Gehaltserhöhung nach der Probezeit

[maestro impostor]

Hallo zusammen,

gestern hat mich ein Freund von mir gefragt ob man nach erfolgreicher bestanden Probezeit den Chef bezüglich einer Gehaltserhöhung ansprechen kann / soll / darf. Vor allem im Bezug darauf wie es beim Gegenüber ankommt. 

Ich habe ihm gesagt dass das eigentlich kein Problem sein sollte und ich das auch machen würde, vorausgesetzt man zeichnet sich durch eine (sehr) hohe Leistungsbereitschaft aus und hat in den sechs Monaten schon einiges an an Verantwortung und Aufgaben übernommen. 

Wie seht ihr das? Habt ihr schon mal unmittelbar nach einer Probezeit nach einer Erhöhung gefragt? Wenn ja, wie ging dies aus?

ich habe damals, bei meinem ersten Jobwechsel, nach der Probezeit eine Erhöhung von 10% erhalten (nach Nachfrage) ohne das dies vertraglich im Vorfeld festgelegt wurde. 

Schönen Sonntag noch und auf eine gute Diskussion. 

[Albi]

Bei mir war das direkt bei Vertragsunterzeichnung im Arbeitsvertrag festgelegt das ich nach der Probezeit mehr Geld bekomme.

[SaJu]

Ich meine, dass das sehr auf das Unternehmen ankommt.

Bei einemUnternehmen stand im Arbeitsvertrag, dass ich eine Gehaltserhöhung erhalte "wenn der Vorgesetzte zustimmt". Deshalb habe ich das auch beim Probezeitendgespräch angesprochen und es wurde beantragt. Dafür sah es dort hinterher mit Gehaltserhöhungen schlecht aus.

Beim nächsten Unternehmen habe ich mich nach einem 3/4 Jahr getraut nachzuhaken. Da hieß es, dass kein Geld dafür da sei. Kollegen von mir hatten manchmal sogar 5 Jahre auf eine Gehaltserhöhung gewartet. Als ich dann nach 1,5 Jahren die Kündigung einreichte, haben das 5 weitere (Führungs-)Kräfte und Architekten auch gemacht, weil sie mir zustimmten.

Andere Unternehmen sehen es als selbstverständlich an "gut geleistete Arbeit" zu honorieren. Dort kann man spätestens nach 1 Jahr eine Gehaltserhöhung erwarten.

[JimTheLion]

Zitat

Gehaltserhöhung nach der Probezeit

Ist nicht unüblich. Und bietet sich auch an, da man ja eh ein Gespräch zwecks "bleibt der AN im Unternehmen?" führt.

Generell, wenn man mehr Geld haben will muss man es einfach ansprechen. Ende der Probezeit und Jahresjubiläen sind einfach Daten zu denen es sich anbietet, so Momente zu denen man sich über Erwartungen und bereits geleistetes austauscht.

[maestro impostor]

vor 12 Stunden schrieb PVoss:

Ist nicht unüblich. Und bietet sich auch an, da man ja eh ein Gespräch zwecks "bleibt der AN im Unternehmen?" führt.

Generell, wenn man mehr Geld haben will muss man es einfach ansprechen. Ende der Probezeit und Jahresjubiläen sind einfach Daten zu denen es sich anbietet, so Momente zu denen man sich über Erwartungen und bereits geleistetes austauscht.

Sehe ich genauso.
Allerdings ist der allgemeine tenor immer das nach der Probezeit eine Gehaltserhöhung frech oder sonst was wäre da man sich vor 6 Monaten bereits auf Summe X / Jahr geeinigt habe.

vor 15 Stunden schrieb Albi:

Bei mir war das direkt bei Vertragsunterzeichnung im Arbeitsvertrag festgelegt das ich nach der Probezeit mehr Geld bekomme.

Das ist natürlich wieder was anderes. Mir ging es explizit darum wenn dies vertraglich nicht vereinbart ist und AN zum Ende der Probezeit beim AG um eine Gehaltserhöhung bittet.

[Systemlord]

vor 13 Stunden schrieb PVoss:

Ist nicht unüblich. Und bietet sich auch an, da man ja eh ein Gespräch zwecks "bleibt der AN im Unternehmen?" führt.

Die gibt es meiner Erfahrung nach nur in größeren Unternehmen.

[Rabber]

Kommt darauf an.

Grundsätzlich gibt es bestimmte Fixpunkte, an denen man das Thema Gehalt verhandeln kann. Bei der Einstellung, am Ende der Probezeit, nach 1 Jahr, nach 2 Jahren, nach besonderen Projekten, usw. usf.

Wann es am besten ist, hängt immer vom Unternehmen und Vertrag ab. Das können wir von Aussen schlecht beurteilen.

Bearbeitet 26. März 2018 von Errraddicator

[Systemlord]

vor 18 Minuten schrieb r4phi:

Das ist natürlich wieder was anderes. Mir ging es explizit darum wenn dies vertraglich nicht vereinbart ist und AN zum Ende der Probezeit beim AG um eine Gehaltserhöhung bittet.

Warum nicht, solange er genug gute Argumente hat, um mit seinen Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln.

[maestro impostor]

vor 11 Minuten schrieb Systemlord:

Warum nicht, solange er genug gute Argumente hat, um mit seinen Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln.

Wie gesagt, ich selbst finde das Ende der Probezeit auch i.O. um in der Richtung mal nachzufassen.
Allerdings liest man eben häufig dass das nicht gerne gesehen wird oder dem AG einen komischen Eindruck vermittelt da man sich ja vor 6 Monaten bereits auf ein Gehalt geeinigt hat.

[Systemlord]

vor 22 Minuten schrieb r4phi:

Wie gesagt, ich selbst finde das Ende der Probezeit auch i.O. um in der Richtung mal nachzufassen.
Allerdings liest man eben häufig dass das nicht gerne gesehen wird oder dem AG einen komischen Eindruck vermittelt da man sich ja vor 6 Monaten bereits auf ein Gehalt geeinigt hat.

Chefs sehen es doch nie gerne, wenn man mehr Geld möchte

Und wichtiger als der Zeitpunkt ist doch - wie gesagt - eh das man genug gute Argumente hat, mit denen man den Wunsch nach mehr Gehalt begründen kann.

Bearbeitet 26. März 2018 von Systemlord

[maestro impostor]

vor 23 Stunden schrieb Systemlord:

Chefs sehen es doch nie gerne, wenn man mehr Geld möchte

Gut, das sowieso nicht. Darüber brauch man nicht diskutieren

vor 23 Stunden schrieb Systemlord:

Und wichtiger als der Zeitpunkt ist doch - wie gesagt - eh das man genug gute Argumente hat, mit denen man den Wunsch nach mehr Gehalt begründen kann.

Guter Stichpunkt: Argumente

Was sind für euch die Argumente um eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit zu rechtfertigen, wenn wir uns schon mal in so einer Diskussion befinden.

[Systemlord]

Na alles, was er seit einem Eintritt in die Firma zum positiven für die Firma verändert hat.

Bei Anwendungsentwicklern z.B. weniger Abstürze der Anwendungen, weniger Bugs, bessere Performance, Bugs schnell gefixt, Anzahl der bekannten Fehler halbiert etc.

[Cruster]

Naja seine Arbeit erledigen sind jetzt keine Argumente für eine Gehaltserhöhung. Als Anwendungsentwickler wurdest du ja dafür eingestellt Fehler zu beheben etc.

Wenn du deinen Zweck nicht erfüllst würdest du die Probezeit nicht überleben, wenn du deinen Zweck erfüllst schon.

Argumente für eine Erhöhung wären Abweichungen des Vereinbarten: komplexere Aufgaben als besprochen, mehr Verantwortung, mehr benötigte Wochenstunden usw.

Es ist ein Unterschied wenn von vornherein vereinbart wurde das du in der Probezeit weniger bekommst da du erst eingearbeitet werden musst. Wenn das so garnicht besprochen wurde ist es ohne triftige Argumente keine gute Idee auf eine Gehaltserhöhung zu pochen denke ich.

Bearbeitet 27. März 2018 von Cruster

[maestro impostor]

In erster Linie geht es nicht um mich sondern einfach ganz allgemein zu schauen ob es möglich ist, was möglich ist und wenn was dafür notwendig ist. 

[Th0mKa]

vor 11 Stunden schrieb r4phi:

In erster Linie geht es nicht um mich sondern einfach ganz allgemein zu schauen ob es möglich ist, was möglich ist und wenn was dafür notwendig ist. 

Diese Art der Fragestellung ist doch sehr spezifisch auf deinen AG zugeschnitten. Was bei dem einen selbstverständlich ist führt bei dem anderen zu Wutausbrüchen, überspitzt formuliert.

[maestro impostor]

vor 10 Minuten schrieb ITegration_DE:

Diese Art der Fragestellung ist doch sehr spezifisch auf deinen AG zugeschnitten. Was bei dem einen selbstverständlich ist führt bei dem anderen zu Wutausbrüchen, überspitzt formuliert.

Grüße dich,

klar mag sein. Da fehlt mir eben die Erfahrung da ich erst bei meinem zweiten Arbeitgeber bin. Daher die Diskussion. 

[Systemlord]

Ganz allgemein gesagt: Sammle alle guten Gründe, die Deiner Meinung dafür sprechen, das Du Dir mehr Gehalt verdient hast.