bobderbaumesiter321 Geschrieben 14. Juni 2022 Teilen Geschrieben 14. Juni 2022 Hallo zusammen, Ich habe letze Woche bei einen neuen Arbeigeber unterschrieben ich wurde herzlich wilkommen und den Personal bogen mit allen meinen Informationen habe ich auch ausgefüllt. Bei meinem Aktuellen Arbeitgeber habe ich die Kündigung eingereicht und bin in mitten im Kündigungs Prozess sodass alles für den 01.08 Stimmt. Ich habe letzen Montag eine E-mail geschrieben und Donnerstag nochmal (mit allgemeinen Fragen) Bis jetzt noch keine Atnwort. Wann soll ich bei denen Anrufen ? Gibt es Sich gründe sorgen zu machen ? Oder ist es normal das mann einige Tage keine Antwort bekommt. LG Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
allesweg Geschrieben 14. Juni 2022 Teilen Geschrieben 14. Juni 2022 Hast du an eine Person geschrieben oder einen Gruppenpostkorb? Wie groß ist der AG denn ca? Je nachdem kann es sein, dass die einzige Person, welche das bearbeiten kann und darf gerade Urlaub hat. Wenn du an Personal@Großkonzern.TLD geschrieben hast, würde ich die Adresse prüfen und ggf. telefonisch nachfragen. Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
bobderbaumesiter321 Geschrieben 14. Juni 2022 Autor Teilen Geschrieben 14. Juni 2022 Genau, ich habe einer einzigen Person geschrieben. Ich will nur nicht das ich zu „verzweifelt“ rüberkomme. Wie würde ich am besten sowas formulieren? Soll ich eventuell noch bis Montag warten? Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
neinal Geschrieben 14. Juni 2022 Teilen Geschrieben 14. Juni 2022 Ich würde hier noch ein paar Tage abwarten. Vielleicht hat die Person Urlaub? Oder ist krank? Oder hat diese Woche einfach viel um die Ohren, weil durch den Feiertag eine kurze Woche ist? Der Baron, Mystik und allesweg reagierten darauf 3 Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
allesweg Geschrieben 14. Juni 2022 Teilen Geschrieben 14. Juni 2022 Bei einer einzelnen Person würde ich bei allem unter 3 Wochen auch abwarten. 2 Wochen Urlaub sind nicht ungewöhnlich, dann noch eine bis die Inbox wieder abgearbeitet ist bzw. interne Rückfragen geklärt sind. 0x00 reagierte darauf 1 Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Bitschnipser Geschrieben 14. Juni 2022 Teilen Geschrieben 14. Juni 2022 Je nach Dringlichkeit der Fragen ruhig mal anrufen. Ggf. mit kurzer Begründung "muss x bis $Datum wissen und langsam wirds knapp". Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Gast Interrupt Geschrieben 14. Juni 2022 Teilen Geschrieben 14. Juni 2022 Hallo, zurzeit ist in Bayern und in BaWü Pfingstferien. Kann also sein, dass der Mitarbeiter derzeit in Urlaub ist. Ansonsten würde ich einfach mal anrufen anstatt Mails zu schreiben. Mails können auch mal untergehen. Telefonisch ist persönlicher und geht deutlich schneller. Das kommt auch deutlich besser an. vor 31 Minuten schrieb Bitschnipser: Ggf. mit kurzer Begründung "muss x bis $Datum wissen und langsam wirds knapp". Der TO schreibt, dass es sich bei seinem Anliegen um allgemeine Fragen handelt. Da fände ich eine Begründung mit Deadline irgendwie seltsam. 😅 MfG Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
bobderbaumesiter321 Geschrieben 14. Juni 2022 Autor Teilen Geschrieben 14. Juni 2022 vor 27 Minuten schrieb Interrupt: Hallo, zurzeit ist in Bayern und in BaWü Pfingstferien. Kann also sein, dass der Mitarbeiter derzeit in Urlaub ist. Guter Punkt. Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
sharpy35 Geschrieben 14. Juni 2022 Teilen Geschrieben 14. Juni 2022 Außerdem würde ich mir da keine Sorgen machen. Der Vertrag ist vom AG unterzeichnet und von dir unterzeichnet und damit rechtskräftig. Das heißt im "schlimmsten Fall" würde ich am 1.8. einfach zu Uhrzeit X da auflaufen und fertig außer du bist in einer Remote Stelle. Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
bobderbaumesiter321 Geschrieben 14. Juni 2022 Autor Teilen Geschrieben 14. Juni 2022 vor 28 Minuten schrieb sharpy35: Außerdem würde ich mir da keine Sorgen machen. Der Vertrag ist vom AG unterzeichnet und von dir unterzeichnet und damit rechtskräftig. Das heißt im "schlimmsten Fall" würde ich am 1.8. einfach zu Uhrzeit X da auflaufen und fertig außer du bist in einer Remote Stelle. Sorry das ich so „dumm“ frage, aber was ist mit rechtskräftig gemeint? Leider ist Deutsch meine 4. Sprache und alles, was mit AGBs zu tun hat oder so was Ähnliches tue ich mich etwas schwerer. Danke aber für deinen Input. Genau die Stelle ist Remote. Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
allesweg Geschrieben 14. Juni 2022 Teilen Geschrieben 14. Juni 2022 Es gibt auch Personen, welche außerhalb der Ferien 2 Wochen Urlaub nehmen. Und wenn es wirklich dringend gewesen wäre, hättest du nicht über eine Woche von Montag bis Dienstag darauf warten sollen. @sharpy35 wollte ausdrücken, dass der Vertrag gültig ist, da du ein vom Arbeitgeber unterzeichnetes Original haben müsstest. Wie hättest du denn sonst unterschreiben können? Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
sharpy35 Geschrieben 14. Juni 2022 Teilen Geschrieben 14. Juni 2022 vor 31 Minuten schrieb allesweg: .@sharpy35 wollte ausdrücken, dass der Vertrag gültig ist, da du ein vom Arbeitgeber unterzeichnetes Original haben müsstest. Wie hättest du denn sonst unterschreiben können? Danke dir, genau das meinte ich damit Der Vertrag wird ja vorab meistens nicht blanko geschickt sondern schon vom GF oder jemanden der ne Vollmacht hat unterschrieben, daher bist du da auf der sicheren Seite und fängst da am 1.8. an. Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
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