Wie kurz vor Ende der Ausbildung zum FIAE vorgehen, wenn man seinen Marktwert nicht kennt?

[Zelko]

Ich befinde mich momentan im letzten Jahr meiner Ausbildung zum FIAE und werde nächstes Jahr meine Abschlussprüfung haben. Hier einmal ein paar Daten zu mir:

• Mitte 20
• Vor der Ausbildung fünf Semester Informatik studiert, dann aber aus diversen Gründen abgebrochen
• In der Ausbildung relativ schnell gemerkt, dass mir programmieren leicht fällt, weshalb ich vom Betrieb und der IHK ins zweite Lehrjahr hochgestuft wurde
• Berufsschule ist nicht sonderlich anspruchsvoll für mich(Schreibe meistens die Note 1 oder 2)
• Im Betrieb mittlerweile in einem agilen Umdeld  an mehreren Projekten mitgearbeitet und aktuell arbeite ich mit anderen Azubis an einem Kundenprojekt, wo ich die "Verantwortung" für habe, da ich laut Teamleiter sehr gut in der Kommunikation bin, wenn es um Anforderungen und Nachfragen zu Anforderungen geht. Diese Rolle macht mir auch sehr viel Spaß und ich könnte mir vorstellen irgendwann mal in so einer Rolle(Entwickler + Consultant oÄ) zu arbeiten
• Bereits Entwicklerschulungen für externe Entwickler zu einem Java Enterprise Framework  als Co Trainer geleitet und da auch keine Probleme mit gehabt, auch wenn da Leute mit deutlich mehr Berufserfahrung saßen
• Mehrere Hobbyprojekte(hauptsächlich Java Spring und ReactJS/Angular)
• Beschäftige mich auch außerhalb der Arbeit mit dem Thema Softwareentwicklung indem ich Meetups besuche oder auch das ein oder andere Buch zur Thematik lese

 

Laut Betrieb wollen sie alle Auszubildenden möglichst übernehmen und ich hätte sicherlich auch ziemlich gute Chancen, jedoch frage ich mich nicht, ob Bewerbungen trotzdem sinnvoll wären. In unserem Betrieb wird nämlich ein ziemliches Nieschenframework eingesetzt, womit ich nicht so gerne arbeite(würde lieber mit Spring arbeiten) und daher dachte ich, dass ich mich vielleicht wegbewerbe und schaue, ob ich irgendwo bessere Konditionen bekomme(kürzerer Arbeitsweg, etwas mehr Gehalt anstatt Startup Benefits). Dazu habe ich ein paar Fragen:

 

• Wieviel Gehalt kann ich eurer Meinung nach verlangen, wenn ich in meinem jetzigen Betrieb übernommen werde? Wären 35000-37000 € brutto zu viel? Meine Argumente wären die oben genannten Punkte, die ich meinem Teamleiter dann vorlegen würde. Laut meinen Eltern und vielen Bekannten wäre es schließlich "dumm" nach der Ausbildung den Betrieb zu wechseln, wenn man übernommen wird und die Leute sind ja anscheinend auch alle nett(nette Kollegen gibt es mMn auch in anderen Firmen)
• Wann sollte ich anfangen, mich zu bewerben(lebe im Ruhrgebiet)? Ist der Dezember diesen Jahres zu früh?
• Ich lese oft von ziemlich harten Bewerberverfahren bei IT Firmen (mehrere Runden, viel am Whiteboard vortanzen etc). Wie sind da eure Erfahrungen für eine Juniorstelle?

 

Ich hoffe ihr könnt mir helfen!

[Rabber]

Die Verfahren für Arbeitsstellen sind meiner Meinung nach ziemlich am Nullpunkt. Vor allem für Juniorstellen. Da werden aktuell Leute gesucht wie lange nicht, sodass die Anforderungen deutlich gesunken sind. Zumindest war das noch 2019 so, vor Corona. Ob sich das seitdem verändert hat, weiß ich zugegeben nicht.

35k+ solltest Du auf jeden Fall fordern und das wirst Du auch mit hoher Wahrscheinlichkeit bekommen. Bei großen Betrieben, mit Tarifvertrag, können das ggf. sogar 40k+ werden. Ich würde mich ca. zwei bis drei Monate bewerben, bevor Dein Vertrag ausläuft. So ein Bewerbungsprozess kann manchmal nur eine Woche all-in dauern und manchmal mehrere Monate. Das weiß man erst, wenn es soweit ist.

Bewerben würde ich mich an Deiner Stelle, wenn Du mit der aktuellen Firma nicht zufrieden bist. Macht Dir das Arbeiten Spaß und Du siehst dort eine Zukunft, zumindest für die nächsten paar Jahre, dann würde ich als Erstes mit Deinem Vorgesetzten sprechen und dort klären, was möglich ist. Wenn die Dich auch wollen und Dir Deine z. B. 37k bieten, ist alles gut und das Thema Bewerben hätte sich für mich erledigt. 😎