hätten mich gerne als SAM Spezialist.
Auf die Gehaltsfrage kam dann zähneknirschend ein "...Ist bis 80k möglich...", woraufhin ich ihm dann erklärt have, dass ich ihm viel Erfolg bei der weiteren Suche wünsche.

Den Erfolg zweifle ich an, denn in dem Bereich sind Gehälter um 100-110k derzeit Standard (aber halt bei 40h). Weshalb ich für diese Tätigkeit in Stuttgart nur 80k kriegen soll, erschließt sich mir nicht...

Aus meiner Sicht schießen sie sich mit solcher Knauserigkeit selbst ins Bein... Die Konkurrenz (z.B. Volkswagen) macht das mittlerweile anders...

[Tiangou]

vor 21 Stunden schrieb Graustein:

Entsprechend bezahlt wäre das (für mich)kein Problem (mach ich selber so, aber auch nicht jede Woche), wir hatten es ja in der PM, Product Owner ist hier BaWü EG16, sagen wir die 5% LZ Pauschal, dazu 10k Bonus und 5% wegen nicht stempeln, wäre um die 110k in Summe.

Bei deiner EG, da wird so was hier nicht erwartet, da macht der MA seinen 9-4 und lässt danach alle 5 GRade sein, Samstags arbeit, ah ja, drei mal lachen.

Das ist dann auch wieder Fachkräftemangel, IGM "aushebeln", Leute nicht gut bezahlen weil "kein Studium" (aber Aufgaben machen dürfen sie ja) und dann wundern wenn man nix findet, man hat doch jetzt so einen hippen Vertrag wo man 24/7 ackern kann, wollen die im Silkon Valli doch auch immer?!

Das ist irgendwie surreal, ich fahre fast täglich am Bosch in Karlsruhe vorbei und die Firmen drumherum bezahlen alle deutlich schlechter, bei schlechteren Arbeitsbedingungen. Wir suchen aktuell auch einen Product Owner, das Gehalt liegt aber maximal bei 65k€ für eine 40h Woche und wir haben noch dazu Vertrauensarbeitszeit mit abgegoltenen Überstunden. Die meisten Bewerber haben studiert, allerdings nicht Informatik. Mal schauen ob wir da noch wen finden.

Stellt Bosch inzwischen auch Leute ohne Studium ein? 
Ich habe mich viele Jahre lang auf Stellen in der Region Karlsruhe bis Stuttgart beworben, bei Siemens, Bosch, Daimler, Porsche, Trumpf. Alles was in IGM ist und in eineinhalb Stunden Pendelreichweite liegt. Ich wurde nicht ein einziges Mal eingeladen und das waren insgesamt schone eine dreistellige Anzahl an Bewerbungen. Bei Bosch hat mir auf Nachfrage dann mal eine HRlerin erklärt, dass ich aufgrund des fehlenden Studiums eigentlich sofort aussortiert werde, da die höheren Eingruppierungen nach ERA Tabelle ein Hochschulstudium voraussetzen, welches ich nicht habe. Dabei hätte ich mit einem fachfremden Abschluss à la Psychologie noch bessere Chancen durch die erste Hürde zu kommen, also mit meiner FIAE Ausbildung.
Vor 3 Jahren habe ich es dann aufgegeben mich bei den Firmen zu bewerben, immerhin wird auch überall noch ein Anschreiben erwartet und es war insgesamt nicht wenig Aufwand für die nicht vorhandene Erfolgschance.

[Graustein]

Nun DisruptiveHarbinger ist ja schon drin beim Daimler und er macht ja laut eigener Aussage die Tätigkeiten vom PO.
Reinkommen ist immer schwer, auch beim Bosch. Da ist ohne Studium sicher wenig(er) Chance, wenn man erstmal drin ist sieht es idR anders aus.
Mir ging es da auch etwas um den Vergleich, bei ihm sind die PO 13-14, bei uns halt idR 16. Was ich so sehe.

vor 6 Minuten schrieb Tiangou:

Bei Bosch hat mir auf Nachfrage dann mal eine HRlerin erklärt, dass ich aufgrund des fehlenden Studiums eigentlich sofort aussortiert werde, da die höheren Eingruppierungen nach ERA Tabelle ein Hochschulstudium voraussetzen, welches ich nicht habe.

Jaein. Ich bin als Beispiel in EG11 in Bayern (maximal gibt es hier EG12).
Der TV sieht expliziert vor, dass man jede EG auch ohne Studium, dafür mit gleichwertigen anderweitig erworbenen Kenntnissen erreichen kann. Zumindest in Bayern, in BaWü gibt es ein Punktesystem.

Für die HR ist es natürlich einfach nach Studium oder nicht zu sortieren bzw aussortieren. 
Dann hat man weniger die man sichten muss, wenn man viele hundert Bewerbungen bekommt (Schätzung von mir - keine reeele Zahl) macht das ggf Sinn. Bei wenigen Bewerbungen würde ich die Latte niedriger setzen. Aber ich bin ja kein HR-ler.

Wenn man erstmal drin ist macht ein Studium oder nicht wenig(er) aus, klar bei Stellen wo es nötig ist definitiv. 
Aber ansonsten macht dein Ruf und deine Fähigkeiten und auch Vitamin B mehr aus.

Ein Entwicklungsleiter bei uns zum Beispiel ist Fachinformatiker, wenn man jetzt die Stelle ausschreiben würde wäre Studium sicher Pflicht. Wenn jemand intern kommt mit FI, der "es drauf hat" würde man sicher auch den darauf setzen.

[SoL_Psycho]

Genau so läuft es übrigens auch bei VW.
Von extern ohne Studium reinzukommen ist echt schwer (bei mir hat damals mein zukünftiger Chef mit Gott und der Welt geredet, um mich reinzuholen) und läuft dann nur über ein Assessment Center.
Wenn man intern irgendwas gelernt hat, kann man sich auf jede Stelle bewerben. Genauso, wenn man schon drin ist (egal auf welchem Posten).

Bei uns hatten sich z.B. Gabelstaplerfahrer auf einen Job im Software Asset Management beworben. Die Gespräche waren... interessant...

[DisruptiveHarbinger]

vor 4 Stunden schrieb SoL_Psycho:

Wenn man intern irgendwas gelernt hat, kann man sich auf jede Stelle bewerben. Genauso, wenn man schon drin ist (egal auf welchem Posten).

Bei uns gilt, ich kann mich nicht auf niedriger eingruppierte Stellen bewerben und ich darf auf einer Neuen nicht wesentlich mehr bekommen, so sollen interne Abwerbungen, die mit mehr Geld locken, unterbunden werden.
Konkret heißt das ich, darf mich nur auf Stellen bewerben, die maximal zwei EGs über meiner aktuellen liegen und würde dann dort einen Entwicklungsabzug runter auf meine aktuelle EG oder maximal eine EG höher und niedrigere LZ bekomme, so dass ich vielleicht 50€ Brutto mehr im Monat habe.
Jetzt sind die meisten guten IT Stellen aber in EG14-15 und ich habe leider keine EG12, somit keine Chance.
Ob die dann auf einer 15er Stelle aber nicht doch noch auf den Hochschulabschluss bestehen, weiß ich nicht.
 

Bearbeitet 30. April 2022 von DisruptiveHarbinger

[0x00]

@Korox Hey, erstmal Glückwunsch zum späten Einstieg in die IT!

Ich verstehe, dass in deinem Alter der Einstieg vermutlich nicht so einfach war, aber wenn du willst könntest du (deutlich) mehr Gehalt verlangen. Wenn du sagst du willst noch 1-2 Jahre bei deiner Firma bleiben, weil du da viel lernst ist das auch völlig okay, aber mittelfristig sehe ich da starkes Potenzial nach oben (evtl. sogar 100+% mehr).

[Korox]

@0x00

Danke Dir.

Ja, mein Einstieg gestaltete sich recht schwierig. Einige Monate und zahllose Absagen später war ich ganz froh über die angebotene Chance. Ich wollte unbedingt einen Einstieg finden. Die Möglichkeit, praktische Erfahrung sammeln zu können, ist mir wichtiger als das Gehalt. Mein Vertrag läuft bis nächstes Jahr. Wenn die Befristung abläuft, werde ich weiterschauen. 

Bearbeitet 6. Mai 2022 von Korox

[skylake]

vor 11 Stunden schrieb Korox:

@0x00

Danke Dir.

Ja, mein Einstieg gestaltete sich recht schwierig. Einige Monate und zahllose Absagen später war ich ganz froh über die angebotene Chance. Ich wollte unbedingt einen Einstieg finden. Die Möglichkeit, praktische Erfahrung sammeln zu können, ist mir wichtiger als das Gehalt. Mein Vertrag läuft bis nächstes Jahr. Wenn die Befristung abläuft, werde ich weiterschauen. 

Ich selbst habe dein Werdegang jetzt nicht auf dem Schirm und wollte gerade hier im Thread nachfragen, warum du diese Stelle angenommen hast?

Natürlich ist es schön, dass du nicht mehr suchen musst. Der AG sollte sich dennoch schämen, im Jahr 2022 jemanden für umgerechnet 2,1k brutto einzustellen. Das ist moderne Sklaverei und nichts anderes. Solche Extremfälle gibt es (leider) auch vereinzelt in meiner Region und ich bin dann immer wieder verwundert, wie diese AGs immer wieder die Stellen besetzt bekommen. 
Zumal solche Arbeitgeber nicht dafür bekannt sind, Sonderleistungen und andere Dinge zu zahlen. 

Also so schnell wie möglich wechseln ... !

 

Bearbeitet 7. Mai 2022 von skylake

[Velicity]

vor 1 Stunde schrieb skylake:

ich bin dann immer wieder verwundert, wie diese AGs immer wieder die Stellen besetzt bekommen. 

Indem die Leute eben vorher nur Absagen kriegen oder etliche Angebote für in etwa das Gleiche. Wenn du 10 Absagen kriegst und dann endlich ein Angebot oder 10 Zusagen für Summe X, dann glaubst du nicht, dass es beim 11. nun das Doppelte sein wird. Je nach Situation fehlt eben auch Zeit und Geld zu sagen, man sucht nun eben ein paar Wochen oder Monate weiter.

Das mag bei einem das ALG sein, beim anderen eine Situation, wo sich gerade Schulden ansammeln oder beim Nächsten einfach der Berufseinstieg, wo die Eltern einen Feuer unterm Hintern machen.

Ich hatte damals z.B. auch eher 30k angepeilt und war mit 32-35k in die Gespräche gegangen. Nachdem sich da gut 10 Unternehmen bei 24-26k festgebissen haben, habe ich eben auch das genommen und nicht damit gerechnet, dass das nächste Unternehmen nun groß mehr zahlen wird, warum sollte es auch.

Bearbeitet 7. Mai 2022 von Velicity

[Brapchu]

vor 14 Stunden schrieb Korox:

Die Möglichkeit, praktische Erfahrung sammeln zu können, ist mir wichtiger als das Gehalt. Mein Vertrag läuft bis nächstes Jahr.

Das du ab Oktober fast am Mindestlohn krebst ist dir bewusst oder?

  

vor 14 Stunden schrieb Korox:

Wenn die Befristung abläuft, werde ich weiterschauen. 

Nein! Kein Jahr warten! Sofort weiter umschauen!

 

vor 41 Minuten schrieb Velicity:

Ich hatte damals z.B. auch eher 30k angepeilt und war mit 32-35k in die Gespräche gegangen. Nachdem sich da gut 10 Unternehmen bei 24-26k festgebissen haben, habe ich eben auch das genommen und nicht damit gerechnet, dass das nächste Unternehmen nun groß mehr zahlen wird, warum sollte es auch.

Ohne Böse zu klingen.. du und dein Werdegang sind nun wirklich keine guten Beispiele. Das zieht sich durch alle Threads von dir.

Bearbeitet 7. Mai 2022 von Brapchu

[Velicity]

vor 47 Minuten schrieb Brapchu:

Ohne Böse zu klingen.. du und dein Werdegang sind nun wirklich keine guten Beispiele. Das zieht sich durch alle Threads von dir.

Klingt nicht böse und ich will auch kein Paradebeispiel sein für eine traumhafte Karriere aber macht das nun jede Aussage die ich treffe unwahr und ungültig?

Wenn ich Summe X anpeile aber mir die Realität 10 mal eine andere vor die Füße wirft, dann kommt eben irgendwann der Punkt, wo man hinterfragt, ob man falsche Vorstellungen hat. Nicht ob die ganze Welt außer einem selbst falsch liegt. Klingt das so abwegig?

Hätten hingegen von 10 nun 8 ohne Verhandlungen sofort den Vertrag fertig machen wollen, dann hinterfragt man anders herum, ob man zu wenig verlangt und wäre ins nächste Gespräch mit etwas mehr eingestiegen. Man handelt eben aufgrund seiner Erfahrungen und dem Feedback was man bekommt.

Das heißt nicht, dass das immer korrekt ist. Die Harry Potter Tante wurde ja auch 12 mal abgelehnt. Da muss man aber eben sehr von sich selbst überzeugt sein und ziemlich resistent für alles Äußere.

[skylake]

@Velicity Ja, das sind wohl die Gründe. Er sollte sich ab dem ersten Tag in diesem Laden sofort wo anders bewerben. Von Betrieb A zu B ist es wesentlich einfacher als von der Arbeitslosigkeit heraus.

Pers. finde ich sowas wirklich schlimm, weil es spätere Armut nicht nur begünstigt, sondern besiegelt. Zumindest, wenn man sich mit seinem Schicksal abfindet und in so einem Laden alt werden möchte. Je nach eigener Biographie empfinden diese Personen das noch nichtmal als super schlimm, bis das böse erwachen irgendwann kommt und es dann zu spät ist, Rücklagen bzw. Entgeldpunkte zu sammeln oder anderweitig ein Vermögen aufzubauen.

[DeveloperX]

Dass @Korox lieber ein schlechtes Angebot angenommen hat als in der Arbeitslosigkeit zu bleiben, halte ich für keine schlechte Vorgehensweise. Man sollte halt nicht den Fehler machen den @Velicity gemacht hat, sich niemals eine neue Stelle zu suchen da man i.d.R keine gute Gehaltsentwicklung haben wird, wenn man schon so ein schlechtes Einstiegsgehalt bekommen hat.

Würde ab 1 Jahr BE die Firma wechseln.

Bearbeitet 7. Mai 2022 von DeveloperX

[Rabber]

ja, das Angebot ist schlecht. Richtig schlecht. wenn es aber ein Jahresvertrag ist, kommt man da sowieso nicht so ohne weiteres raus, soweit ich weiß.

wichtig ist deshalb: das als Einstieg sehen und danach sofort das Weite suchen. Dann ist es auch halb so wild, dass man zum Einstieg für ein Jahr über den Tisch gezogen wurde.

[0x00]

Ja, das Angebot ist so schlecht, aber angesichts des Alters überrascht mich das nicht. Wenn es finanziell bei dir geht würde ich die nächsten 2-3 Jahre noch schauen, dass du viel lernst (unabhängig vom Gehalt), danach sollte das gute Gehalt eigentlich eh von selbst kommen. 

Trotzdem kann man natürlich Bewerbungen schreiben (vorausgesetzt man kommt aus dem befristeten Vertrag raus), lernen und ein gutes Gehalt schließt sich ja nicht aus. 

Ansonsten kann ich nur sagen, dass ich sowohl deinen Plan als auch deine Einstellung super finde @Korox

[Korox]

Am 7.5.2022 um 09:02 schrieb skylake:

Ich selbst habe dein Werdegang jetzt nicht auf dem Schirm und wollte gerade hier im Thread nachfragen, warum du diese Stelle angenommen hast?
 

Mein Lebenslauf ist schwierig und sicher für viele Arbeitgeber abschreckend. Nachdem ich aus gesundheitlichen Gründen meinen ursprünglich erlernten Beruf nicht mehr weitermachen konnte, bin ich erstmal in die Schiene "Hilfsarbeiter" abgerutscht. Es folgte Zeitarbeit, Nebenjobs und Arbeitslosigkeit im Wechsel. Mit Bewerbungen um eine Ausbildungsstelle als FIAE/FISI hatte ich keinen Erfolg und meine Gesuche für eine Umschulung wurden mit unterschiedlichen Gründen vom Jobcenter immer wieder abgelehnt. Später hatte ich Glück, dass es mir doch gewährt wurde. Nach dem Abschluss fand ich aber nicht sofort Anschluss. Mit jeder Absage wuchs der Druck für mich und wie schon indirekt ausgedrückt, gehöre ich nicht zu den Bewerbern, die mit Kusshand genommen werden. 

 

Am 7.5.2022 um 11:24 schrieb Brapchu:

Das du ab Oktober fast am Mindestlohn krebst ist dir bewusst oder?

 

Ja, dass ist mir bewusst. Es wäre aber auch nicht das erste Mal für mich.

 

Ich will nicht ewig für das Gehalt weiterarbeiten. Aber ich benötige halt auch ein brauchbares Skill Set, um Arbeitgebern einen gewissen Mehrwert bringen zu können. Für mich ist es ein Einstieg und ich bin froh, dass ich diese Hürde schon mal genommen habe.

[skylake]

vor 8 Stunden schrieb Korox:

Mein Lebenslauf ist schwierig und sicher für viele Arbeitgeber abschreckend ...

Vielen Dank für die Erläuterung. Unter den gegebenen Umständen kann ich es nachvollziehen, dass du die Stelle angenommen hast.

Ich wünsche dir viel Erfolg und Spaß

[allesweg]

vor 14 Stunden schrieb BaseGrim:

Arbeitsstunden pro Woche real: 42 h

Gesamtjahresbrutto: 27.880€

[...]

Sonder- / Sozialleistungen: Firmenevent am Wochenende 1x im Monat inkl. Pizza wo wir neue Projekte besprechen können

@BaseGrim lass mich raten: die Zeit des monatlichen Planungsmeetings ist bei diesem fürstlichen Gehalt natürlich nicht in die 42h einkalkuliert? Von Wochenendzuschlag brauche ich auch nicht anfangen, oder?

[Bitschnipser]

ich wollte eigentlich alles zitieren, was ich in dem Post als schlecht ansehe, aber das hat @allesweg ja grad schon gemacht.

[Amorphium]

@BaseGrim Hast du es mal mit klassischem Xing/LinkedIn Profil versucht? Ich wohn auch in Bremen, hab nichtmal ne abgeschlossene Ausbildung (mache grad ne Umschulung) und krieg regelmäßig Anfragen von Recruitern weil ich schon ein paar Vorkenntnisse eingetragen hab. Die Bekannten und Kollegen in Bremen sind auch alle nicht wirklich unter 36k eingestiegen. Zwar alles FISIs aber auch da gabs bei KMU eigentlich immer mindestens 40k. Wenn dir das super Spaß macht ist das natürlich erstmal wichtiger

[BaseGrim2]

Neuer Account da ich vergessen habe mein vorherigen Account in meinem Passwordmanager einzutragen.

vor 58 Minuten schrieb allesweg:

@BaseGrim lass mich raten: die Zeit des monatlichen Planungsmeetings ist bei diesem fürstlichen Gehalt natürlich nicht in die 42h einkalkuliert? Von Wochenendzuschlag brauche ich auch nicht anfangen, oder?

Das Event ist freiwillig und wird dementsprechend auch nicht extra bezahlt. Aber es nehmen normalerweise Alle teil da es eine gute Möglichkeit darstellt Sachen zu besprechen, zu der man in der regulären Arbeitszeit nicht kommt. Als Jemand der programmieren auch als Hobby hat, ist es für mich auch kein Problem in meine Freizeit etwas Zeit reinzustecken.

Das Gehalt allgemein ist natürlich eher im unteren Bereich, allerdings sieht es hier in der Nähe auch bei den anderen Arbeitgebern nicht so rosig aus und dafür zahle ich eben auch relativ wenig Miete, habe nette Kollegen, eine familiäre Atmosphäre etc. pp.
Außerdem gibt es später noch die Möglichkeit sein Gehalt mit Rufbereitschaft aufzustocken.

@Amorphium

Ein Account auf Linkedin/Xing habe ich zwar nicht, allerdings erfülle ich nur ein kleinen Teil der Anforderungen in den meisten Stellenanzeigen und denke, dass oft auch ein Gehalt dort angegeben wird, was in der Realität nie an Mitarbeitern angeboten wird bzw. nur wenn man wirklich 100% der Anforderungen erfüllt.