Wohnort ins Ausland verschieben mit AG verhandeln?

[konbininatto]

 

Hey miteinander,

ich bin Julian, 24 Jahre alt und habe letztes Jahr im Juni meine Ausbildung zum FIAE abgeschlossen und arbeite seit dem als IT-Consultant bei einem großen Konzern hier in Deutschland.

Aus Gründen möchte ich gerne ins Ausland nähe Asien ziehen, allerdings unterstützt mein Arbeitgeber ausschließlich das Arbeiten innerhalb von EU-Ländern.
Die Info habe ich über den Microsoft-Sharepoint also nicht über meinen Vorgesetzten oder Ähnliches.

Da ich meinen aktuellen Arbeitgeber sehr mag, würde ich ihn ungerne wechseln.

Meine Frage daher ist, wie ihr die Chancen einschätzt, da er ja nur EU-Länder erlaubt. Hat der AG zu viele Kopfschmerzen mit Versicherung, Steuern etc?

 

[AVEN]

Warum stellst Du diese Frage nicht deinem Arbeitgeber?

Hier wirst Du keine relevante Antwort auf deine Frage bekommen, da wir weder den Arbeitgeber noch dessen Strategien kennen...

[bigvic]

vor 13 Minuten schrieb konbininatto:

 

Meine Frage daher ist, wie ihr die Chancen einschätzt, da er ja nur EU-Länder erlaubt. Hat der AG zu viele Kopfschmerzen mit Versicherung, Steuern etc?

Nahezu 0 Prozent. Ja gibt viele Gründe u.a. auch Datenschutz. Aber wie Aven sagt - fragen kostet nichts.

[be98]

Ne keine chance. In der EU mag das gehen,  woanders ganz schwierig. Warum möchtest du denn auswandern und wohin?

[allesweg]

vor 19 Minuten schrieb konbininatto:

Die Info habe ich über den Microsoft-Sharepoint also nicht über meinen Vorgesetzten oder Ähnliches.

Also aus intern veröffentlichten Unternehmensrichtlinien. Weshalb sollte dein Vorgesetzter etwas anderes aussagen?

[wasserflasche194]

Da es intern eh ersichtlich ist, würde ich davon abraten nachzufragen. Sonst könnte der Anschein entstehen, dass du bald kündigst wenn sie dir nicht das bieten. Dein Vorgesetzter kann sich nicht so einfach über Unternehmensrichtlinien hinwegsetzen. Hier stellt sich die Frage: Bist du wertvoll genug fürs Unternehmen dass man eine Sonderregelung findet? Vermutlich (nicht böse gemeint) eher nicht.

Asien klingt btw. echt super. ich hoffe du findest einen Weg dort zu leben und remote in DE zu arbeiten

Bearbeitet 9. März 2023 von wasserflasche194

[Maniska]

Datenschutz, Steuern, lokale Gesetze...

Ggf. auch Zeitzonen und damit verbundene Arbeitszeiten.

Oder ein klassisches "Nö, weil nö".

Anders gefragt; warum sollte dein AG für dich seine Unternehmensrichtlinien ändern?

 

[Polar]

Du bist zum Glück FIAE und da findet man glücklicherweise gute Stellen, die auch gut bezahlt werden. 

- Ansprechendes LinkedIn Profil
- Xing ist irrelevant
- Github mit Referenzen
- Website mit Emailadresse der Domain 

Du kannst schon jetzt schauen. Die Unsinnigen Aussagen von wegen Datenschutz, Steuern, ... ich kenne es. Aber es gibt Möglichkeiten. Man muss es (als AG) nur wollen. Aber das ist halt Aufwand. Andere Mütter haben auch schöne Töchter (Beruflich und in Asien :D)


Grüße von den Philippinen

[bigvic]

Sehe ich ähnlich in der Zusammenfassung wie Polar. Es gibt 300 Mio+ Menschen in der EU/EFTA, da sollte ich keine Mitarbeiter aus Asien als EU-only AG benötigen und würde mir den Aufwand sparen, wenn ich nicht absolut verzweifelt bin  Gibt genug AN & AG auf allen Kontinenten.

[Graustein]

Vielleicht könnte @Polar ja dem TE auch einfach einen Tipp geben oder allgemein allen also bei welcher deutschen Firma ist er/sie/x angestellt wo man dann aus dem Ausland einfach arbeiten kann 😉 

[konbininatto]

vor 11 Stunden schrieb wasserflasche194:

Da es intern eh ersichtlich ist, würde ich davon abraten nachzufragen. Sonst könnte der Anschein entstehen, dass du bald kündigst wenn sie dir nicht das bieten. Dein Vorgesetzter kann sich nicht so einfach über Unternehmensrichtlinien hinwegsetzen. Hier stellt sich die Frage: Bist du wertvoll genug fürs Unternehmen dass man eine Sonderregelung findet? Vermutlich (nicht böse gemeint) eher nicht.

Asien klingt btw. echt super. ich hoffe du findest einen Weg dort zu leben und remote in DE zu arbeiten

Danke, genau das war mein Gedanke. Ich möchte die ganze Geschichte langsam angehen und strukturiert planen. Wenn mein AG jetzt wüsste, dass ich gehen will und eine spontane Kündigung kommt z. B. würde das zu viel stressen. 

Danke auch an alle anderen Kommentare. Ich denke ich weiß nun wie ich vorgehen werde. 

[allesweg]

Mit welcher Begründung sollte dein AG dir ordentlich kündigen können?

Was ist dir wichtiger: Auswandern nach Asien oder dieser eine aktuelle Arbeitgeber, auf dessen Loyalität du dich nicht verlassen willst?

[Graustein]

Natürlich will man kein Risiko haben und einfach bei seinem derzeitig men AG arbeiten und dann chillig nach Asien ziehen und natürlich für einen deutschen Lohn dann dort der König sein 😉

[K4iser]

Ich war vor nicht allzu langer Zeit in der selben Lage - schlussendlich blieb mir nichts anderes übrig, als zu kündigen.

 

Welche Gesetze hier eine Rolle spielen, wurde ja bereits genannt, bei mir lag es halt an Datenschutz (zZZ)

Du hast primär drei Möglichkeiten:

- Deine aktuelle Firma ist so ein großer Konzern, das du durch einen internen Transfer in einer Geschäftsstelle in einem anderen Land arbeiten kannst

- Du nimmst einen Stelle in einem internationalen Konzern in DE an und frägst dann einen Transfer an

- Du suchst dir eine Stelle in dem Land, in dem du Leben möchtest, und bekommst einen Job dort.

Gruß aus Singapur  

Bearbeitet 10. März 2023 von Remy_