Gehaltssprung möglich? 47.000 -> 50.000

[edgarr]

Hey,

ich habe im Juli 2022 meine Ausbildung zum Fachinformatiker AE abgeschlossen und bin nun im großen Konzern mit über 100.000 Mitarbeitern als IT-Consultant tätig.
Bei uns dreht es sich viel um die Azure Cloud, APIs, Microservices halt alles was zum Backened gehört.
Ich konnte in den 7 Monaten beim Konzern bereits auch 3 Zertifikate absolvieren: AZ900, AZ-204 und Google Cloud Digital Leader.

Aktuell werde ich mit 43.500€ + 13. Gehalt brutto im Jahr vergütet also ca. 47.000€. 

Im Juli habe ich meine erste Gehaltsverhandlung überhaupt und frage mich ob es möglich sein wird mein Grundgehalt ohne 13. Gehalt eingeschlossen auf 50.000€ zu bringen.

Also 43.500€ -> 50.000€

Ich bin 24 Jahre alt, falls dies relevant ist. 

Falls ihr mehr Infos benötigt, lasst es mich doch wissen und ich freue mich auf eure Einschätzung

 

[allesweg]

Ja was jetzt?

47k --> 50k 
43k --> 50k

ist ein großer Unterschied!

 

Und:

[JimTheLion]

vor 3 Minuten schrieb edgarr:

Im Juli habe ich meine erste Gehaltsverhandlung überhaupt und frage mich ob es möglich sein wird mein Grundgehalt ohne 13. Gehalt eingeschlossen auf 50.000€ zu bringen.

Ist das 13. Gehalt denn variabel? Wenn das ein fester Gehaltsbestandteil ist liegt dein Grundgehalt bei 47.000€, dann macht es Sinn damit weiter zu rechnen (ist auch übersichtlicher).

Der Gehaltswunsch wirkt auf dem ersten Blick ambitioniert. Aber beim großen Konzern und als Consultant ist das evtl. drin. Man kann es versuchen.

[neinal]

Schwer mit den Infos zu beantworten.

Was bringen dir die Zertifikate denn? Machst du dadurch jetzt einen anderen Job als vor 7 Monaten? Hast du mehr Verantwortung? Wenn nein, womit soll die Erhöhung gerechtfertigt sein?

Bei uns ist es auch drin so eine Erhöhung zu bekommen. Aber dafür muss man eben auch entsprechend mehr leisten. Nur mit Zertifikaten um sich wedeln, hilft da nicht.

[edgarr]

vor 1 Minute schrieb JimTheLion:

Ist das 13. Gehalt denn variabel? Wenn das ein fester Gehaltsbestandteil ist liegt dein Grundgehalt bei 47.000€, dann macht es Sinn damit weiter zu rechnen (ist auch übersichtlicher).

Der Gehaltswunsch wirkt auf dem ersten Blick ambitioniert. Aber beim großen Konzern und als Consultant ist das evtl. drin. Man kann es versuchen.

Das ist fester Bestandteil, ich weiß nur nicht wie relevant dies für die Gehaltsverhandlung ist. Dann rechnen wir mal lieber mit 47k Grundgehalt weiter.

[allesweg]

vor 1 Stunde schrieb edgarr:

Also 43.500€ -> 50.000€

+15%? 

Welche Argumente außer vom Arbeitgeber finanzierte Zertifikate hast du?

[0x00]

Möglich ist das schon. Hab auch nach der Ausbildung innerhalb vom ersten Jahr den Sprung 45.000 -> 51.750 im gleichen Unternehmen bei relativ ähnlichem Aufgabengebiet wie du hingelegt. Du solltest dich aber gut vorbereiten, gute Argumente haben und mit ein wenig Widerstand und Überraschung rechnen. Mein Chef dachte auch erst ich mache Witze

Wie die anderen schon sagten: Was sind deine Argumente? Sind sie messbar? Wie schätzt du deinen Chef ein? Hast du starke Befürworter im Unternehmen, Leute die deine Arbeit sehr wertschätzen? Da du im Consulting arbeitest: Wie zufrieden ist der Kunde mit dir? Helfen die Zertifikate? Sind sie vielleicht wichtig für den Partnerstatus? Wirst du dadurch mit einem höheren Stundensatz verkauft?

5-10% im ersten Jahr nach der Ausbildung finde ich normal, da man ja noch viel lernt und dein Skillset exponentiell wächst aber für 15% brauchst du schon echt verdammt gute Argumente und/oder starke Fürsprecher.

EDIT: Und wenn du bei 15% landen willst kann es sein, dass du noch höher in die Verhandlung einsteigen musst. Dann müssen deine Vorbereitung wirklich top und deine Argumente wasserfest sein. Ich bin damals mit 17,8% in die Verhandlung gegangen und habe 15 bekommen. Wie viel gehandelt wird hängt aber auch stark von den Beteiligten ab.

Bearbeitet 3. Februar 2023 von 0x00