Neuer AG obwohl zufrieden?

[Panawr]

Hallo zusammen,

war schon lange nicht mehr hier 🙈
Ich bin derzeit etwas mit mir am hadern...
Nachdem ich meinen Ausbildungsbetrieb 2016 verlassen habe, um für 6 Monate in einem anderen Unternehmen zu arbeiten, um dann wiederum festzustellen dass das nichts für mich war und dann wieder zurück zum alten AG zu wechseln, sind nun wieder etwas über 3 Jahre vergangen.

Ich bin derzeit, abgesehen vom Gehalt, eigentlich sehr zufrieden. Die Arbeit macht weitestgehend Spaß, aber hauptsächlich gehe ich wegen den Kollegen gerne zur Arbeit.
Trotzdem schaue ich mich aktuell immer häufiger nach Stellenangeboten um oder hole mir mal nähere Infos von Headhuntern, wenn ich wieder über Xing angeschrieben werde. 

So richtig verstehen kann ich mich da aber selber nicht.... warum ist der Reiz momentan wieder so groß, etwas neues zu sehen, obwohl es mir doch beim derzeitigen AG gut geht?
Natürlich wäre mehr Geld verlockend, aber das ist mir nicht mehr sooo wichtig. Aber ein neues Arbeitsumfeld interessiert mich doch schon sehr... ein größeres Unternehmen mit innovativen Produkten, das mit der Zeit geht... das vermisse ich aktuell sehr.

Zudem habe ich natürlich viel Angst, dass sich der Wechsel wie damals als ein Fehler darstellt... und ein zweites Mal nehmen die mich sicherlich nicht mehr zurück ;)

Hat jemand schon was ähnliches erlebt oder fühlt auch so?
Wie waren eure Erfahrungen damit? 

[treffnix]

Hallo @Panawr,

Das ist glaube ich ganz normal.

Wenn ich das richtig verstanden habe, Ausbildung AG 1, 3 Jahre. AG 2 3 Monate, wieder zu AG 1 und seit 3 Jahren dort. Also insgesamt 6 Jahre, mit kurzer Pause, bei einem AG. Da würde mir auch irgendwann "langweilig" werden, jeden Tag das gleiche Umfeld über so einen Zeitraum.. es heißt ja auch "Nach 2 Jahren kann man wechseln, nach 5 Jahren sollte man wechseln und nach 7 Jahren muss man wechseln". Zahlen sind im Endeffekt natürlich austauschbar, aber die Quintessenz daraus ist, das du vielleicht mal einen Tapetenwechsel brauchst

Mehr Geld kommt dann meist von alleine, je nach gegebenen Bedingungen natürlich.

vor 12 Stunden schrieb Panawr:

Zudem habe ich natürlich viel Angst, dass sich der Wechsel wie damals als ein Fehler darstellt... und ein zweites Mal nehmen die mich sicherlich nicht mehr zurück

Das ist das Risiko. Aber du musst ja nicht zu AG 1 zurück, wenn sich AG 3 als Fehler herausstellt. Es gibt auch noch AG 4

vor 12 Stunden schrieb Panawr:

Hat jemand schon was ähnliches erlebt oder fühlt auch so?
Wie waren eure Erfahrungen damit? 

Ich hatte das Gefühl nach insgesamt knapp 4 Jahren bei meinem Ausbildungsunternehmen schon. Obwohl ich da nicht mal das Gefühl hatte, zu wenig Geld zu bekommen. Aber immer wieder ähnliche Projekte und jeden Tag das gleiche sehen.. bin dann zu einem anderen AG, wo es aber nicht so passte und nach 4 Monaten ging es schon wieder weiter zum jetzigen AG, wo ich jetzt happy bin. Ist ganz normales Business, auch wenn ich in dem Moment, als ich beim AG 2 die Kündigung bekam, etwas aus den Wolken gefallen bin.

[Rabber]

Grundsätzlich gilt, dass die Beziehung Arbeitgeber <-> Arbeitnehmer keine Ehe ist, in der man sich treu bis in den Tod sein muss. Dein Arbeitgeber sucht Menschen, die X können und Du suchst einen Arbeitgeber, der Dir dafür Y bezahlt und Arbeitsumfeld Z bietet. Das scheint bei Euch aktuell zu passen, heißt jedoch nicht, dass dies auf ewig so bleiben muss.

Von daher braucht ein Wechsel nicht zwingend tiefe Gründe, um sinnvoll zu sein. Auch, wenn ich die Meinung von @treffnix nur bedingt teile, hat sie einen wahren Kern. Gerade, wenn Du am Anfang Deiner Laufbahn stehst, ist dieser Ratschlag nicht verkehrt. Ab 30, spätestens 40, würde ich diesen dann jedoch nicht mehr unterschreiben, weil sich das eigene Leben und die beruflichen Spielregeln verändern.

Wenn Du also das Bedürfnis verspürst, etwas anderes zu sehen, dann wage den Schritt. Allerdings solltest Du Dir vorher überlegen, was Du von Deinem neuen Arbeitgeber erwartest. "Einfach nur so" oder "weil es neu ist" wird Dich auf Dauer genau so wenig glücklich machen wie bei Deinem aktuellen AG und dann hast Du dasselbe Spiel in 2-3 Jahren wieder. Das ist auch nicht Sinn der Sache.

[treffnix]

vor 1 Minute schrieb Errraddicator:

Gerade, wenn Du am Anfang Deiner Laufbahn stehst, ist dieser Ratschlag nicht verkehrt. Ab 30, spätestens 40, würde ich diesen dann jedoch nicht mehr unterschreiben, weil sich das eigene Leben und die beruflichen Spielregeln verändern.

Den Punkt hatte ich vergessen zu erwähnen: Ich bin auch erst 20, da sieht man das (so zumindest meine Erfahrung) alles noch nicht so eng, wenn man alle paar Jahre wechselt, wenn es nicht sogar zum guten Ton gehört. @Panawr, du hast jetzt nichts zu deinem Alter gesagt, nur das die Ausbildung noch nicht so lange her ist, deswegen bin ich jetzt davon ausgegangen das du noch relativ jung bist.

[Panawr]

Erst mal danke für eure Antworten

vor 10 Minuten schrieb treffnix:

du hast jetzt nichts zu deinem Alter gesagt, nur das die Ausbildung noch nicht so lange her ist, deswegen bin ich jetzt davon ausgegangen das du noch relativ jung bist.

Ich habe 2012 meine Ausbildung angefangen und war zu dem Zeitpunkt knackige 24 Jahre alt... Heute bin ich 31.
Fühle mich jetzt nicht unbedingt alt, bin aber auch kein junger Hüpfer mehr.
Ich bin Verheiratet, jedoch keine Kinder und auch keine in Planung.... Trotzdem kann ich mir natürlich keine Arbeitslosigkeit leisten, das wäre der worst case. 

vor einer Stunde schrieb treffnix:

Zahlen sind im Endeffekt natürlich austauschbar, aber die Quintessenz daraus ist, das du vielleicht mal einen Tapetenwechsel brauchst

Das waren auch die Worte meiner Frau, klingt auch sehr plausibel. 

vor 20 Minuten schrieb Errraddicator:

Wenn Du also das Bedürfnis verspürst, etwas anderes zu sehen, dann wage den Schritt. Allerdings solltest Du Dir vorher überlegen, was Du von Deinem neuen Arbeitgeber erwartest.

Exakt... ich mache derzeit viele Gedanken, was ich von meinem "perfekten" AG erwarte und auch was ich dafür bereit bin zu leisten.
Da ich wahrscheinlich bis zur Rente hier bleiben könnte, habe ich natürlich absolut keinen Druck... lediglich die Zeit im Nacken, denn jünger werde ich nicht mehr, wie du bereits mit:

vor 22 Minuten schrieb Errraddicator:

Ab 30, spätestens 40, würde ich diesen dann jedoch nicht mehr unterschreiben, weil sich das eigene Leben und die beruflichen Spielregeln verändern.

schon ganz gut beschrieben hast.

Das ist nämlich die Angst auf der anderen Seite... je länger ich warte, desto weniger Antrieb werde ich wahrscheinlich haben, den Job noch mal zu wechseln, bis ich irgendwann vermutlich zu alt dafür bin. Das könnte ich dann in Zukunft bereuen.
Auf der anderen Seite könnte ich dann genau so gut bereuen, den AG verlassen zu haben, wo ich Seite an Seite mit meinem besten Freund arbeite und mich mit jedem Kollegen gut verstehe... 😩

Genau das macht es so schwierig für mich.... first world problems. 

[tkreutz2]

vor 37 Minuten schrieb Panawr:

Erst mal danke für eure Antworten

Ich habe 2012 meine Ausbildung angefangen und war zu dem Zeitpunkt knackige 24 Jahre alt... Heute bin ich 31.

Das ist nämlich die Angst auf der anderen Seite... je länger ich warte, desto weniger Antrieb werde ich wahrscheinlich haben, den Job noch mal zu wechseln, bis ich irgendwann vermutlich zu alt dafür bin. Das könnte ich dann in Zukunft bereuen.
Auf der anderen Seite könnte ich dann genau so gut bereuen, den AG verlassen zu haben, wo ich Seite an Seite mit meinem besten Freund arbeite und mich mit jedem Kollegen gut verstehe... 😩

Genau das macht es so schwierig für mich.... first world problems. 

Je älter man wird, desto schwieriger wird eine berufliche Neuorientierung. Ab 40 oder 50 Plus gibt es definitiv Hürden von Arbeitgebern, ältere überhaupt noch einzustellen. Mit 31 sehe ich da kein Problem.

Also man könnte die Frage auch so formulieren: "wenn nicht jetzt, wann dann?".

Übrigens gibt es ab einem bestimmten Alter auch so etwas wie "Midlifecrisis", aber ich denke, da bist Du noch weit von entfernt.

Auf jeden Fall viel Erfolg !

[thereisnospace]

vor einer Stunde schrieb Errraddicator:

Von daher braucht ein Wechsel nicht zwingend tiefe Gründe, um sinnvoll zu sein. Auch, wenn ich die Meinung von @treffnix nur bedingt teile, hat sie einen wahren Kern. Gerade, wenn Du am Anfang Deiner Laufbahn stehst, ist dieser Ratschlag nicht verkehrt. Ab 30, spätestens 40, würde ich diesen dann jedoch nicht mehr unterschreiben, weil sich das eigene Leben und die beruflichen Spielregeln verändern.

Da stimme ich zu. Irgendwie komme ich mir jetzt komisch vor, weil ich mir vorstellen kann bis zum Ende meiner Arbeitszeit bei meinem AG zu bleiben. Alles stimmt hier, Arbeitsumfeld, Bezahlung, Möglichkeit zur Neuorientierung im Betrieb, Lage etc..

Bin jetzt seit 6 Jahren bei dem AG und immer noch zufrieden - kann nicht unbedingt nachvollziehen warum ich nächstes Jahr wechseln muss.

[treffnix]

vor 2 Minuten schrieb thereisnospace:

[...] Möglichkeit zur Neuorientierung im Betrieb [...]

Hier sehe ich den springenden Punkt. Wenn du dich in der Hierarchie hoch arbeiten kannst und Sprünge "nach oben" machst oder zwischendurch Sprünge in ein anderes Team/Abteilung/Department machst, ist das auch etwas positives, da hat mein oben genannter Spruch wohl kaum eine Bedeutung. Wichtig ist nur, nicht 10 Jahre auf der Stelle stehen zu bleiben.

[JimTheLion]

vor 14 Minuten schrieb thereisnospace:

Bin jetzt seit 6 Jahren bei dem AG und immer noch zufrieden - kann nicht unbedingt nachvollziehen warum ich nächstes Jahr wechseln muss.

Dito.

ich habe in den letzten beiden Jahren öfter mal Vorstellungsgespräche und den ganzen Kram mitgemacht, was Wechselabsichten betrifft bin ich zu dem Schluss gekommen...

... es müsste sich im aktuellen Job einiges zum negativen ändern

z.B. neue Kollegen mit denen ich mich absolut nicht verstehe. Umzug des Büros von aktueller Toplage (Stadtpark + Einkaufsmöglichkeiten 200m entfernt) zur miesen Lage.

... oder man müsste mir einen Haufen mehr Geld geben, zusätzlich müsste die neue Firma aber auch einen super Eindruck machen

... die neue Firma müsste mir mehr Geld zahlen und einen 80 bis 100% Remote-Arbeitsplatz anbieten

Dann würde ich höchstwahrscheinlich in die Heimat zurückziehen und mir endlich Hunde holen, easy

... ich müsste Lust auf völlig neue Technologien haben (und bei der neuen Firma mehr Geld verdienen)

Passiert nicht. Ich mag PHP und JS, habe aber gleichzeitig öfter mal die Möglichkeiten kleinere Projekte auch mal in Java oder so umzusetzen.

 

Also, ich bleibe wohl noch eine Weile hier

Bearbeitet 17. Januar 2020 von PVoss

[smite]

Moin,

ich würde mir als erstes überlegen, was erwartest du von deinem Arbeitgeber und wieso bist du unzufrieden. Dann kannst du mit deinem Chef ganz offen sprechen. Ich würde ihm sagen, dass du dich sehr wohl fühlst aber unterbewusst in letzter Zeit mit dem Gedanken einer Kündigung gespielt hast. Du jedoch weißt wie es letztes Mal gelaufen ist und willst eigentlich da bleiben.

Fühlst du dich unterfordert? Willst du neue Technologien lernen? Ist es das Gehalt? Willst du gerne Projekte leiten oder mehr Verantwortung übernehmen?

Ein guter Chef sollte hier hoffentlich Möglichkeiten haben, dir dies zu ermöglichen. Ein Chef kann auch nur etwas ändern, wenn er weiß das du unzufrieden bist und wenn du ihm noch direkt die Ursache sagen kannst ist es doch umso besser :-). Du kannst ihm auch ganz offen sagen, dass es dein Ziel ist irgendwann mal 80k/Jahr zu verdienen und ihn fragen ob dies in der Firma überhaupt irgendwann realistisch sein könnte und wenn ja, wie du innerhalb der nächsten XX Jahre dahin kommst.

Ich war selbst bei meinem Arbeitgeber auch schon mehrfach unzufrieden. Jedoch konnte ich mit meinem Chef immer Lösungen finden. Eine Kündigung sollte mMn. das letzte Mittel sein J.

Vg,
smite

[carstenj]

Hi,

das Leben ist voller Risiken. Ich kenne das Gefühl, und je älter man wird, desto schwieriger werden solche Entscheidungen. Denn die Abhängigkeiten sind i.d.R. größer und man findet im Zweifelsfall auch nicht mehr so leicht einen neuen Job, falls man in der Probezeit gehen muss.

Aber: Das Gefühl wird sich vermutllich nicht einstellen, wenn du es nicht versuchst. Da der Markt momentan sehr gut ist und du mit 31 ja eigentlich die Mischung aus Jung und Erfahrung mitbringst, wie sie sich die meinsten AG wünschen, würde ich das Risiko als gering einstufen.

Aber man sollte natürlich IMMER ein paar finanzielle Rücklagen haben, falls es doch anders kommt man als erhofft, das gibt zumindest ein wenig Sicherheit. Dann könnte man auch ein paar Wochen/Monaten Arbeitslosigkeit überstehen, ohne auf alles verzichten zu müssen.

Letzten Endes wird dir diese Entscheidung niemand abnehmen können, aber ich bin auch schon gewechselt weil ich was Neues sehen wollte, obwohl ich nicht unzufrieden war. Aber ich kenne auch etliche Leute die eben unzufrieden sind, aber sich dann doch nicht trauen, was ich wiederum gar nicht verstehen kann.

Also nur Mut, du wirst auf jeden Fall Erfahrung gewinnen, sei es fachlich oder menschlich, und davon wirst du zumindest mittelfristig profitieren.

Bearbeitet 17. Januar 2020 von carstenj

[Panawr]

Vielen Dank für eure Antworten... geben mir die richtigen Denkanstöße.

Jetzt weiß ich wenigstens auch, dass ich nicht total bekloppt bin 😜

[Panawr]

Hallo zusammen. Mal ein "kleines" update:

Ich habe mir jetzt mal intensiv darüber Gedanken gemacht, wo ich aktuell stehe und was ich eigentlich möchte:

Wo stehe ich?  
Ich habe einen sehr sicheren Job mit super Kollegen. Der AG würde mich bis zur Rente behalten, wenn es ihn dann noch gibt 🙈. Jedoch weiß ich, dass ich in 10 Jahren wahrscheinlich noch exakt die gleiche Position haben werde wie jetzt, da man sich hier in der IT einfach nicht beruflich verändern oder entwickeln kann. Ich habe hier zwar sehr viele Freiheiten, besonders was Technologien und Arbeitseinteilung angeht, jedoch sind die Anforderungen immer irgendwie gleich und haben wenig Platz für innovation. 

Was möchte ich?
Was ich vermisse, ist die Aussicht sich beruflich entwickeln zu können. Ich möchte nicht im wissen leben, dass ich in mehreren Jahren noch genau die gleiche Aufgabe haben werde wie jetzt. Zudem möchte ich an einem Produkt arbeiten, mit dem ich mich (wenigstens ein bisschen) identifizieren kann, was aktuell eher nicht der Fall ist.  Weiterhin möchte ich in einen größeren Betrieb, der Zukunftsorientiert denkt und mit dem Geist der Zeit geht.  

Was hindert mich?
Wie schon erwähnt ist meine Stelle hier sehr sicher und ich arbeite prinzipiell auch gerne hier. Es fällt mir aktuell schwer den Mut aufzubringen zu handeln. Ist es jetzt der richtige Zeitpunkt? Wann ist der richtige Zeitpunkt? Verpasse ich irgendwann den richtigen Zeitpunkt? Ich habe Angst, mit starke Vorwürfe zu machen, sollte es dann nicht funktionieren und auch weitere AG stellen sich immer als Fehlschlag aus. Wie wahrscheinlich das ist kann ich nicht beurteilen, schwirrt aber als Szenario in meinen Kopf herum.

 

Derzeit existiert exakt 1 AG in meiner Region, der mich reizen würde dort zu arbeiten. Ich hatte vor einigen Monaten mal Kontakt per XING mit deren Personalabteilung (von deren Seite aus), hatte zu diesem Zeitpunkt aber höflich abgelehnt. 
Sollte ich den Mut aufbringen, würde ich wahrscheinlich den ersten Schritt erst Mal wieder über XING machen. 

Sollte ich meinen aktuellen Betrieb verlassen, wäre das nicht vor Ende April / Anfang Mai, da ich noch in einem Projekt stecke, was ich ungern abbrechen möchte. Hier wäre die Frage, ob es Sinn macht diesen AG schon jetzt anzuschreiben, obwohl der Wechseln dann noch ne Weile dauern würde.

[Maniska]

vor 19 Minuten schrieb Panawr:

Sollte ich meinen aktuellen Betrieb verlassen, wäre das nicht vor Ende April / Anfang Mai, da ich noch in einem Projekt stecke, was ich ungern abbrechen möchte. Hier wäre die Frage, ob es Sinn macht diesen AG schon jetzt anzuschreiben, obwohl der Wechseln dann noch ne Weile dauern würde.

Ich würde schon jetzt anfangen mich zu bewerben, und auch nicht nur auf die eine Alternative festlegen. Schau doch einfach mal, was es sonst noch gibt.

Als Vergleich: Du bist gerade wieder Single geworden und schaust dich unverbindlich auf dem Markt um, auch wenn du deine präferierte Lieblingspartnerin schon im Auge hast. Es gibt ja nicht nur "bleiben" oder "die da und sonst keine". Du bist auch nicht in in der Situation "Augen zu und durch, Hauptsache Freundin" (= Arbeitslosigkeit, Jobcenter drängelt)...

Also klopf mal an, frag nach, sag aber auch, dass du erst zum $Monat anfangen könntest, weil du ein bestimmtes Projekt noch fertig machen möchtest. Im Idealfall sagen die dir dann jetzt schon ob ja oder nö, du kannst den Vertrag in trockene Tücher bringen lassen und deinem AG so früh wie möglich mitteilen, dass er nicht mehr langfristig mit dir planen soll/kann.

[KeeperOfCoffee]

vor 44 Minuten schrieb Panawr:

Ende April / Anfang Mai

Stimme @Maniska zu. Aber es ist auch zu bedenken, das jetzt schon teilweise geplant wird bzw. Abteilungen evtl. umstrukturiert. Bei vielen Unternehmen wird sie schon abgeschlossen sein, bei manchen fängt sie erst an. Merkt man auch daran, dass derzeit (meine Empfindung) viele Stellenangebote auf dem Markt sind.

[Maniska]

Ergänzen möchte ich noch, dass sich "Ende April/Anfang Mai" zwar noch weit weg anhört, aber für HR eigentlich keine große Zeitspanne darstellt. Selbst mit einem Monat Kündigungsfrist stehst du, Stand heute, erst zum 1.3. zur Verfügung, bei 3 Monaten Frist wäre das jetzt schon erst zum Mai. Bei einem regulären Bewerbungsprozess würde ich nicht vor Februar mit einer Zusage (bzw unterschriebenem Vertrag) rechnen, damit verschiebt sich das alles noch mal.

Und da sind so Späße wie "zum Quartalsende" noch nicht mal bedacht.

[Panawr]

So... gesagt, getan.

Habe kommende Woche einen Termin bei meiner Wunschfirma. Ging dann ja jetzt doch flott

Bin mal sehr gespannt, bzw. bin ich mir noch nicht sicher ob ich möchte dass es mir dort gefällt oder nicht 🙈
Ich hoffe nur, dass ich das jetzt nicht alles überstürze... hab ein wenig Gefühlschaos im Moment.... ganz von all dem abgesehen, kann es ja noch genau so gut sein, dass die mich doof finden und gar nicht wollen.

Na ja... einfach mal abwarten wie sich das jetzt nächste Woche entwickelt. Werde euch auf dem laufenden halten.

[KeeperOfCoffee]

Das ist ein einfaches Bewerbungsgespräch und kein Date  

[Panawr]

vor 2 Minuten schrieb KeeperOfCoffee:

Das ist ein einfaches Bewerbungsgespräch und kein Date  

Ist für mich tatsächlich kein so großer Unterschied... 
Man verabredet sich, sucht nach gemeinsamen Interessen, lacht ein bisschen und hofft dass es auf beiden Seiten funkt  😜

Ich habe anscheinend ein eher romantisches Bild davon 

[Kwaiken]

Am 22.1.2020 um 14:12 schrieb Panawr:

Man verabredet sich, sucht nach gemeinsamen Interessen, lacht ein bisschen und hofft dass es auf beiden Seiten funkt  😜

Da liegst Du gar nicht so falsch mit.

[allesweg]

@Kwaiken 2015. Und im PlayStore nicht auffindbar...

 

 

[Panawr]

Hat sich wohl nicht so ganz durchgesetzt 🤷‍♂️

[Kwaiken]

vor 3 Stunden schrieb Panawr:

Hat sich wohl nicht so ganz durchgesetzt 🤷‍♂️

War wahrscheinlich selbst für eine HR-Abteilung nicht vertretbar jemanden dafür zu bezahlen, dass er auf dem Smartphone 8h am Tag nach links wischt.

[Showtime86]

Hatte mal eine App die genau diese Funktion hatte: Truffls

Hab Sie allerdings nach einer Woche wieder deinstalliert, weil kaum ein positiver Swipe von mir ein Match gebracht hat und selbst bei einem Match einfach keine Rückmeldung kamen.

Sah für mich auch so aus, dass die Firmen/HR-Abteilungen da einfach mal angemeldet haben aber keiner hat sich vernünftig darüm gekümmert.

[KeeperOfCoffee]

vor 8 Minuten schrieb Showtime86:

vernünftig darüm gekümmert.

Ganz ehrlich ... wenn ich in HR wäre, würde ich mir dabei auch dumm vorkommen