Tipps für Telefoninterview bei Lidl Dienstleistungen

[MrTrick2w6]

Hallo zusammen,

Hat jemand Erfahrungen mit einem Telefoninterview, wie das abläuft, was gefragt werden kann... eventuell jemand ein Telefoninterview bei LIDL Dienstleistungen gehabt?

Für jeden Tipp wäre ich sehr dankbar! 

 

Grüße

Micky

[allesweg]

Für welche Stelle? Auf welchem Niveau?

Telefoninterviews unterscheiden sich in ihrer Indivdualität nicht von normalen Bewerbungsgesprächen. Je nach Teilnehmern stark variierend.

Aber grob beschrieben:

Entweder wird man zur vereinbarten Zeit angerufen oder soll eine bestimmte Telefonnr. anrufen. Dann bissl Smalltalk & kurze Vorstellungsrunde. Abklopfen der Fakten (was kann der Kandidat, was hat er bisher getan, was will er die nächsten Jahre machen, was fordert & bietet das Unternehmen, ...), Q&A in beide Richtungen, Ausblick auf die weiteren Prozessschritte mit groben Terminangaben, Verabschiedung & auflegen.

[MrTrick2w6]

vor 10 Minuten schrieb allesweg:

Für welche Stelle? Auf welchem Niveau?

@allesweg IT-Support 1st und 2nd Level. 

 

vor 11 Minuten schrieb allesweg:

Entweder wird man zur vereinbarten Zeit angerufen oder soll eine bestimmte Telefonnr. anrufen. Dann bissl Smalltalk & kurze Vorstellungsrunde. Abklopfen der Fakten (was kann der Kandidat, was hat er bisher getan, was will er die nächsten Jahre machen, was fordert & bietet das Unternehmen, ...), Q&A in beide Richtungen, Ausblick auf die weiteren Prozessschritte mit groben Terminangaben, Verabschiedung & auflegen.

Geht wohl 30 Minuten lang. So wie du es beschrieben hast, wird das nicht so schwierig (hoffentlich)  

[allesweg]

Es ist ein Vorstellungsgespräch. Was soll an einem VG schwierig sein? Man klärt Anforderungen, Wünsche und Fähigkeiten. Das wird in 30 Minuten schon knapp. Das reicht kaum, um die persönliche Chemie zwischeineinander zu erkennen...

[MrTrick2w6]

Noch was. Wie würdet ihr es machen wenn ihr eingeladen werdet zu einem Bewerbungsgespräch, dass während der Arbeitszeit ist? Nimmt ihr euch dafür frei an dem Tag?  

[allesweg]

it depends.

Wie viel Urlaub/Überstunden habe ich (noch)? Reichen die Tage für meine sonstige geplante Aktivitäten plus n Notfalltage?

Wie wichtig ist mir das Gespräch?

Wieso findet das Gespräch nicht so statt, dass ich das in den Randstunden "unauffällig" neben dem bestehenden Job wahrnehmen kann?

...

Und: welche Alternative außer Urlaub einreichen gibt es noch?

(Ausnahme: rechtlicher Anspruch auf Freistellung für VG)

[Kwaiken]

vor 17 Stunden schrieb allesweg:

Wie wichtig ist mir das Gespräch?

Das. 

Gibt Firmen, für die ich frei nehmen würde. Aber wenn der Schuh nicht drückt, man evtl. angesprochen wurde, sehe ich es nicht ein meinen Urlaub für etwas zu opfern. Hier spreche ich aber aus einer bequemen Position heraus und würde als Berufsstarter evtl. anders agieren.

vor 17 Stunden schrieb allesweg:

Wieso findet das Gespräch nicht so statt, dass ich das in den Randstunden "unauffällig" neben dem bestehenden Job wahrnehmen kann?

Angebot und Nachfrage, denke ich.

Bei Einsteigerjobs ist das den Unternehmen ziemlich egal. Bei den Big4 finden ja auch diese Recruitertage für Leute mit bis zu 3 BE statt. Die müssen sich u. U. mehrere Tage für frei nehmen. Aus erster Hand weiß ich aber, dass mittlerweile auch mal von 12 Bewerbern 10 abgesagt haben / nicht erschienen sind, so dass am Ende 6 Manager auf 2 Leuten hockten. Der Markt dreht sich und die Aufwände, die die Firmen betreiben müssen, werden größer.