Berufliche Neuorientierung in Ba-Wü als IT-Administrator - schlechtes / gutes Angebot erhalten?

[Gotham]

Hallo liebe Fachinformatiker-Community,

zur Zeit bin ich als IT-Administrator im Raum Bodensee (Richtung Friedrichshafen/Ravensburg) mit 5,5 Jahren Erfahrung für 4250€ brutto (kein Tarif, kein weiterer Zusatz) eingestellt. Aufgrund starker Unzufriedenheit mit der Gesamtlage, bin ich aktuell auf der Suche nach alternativen "Angeboten".
Hier habe deutlich weiter ländlich zwischen Ulm/Ravensburg ein Angebot mit IG-Metall Konditionen vorliegen, mir wurde hier jedoch als feste und nicht änderbare Einstufung EG9 genannt (das wären 3.694,50€).

Irgendwie hatte ich hier mehr erwartet, die Aufgaben sind im Bereich Administration der gesamten Systemlandschaft, 2nd Level Unterstützung und Mitwirkung bei Projekten (später auch komplette Übernahme von Projekten) zur IT-Erneuerung angesiedelt. Das deckt sich mit meinen bisherigen Aufgaben, nur dass der 1st Level heraus fällt, das machen aufgrund der Unternehmensgröße dann andere IT-Kollegen (erst einmal positiv).
Klar, die 35 Stundenwoche ist ein Faktor, der nicht vergessen werden darf. Trotzdem bin ich etwas enttäuscht.

Bin ich hier einfach schon ein "zu guter" Verdiener oder ist das o.g. Unternehmen in dieser Hinsicht bei der Einstufung etwas unfair?
Mir gehts auch darum, ich habe in Ba-Wü noch weitere IGM-Betriebe auf meiner Liste und würde mich auch in Bayern bei solchen Unternehmen bewerben, da das räumlich nicht weit entfernt ist. Wenn ich für die o.g. genannten Aufgaben bei weiteren Betrieben nur das selbe erwarten kann, dann wäre das ein wichtiger Faktor für die weiteren Entscheidungen.

Habt ihr vielleicht eine erste Lageeinschätzung für mich? Das würde wirklich sehr helfen.
Natürlich halte ich euch dann auch auf dem Laufenden, damit dieser Thread anderen Usern ebenfalls eine Orientierung bieten kann😀...

Danke für jeden Tipp & schönen Sonntag!😋

 

[Graustein]

Nun das Entgelt was du nennst ist Grundgehalt.

Ob und wie 40h gehen weiß ich nicht.

dazu kommen aber eine Leistungszulage, idR 12-14% und halt mehrere Sonderzahlungen.

In Summe kann man dann nach 2-3 Jahren Betriebszugehörigkeit von um die 60.000 ausgehen. Bei 35h, bei 40h wären es 68400.

Davon ab finde ich EG9 aber schon etwas niedrig. Bei uns, Konzern in Bayern, sind Administratoren in EG9/10, das wäre auf bawü gemünzt 11-13

[Gotham]

Danke für die schnelle Antwort @Graustein.
Ja, genau das finde ich etwas komisch. Ich hätte es verstanden wenn der Einstieg EG9 ist mit Aufstieg in EG10/11 (wäre okay für mich gewesen). Aber mir wurde explizit gesagt, dass das bereits die Zielstufe ist.

Sehr schade, da die Menschen und der Gesamteindruck wirklich überragend gut waren.
Die Stelle ist bereits einige Monate offen, ich war immer der Meinung auf IGM herrscht ein kleiner "Run". Vielleicht ist das bereits ein erster Red Flag Indikator? Wäre ja auch zu schön gewesen um wahr zu sein, wenns mal menschlich UND gehaltstechnisch passt!😀

Kann ich da noch irgendwas verhandeln oder muss ich deren Aussage, dass das absolut fix ist, vertrauen?

Interessanterweise hat mich ein anderes IGM-Unternehmen via Headhunter kontaktiert und nach Rücksprache mit dem Headhunter, dass ich mir die EG12 wünschen würde, war nur die Antwort dass die interne Einstufung weit davon entfernt ist.
Ausgeschrieben als IT-Administration, aber laut seinen Aussagen (entgegen der Ausschreibung) dann doch eher Helpdesk.
Irgendwie scheint gerade der Wurm drin zu sein😐...

[Bitschnipser]

Ich kapiers grad nicht. Das angegebene Gehalt * 13,5 * 1,14 (Leistungszulage) sind fast 57k. Eher noch mehr als 13,5 Gehälter, da es eine neue Sonderzahlung gibt.

57k auf 12 sind 4,7k sind 500€ mehr als du jetzt bekommst. Was erwartest du denn?

[Enno]

Was Bitschnipser sagt.

Fangt Bitte endlich an in Jahresgehältern zu rechnen. Ein Monatsgehalt bei 12 Zahlungen ist immer höher als eines bei 13,5 oder mehr Zahlungen. Deshalb ist nur das Jahresbrutto vergleichbar.

[Graustein]

Einerseits richtig, vor allem bei 35h, für den TE wäre das schon eine (deutliche) Verbesserung 

andererseits schaden, denn der Tarif gibt schon mehr her.

bei uns versucht der AG auch zu sparen wo er kann und die stellen dann „schlecht zu schreiben“ da hat der BR aber dann das letzte Wort und ich weiß dass dann stellen nicht freigegeben werden.

 

[Gotham]

Vielen Dank für die Antworten bisher!
Fairerweise muss man dazu sagen, dass es diese volle Ausbaustufe des Tarifes wegen erst in 3 Jahren Zugehörigkeit gibt.
Zulagen wie Leistungszulage, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld entwickeln sich über die Jahre erst, davon ist im ersten Jahr noch weniger zu spüren. 3 Jahre kann eine lange Zeit sein😉...

Mir ging es auch darum zu beurteilen, ob die Einstufung fair ist.
Klar, mit allen vollen Zulagen lässt sich das schon sehen, aber wenn andere Unternehmen bei EG10 oder EG11 einstufen würden, dann finde ich hat es trotzdem einen Beigeschmack. Nicht, dass ich EG9 schlecht finde, auf keinen Fall.
Aber ich möchte selber auch loyal zum Arbeitgeber sein und wenn ich dann nach 1-2 Jahren fest stelle, dass ich wirklich 2 Stufen zu niedrig eingekauft wurde und das auf ewig so bleibt, dann geht der Frust und die Suche erneut los...

Vielleicht gibt es hier jemanden, der tatsächlich in Ba-Wü Erfahrung mit der Einstufung hat?

[Graustein]

Das Problem ist IT Admin ist nicht IT Admin

Du kannst die Einstufung relativ unterschiedlich machen indem du die stellenbeschreibung anpasst.

9 würde ich in Bawü aber am unteren Ende sehen

[DisruptiveHarbinger]

vor 13 Stunden schrieb Gotham:

zur Zeit bin ich als IT-Administrator im Raum Bodensee (Richtung Friedrichshafen/Ravensburg) mit 5,5 Jahren Erfahrung für 4250€ brutto (kein Tarif, kein weiterer Zusatz) eingestellt. Aufgrund starker Unzufriedenheit mit der Gesamtlage, bin ich aktuell auf der Suche nach alternativen "Angeboten".
Hier habe deutlich weiter ländlich zwischen Ulm/Ravensburg ein Angebot mit IG-Metall Konditionen vorliegen, mir wurde hier jedoch als feste und nicht änderbare Einstufung EG9 genannt (das wären 3.694,50€).

vor 8 Minuten schrieb Gotham:

Klar, mit allen vollen Zulagen lässt sich das schon sehen, aber wenn andere Unternehmen bei EG10 oder EG11 einstufen würden, dann finde ich hat es trotzdem einen Beigeschmack. Nicht, dass ich EG9 schlecht finde, auf keinen Fall.

Aber ich möchte selber auch loyal zum Arbeitgeber sein und wenn ich dann nach 1-2 Jahren fest stelle, dass ich wirklich 2 Stufen zu niedrig eingekauft wurde und das auf ewig so bleibt, dann geht der Frust und die Suche erneut los...

Vielleicht gibt es hier jemanden, der tatsächlich in Ba-Wü Erfahrung mit der Einstufung hat?

Erfahrung mit den Einstufungen kann ich jetzt nicht direkt behaupten, aber ich habe eine EG11 in IGM BW.
Allerdings bin ich als Product Owner eingestellt, Arbeitsort ist Stuttgart und ich habe meine FIAE Ausbildung in 2006 abgeschlossen, also etwas mehr Berufserfahrung. Ist also nicht wirklich vergleichbar.

[Flammkuchen]

vor 22 Stunden schrieb Gotham:

Aber ich möchte selber auch loyal zum Arbeitgeber sein

Das ist eine naive Einstellung. Loyalität wird in der Regel sogar bestraft. Für die Karriere ist es meist am besten alle paar Jahre zu wechseln. 

Der Rest hat hier ja schon genug gesagt, dass Angebot ist klar besser, wenn man vernünftig rechnet (also mit "total compensation" und der Stundendifferenz)

 

[monolith]

vor 11 Minuten schrieb Flammkuchen:

Loyalität wird in der Regel sogar bestraft. Für die Karriere ist es meist am besten alle paar Jahre zu wechseln. 

So sieht’s wohl aus. Leider. Für die Arbeitgeber eher ungünstig, denn solange es so läuft sind es ja gerade die fähigen Mitarbeiter die das Unternehmen zuerst verlassen, da sie wo anders ihre Karriere vorantreiben können.

Bearbeitet 2. Mai 2022 von monolith

[Bitschnipser]

Dazu braucht es nichtmal Karriereoptionen, da reicht es schon den falschen Tyrann als Chef einzustellen und die (fähigen) Leute wandern in Scharen ab. So geschehen bei einem Standort der Firma im Osten.
Aber ja, solange eine Firma nicht bereit ist in den Nachwuchs/Bestand zu investieren, bruacht sie sich nicht wundern, wenn die Leute gehen oder sogar abgeworben werden.

[tTt]

Ich sehe nicht so das Problem.

TE möchte IGM. TE erhält IGM, allerdings nur fix EG9, ohne Aussicht auf Erhöhung. 

Faktisch scheint das Angebot besser zu sein, als was der TE derzeit hat, TE scheint aber damit nicht ganz zufrieden zu sein.

TE hat nun zwei Möglichkeiten: 

Stelle ablehnen und weiter suchen oder Angebot annehmen und später umschauen, wenn tatsächlich keine Erhöhung mehr angeboten wird.

Wenn mich der Ersteindruck tatsächlich überzeugt hat, ich durch den Wechsel mehr Gehalt und weitere Vorteile habe, würde ich dennoch wechseln.

Warum nicht wechseln und in ein paar Jahren (2-3Jahre) schauen, was der Markt dann so bringt und ob das Unternehmen noch immer die gleiche Haltung wie aktuell an den Tag legt? 

Offensichtlich kann sich das IGM-Unternehmen diesen Luxus gönnen und Bewerber langfristig verprellen. 

Ob das der TE direkt möchte, muss er/sie natürlich selbst wissen.
 

Ich bin da gedanklich eher flexibel und kann das anderen auch nur ans Herz legen. Erfahrungsgemäß bleibt man bei den Lückenbüßern aber irgendwie doch am längsten 😅

@Gotham

Hast du noch bessere Eisen im Feuer oder ist deine Marktsichtung noch offen? 

Abhängig davon würde ich halt auch kurzfristige Optionen in Betracht ziehen. 

Solange der Vertrag unbefristet ist, steht dir doch jederzeit die Tür offen, bessere Angebote/Chancen zu nutzen, wenn sie sich ergeben. 

Nicht selten werden auch im Bewerbungsgespräch erwähnte Dogmen nachträglich doch noch revidiert. Das Unternehmen kann dann deinen Mehrwert allerdings auch deutlich besser einschätzen. 
Manchmal reicht auch der pure Stellenwechsel eines Entscheidungsträgers und plötzlich geht deutlich mehr als vorher (kann auch gegenteilig sein).