Wie ist in "eurem" Unternehmen ...

[hund555]

Am 30.3.2023 um 09:50 schrieb AVEN:

Hast Du mit dem Jobwechsel denn erwartet, das alles gleich bleibt?

Nein, aber ich habe nicht erwartet, dass außer Gehalt (fast) alles (für mein Empfinden) schlechter wird.

[hund555]

Am 30.3.2023 um 11:00 schrieb allesweg:

in welcher Branche gibt der Arbeitgeber bitte 12-15 Tage Zwangsurlaub vor? Gibt er diese zu nehmenden Urlaubstage individuell vor oder ist an diesen Tagen das komplette Unternehmen im Zwangsurlaub? Mit nur ~20 selbst wählbaren freien Tagen pro Jahr käme ich nie aus. 

IGM Elektro bei mir.

Es sollte jeder da Urlaub nehmen, wenn es keinen Grund gibt zu arbeiten. Wer Inventur macht oder was anderes ansteht, muss nicht Urlaub nehmen, aber ich denke mir die Produktion steht da still und alle - auch IT - müssen in Normalfall Urlaub nehmen.

Finde ich auch hart, aber zum Glück kann ich ein bißchen Überstunden aufbauen und somit mehr Urlaubstage haben.

[hund555]

Am 30.3.2023 um 11:47 schrieb neinal:

Die Frage ist ja eher, warum man sich das selbst antut. Sowas steht doch im Vertrag, oder? Oder wird zumindest wenigstens mal besprochen, bevor man bei dem AG startet...?

Nein und nein.

[Rienne]

@hund555 Es ist ja ganz normal, dass man sich erst mit der Zeit ein reales Bild von etwas machen kann. Und da werden die Erwartungen eben selten vollends erfüllt. Allerdings hast du für dich dadurch ja auch feststellen können, was dir wichtig ist und was nicht, und kannst auf diese Erfahrung in Zukunft zugreifen.

Du musst letzten Endes für dich selber entscheiden, ob das Gehalt die schlechteren Arbeitsbedingungen genug entschädigt. Wenn nicht, würde ich anfangen, mich nach einem neuen Job umzusehen. Dort kannst du dann bei Bewerbungsgesprächen direkt abklopfen, wie die Handhabung mit Meetings ist, wie die Urlaubsvorschriften aussehen, wie die HO-Regelungen sind und wie der Alltag im Office aussieht (Großraumbüro? Werden Getränke gestellt? etc.). Du hast durch deine Umfrage ja bereits mitbekommen, dass es da sehr unterschiedliche Regelungen gibt.

[hund555]

Naja, es sind Brückentage und in der Weihnachtszeit sind 1-2 Wochen zu. Dazu war dieses Jahr erste Woche im Jahr zu, was aber anscheinend selten vorkommt.
Also nicht ganz so schlimm, aber Urlaub komplett frei einteilen ist natürlich viel besser - vor allem an Brücktagen-Wochen ist alles überfüllt und teuerer wenn man irgendwo zu der Zeit verreisen möchte.
Und so viel Urlaub zu Weihnachtszeit brauche ich auch nicht ...

[allesweg]

Wer ordnet den Urlaub für wen an?

Die Unternehmensleitung allen, einer deiner Vorgesetzten all seinen Untergebenen oder jemand nur dir?

[ickevondepinguin]

Am 29.3.2023 um 14:31 schrieb hund555:

Wie oft habt ihr Abstimmungsmeetings (bzw. Dailymeetings) und wann fangen eure Meetings frühestens an?

Kommt drauf an. INfo-Veranstaltung für alle MA alle zwei Wochen, halbe Stunde am Anfang der Arbeitszeit. Keine Gleitzeit oder ähnliches.

Am 29.3.2023 um 14:31 schrieb hund555:

Wieviel Urlaubstage verplant der AG ? (Brückentage, Weinachtszeit, ... )

Keine, da Systemhausgeschäft mit Kunden aus kritischen Bereichen wie Altenpflege und betreutes Wohnen/Wohngruppen aller Altersgruppen.

Am 29.3.2023 um 14:31 schrieb hund555:

Könnt ihr Überstunden aufbauen und ganze Tage frei nehmen?

Jain. Überstunden (geplante Vorgänge außerhalb der üblichen Geschäftszeiten) müssen beantragt werden. Egal welche Art da zusammen kommt, kann man die nach Absprache nehmen - ganze Tage oder Stundenweise.

Notdienste werden in der darauffolgenden Woche abgefeiert. Außer bei mir - ich sammle diese Stunden auch für das Prüferamt.

Am 29.3.2023 um 14:31 schrieb hund555:

Wieivel Urlaub müsst ihr 24.12 und 31.12 nehmen (wenn ihr da frei haben wollt)?

Gar keine. 24.12. und 31.12. ist grundsätzlich arbeitsfrei ohne Anrechnung irgendwelcher (Über-)Stunden oder Urlaubstage.
An diesen Tagen greift, wie an Wochenend und "richtigen Feiertagen" der Notdienst. Dieser ist entsprechend verantwortlich.

Am 29.3.2023 um 14:31 schrieb hund555:

Wie oft dürft ihr im Home Office arbeiten?

Einmal die Woche ist hier gesetzt. Mehr auf Antrag mit entsprechender Begründung. Wird dann so eingeplant... 🙂

[allesweg]

vor 35 Minuten schrieb Graustein:

Bei uns gibt es auch MA die immer viel Urlaub über haben, aber nicht weil sie den nicht nehmen wollen, sondern weil halt zu viel Arbeit da ist.

Kapazitätsplanungsfehler der Verantwortlichen.

 

[hund555]

vor einer Stunde schrieb allesweg:

Wer ordnet den Urlaub für wen an?

Die Unternehmensleitung allen, einer deiner Vorgesetzten all seinen Untergebenen oder jemand nur dir?

Unternehmensleitung allen

[neinal]

vor 2 Minuten schrieb Graustein:

Also zumindest der "Sommerurlaub" oder so sollte ja am Anfang klar sein, klar wenn man auf Zuruf mal eben 4 Wochen weg sein kann, gut, dann sehe ich das Problem aber eher da - das führt natürlich zu Spannungen wenn der Familienvater am Mittwoch sagt: Ok nächste Woche bin ich 2 Wochen weg weil Ferien und dann der Kollege kommt mit: Ach da wollte ich ja auch weil ich wegen Projekt xyz so erschöpft bin.

Kommt bei uns sehr stark auf das Projekt an. Davon hängt ab, wie sehr das geplant werden soll/kann und wie spontan man Dinge anpassen kann. Wie viel Vorlauf so ein längerer Urlaub braucht, hängt ja auch maßgeblich davon ab ob und wie man vertreten werden muss. 

vor 2 Minuten schrieb Graustein:

Dann bekommen die Work-a-holics auch ihre Urlaubstage los (was dann aber vielleicht nicht im Sinne des AG ist? ;-))

Ich hab früher auch immer gedacht, dass nur die Arbeitstiere ihren Urlaub nicht aufbrauchen. Aber ich war selbst in der Situaion. 2021 hatte ich in der ersten Hälfte des Jahres kein Projekt. Und somit einfach sehr wenig bis gar nix zu tun. Da habe war der Bedarf an Urlaub sehr gering. Ab der Jahresmitte hatte ich dann ein sehr stressiges Projekt bei dem auch, vor allem zu Beginn, einiges an Überstunden angefallen ist. Was dazu geführt hat, dass ich das erste Mal in meinem Leben überhaupt 3 Wochen Urlaub am Stück genommen habe. Davon aber 1,5 Wochen Überstunden waren. Somit bin ich am Ende mit 10 Urlaubstagen extra ins neue Jahr gestartet. Diese wollte ich letztes Jahr dann zu Ostern nehmen. Dank Corona Erkrankung hat sich das dann aber auch erledigt. Habe dadurch dieses Jahr wieder mit Resturlaub gestartet. Waren 12 Tage. Das kann manchmal schon vorkommen. 

[allesweg]

vor 10 Minuten schrieb hund555:

Unternehmensleitung allen

Und mit welchem Vorlauf?

vor 2 Stunden schrieb hund555:

Es sollte jeder da Urlaub nehmen, wenn es keinen Grund gibt zu arbeiten. Wer Inventur macht oder was anderes ansteht, muss nicht Urlaub nehmen

Wer entscheidet, ob "was anderes ansteht"? Welche Ausnahmen von dieser Unternehmensvorgabe gibt es?

vor einer Stunde schrieb hund555:

Naja, es sind Brückentage und in der Weihnachtszeit sind 1-2 Wochen zu. Dazu war dieses Jahr erste Woche im Jahr zu

Alle Brückentage? Dazu zwischen Heiligabend und Dreikönig?

[hund555]

vor 12 Minuten schrieb allesweg:

Und mit welchem Vorlauf?

Email kam Anfang März für arbeitsfreie Tage dieses Jahres. Finale Festlegung der arbeitsfreien Tage für Dezember erfolgt bis zum 30.9

 

vor 15 Minuten schrieb allesweg:

Wer entscheidet, ob "was anderes ansteht"? Welche Ausnahmen von dieser Unternehmensvorgabe gibt es?

Kann noch nicht genau sagen, bin ja neu in der Firma.

 

vor 15 Minuten schrieb allesweg:

Alle Brückentage? Dazu zwischen Heiligabend und Dreikönig?

Dieses Jahr sind es nur 3 Brückentage 19.5, 9.6, 2.10 - ist immer unterschiedlich wo es mal ein Arbeitstag zw. Wochenende und Feiertag gibt, ist normalerweise ein Brückentag

[allesweg]

vor 2 Minuten schrieb hund555:

Email kam Anfang März für arbeitsfreie Tage dieses Jahres. Finale Festlegung der arbeitsfreien Tage für Dezember erfolgt bis zum 30.9

Wenn ich also im Januar neu anfange, meinen Jahresurlaub direkt so beantrage, dass ich zwischen Ende der Probezeit (klingt nach einer "In der Probezeit bekommt man keinen Urlaub!!!"-Firma) und Ende September meine 30 UT verbrauche, woher kommen die fehlenden Urlaubstage im Dezember? Ach halt, ich hatte ja nur noch 28 Tage und meine Probezeit wurde um den Urlaub verlängert?

 

vor 17 Minuten schrieb Tiangou:

Würde mir gerne was besseres suchen, klappt nur nicht.

Dann müssen die anderen Konditionen wirklich topp sein.

[bigvic]

Info: Hier wurde die andere Diskussion ausgelagert.

[Maniska]

vor 8 Stunden schrieb hund555:

IGM Elektro bei mir.

Es sollte jeder da Urlaub nehmen, wenn es keinen Grund gibt zu arbeiten. Wer Inventur macht oder was anderes ansteht, muss nicht Urlaub nehmen, aber ich denke mir die Produktion steht da still und alle - auch IT - müssen in Normalfall Urlaub nehmen.

Du denkst dir? Also noch nicht sicher?

Doofe Frage, aber wer hilft, wenn die Server während der Inventur streiken? Oder wenn während der Erstellung des Jahresabschlusses die Systeme für die FiBu ausfallen? Ein MA im Urlaub hat schon per Definition keine Bereitschaft,kann also nicht angerufen werden. Daher wird es gar nicht möglich sein, dass die komplette IT nicht verfügbar ist.

Abgesehen davon sind solchen ruhigen Tage der ideale Zeitraum um Wartungen mit Downtime (Firmwareupdate auf Netzwerkkomponenten, Hardwaretausch...) durchzuführen oder auch diverse Szenarien aus dem Notfallhandbuch (Simulierter Stromausfall, Disaster Recovery Szenarien, ...) durch zuspielen und zu üben.

Oder man nutzt die Zeit ganz platt, und bringt die Verkabelung der Unterverteiler wieder in einen vorzeigbaren Zustand.

[Thanks-and-Goodbye]

Am 29.3.2023 um 14:31 schrieb hund555:

- Wieviel Urlaubstage verplant der AG ? (Brückentage, Weinachtszeit, ... )

Beim Ex-AG war das durch eine BV eindeutig geregelt. Alle klassischen Brückentage und die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr waren arbeitsfrei, angerechnet wurden Urlaub oder Mehrarbeitszeitstunden. Da die IT diese Zeit gerne mal für grössere Arbeiten nutzt: Man durfte nach Genehmigung durch GF, Kenntnisnahme durch BR und dem Versprechen, nicht die Alarmanlage auszulösen auch an solchen Tagen arbeiten.

Ist meiner Meinung nach die beste Lösung, man muss sich in der Abteilung nicht um den Urlaub an Brückentagen streiten - denn ganz ehrlich: jeder mag doch die vielen Brückentage im ersten Halbjahr.

[Velicity]

Am 29.3.2023 um 14:31 schrieb hund555:

Wie oft habt ihr Abstimmungsmeetings (bzw. Dailymeetings) und wann fangen eure Meetings frühestens an?

Wöchentlich eine gemeinsame Besprechung mit dem ganzen Team (um 10 MA). Dabei aktuelle Themen, angefallene Supportfälle und Übergabe der Rufbereitschaft usw. Dazu eben je nach Gusto themenbasierte Besprechungen, die quasi jeder mit den erforderlichen Leuten einberufen/abstimmen kann. Meist Nachmittags.

Am 29.3.2023 um 14:31 schrieb hund555:

Wieviel Urlaubstage verplant der AG ? (Brückentage, Weinachtszeit, ... )

Gar keine. Hin und wieder bittet der AG aber, wenn möglich Urlaub zu verschieben usw. aufgrund von Inbetriebnahmen und Projekten, wo sich ein wenig was verschoben hat oder die sich ein wenig verlängern.

Am 29.3.2023 um 14:31 schrieb hund555:

Könnt ihr Überstunden aufbauen und ganze Tage frei nehmen?

Ja aber nicht mehr als zwei Tage im Monat glaube ich. In der Regel sammeln die Leute eher Überstunden an, die in einem Jahresboni mit etwas höheren Stundensatz ausgezahlt werden, mal davon ab, dass man sie bei uns auch schwer abgebaut kriegt.

Am 29.3.2023 um 14:31 schrieb hund555:

Wieivel Urlaub müsst ihr 24.12 und 31.12 nehmen (wenn ihr da frei haben wollt)?

Je einen halben Tag.

Am 29.3.2023 um 14:31 schrieb hund555:

Wie oft dürft ihr im Home Office arbeiten?

Gar nicht bzw. nur wenn krank aber arbeitsfähig.

[0x00]

vor 15 Minuten schrieb Velicity:

Gar nicht bzw. nur wenn krank aber arbeitsfähig.

Ah ja. Normal traut man den Mitarbeitern nicht zu zu Hause zu arbeiten, aber bevor sie ganz ausfallen...

[Velicity]

vor 8 Minuten schrieb 0x00:

Ah ja. Normal traut man den Mitarbeitern nicht zu zu Hause zu arbeiten, aber bevor sie ganz ausfallen...

Ich rede eben nicht von arbeitsunfähig. Ich sag mal wenn ich mit dem Fuß umknicke, dann ist der Arbeitsweg eine zusätzliche Belastung, gerade als Radfahrer. Zuhause sitze ich dann aber ohne hin am Rechner oder vorm TV und bin nun nicht bettlägerig. Zum Arzt gehe ich damit nun aber auch nicht am ersten Tag, wenn es nicht schlimm ist.

Ergo ruft man durch und sagt Cheffe, bin eben böse mit dem Fuß umgeknickt, haste was dagegen, wenn ich 1-2 Tage von Zuhause arbeite?

[Maniska]

vor 46 Minuten schrieb Velicity:

Ergo ruft man durch und sagt Cheffe, bin eben böse mit dem Fuß umgeknickt, haste was dagegen, wenn ich 1-2 Tage von Zuhause arbeite?

Also stellt man den Chef vor die Wahl "entweder bin ich AU, oder ich darf HO arbeiten". Natürlich nimmt dann der Chef HO.

AU = Arbeitsunfähig != Bettlägerig oder Koma.

Und auch "nur" ein verstauchter Knöchel kann bei einem reinen Büroarbeitsplatz zur AU führen. Spätestens wenn man laut Arzt das Bein hochlegen und kühlen soll. Ich weiß, die Helden der Arbeit sehen das gerne mal anders, aber das ist nicht mein Problem.

[Velicity]

vor 11 Minuten schrieb Maniska:

Also stellt man den Chef vor die Wal "entweder bin ich AU, oder ich darf HO arbeiten". Natürlich nimmt dann der Chef HO.

Keine Ahnung, vor diese Wahl würde ich meinen Chef damit aus meinen Augen nicht stellen. Wie gesagt, mir geht es um Fälle, wo ich sonst nicht zum Arzt gehen würde, ergo auch keine AU haben werde. Die Alternative wäre da z.B. das Taxi oder ein spontaner Urlaubstag. Ähnlich wie es viele wohl vor ein paar Tagen aufgrund des Streiks hatten. Auch sowas wäre so ein Fall.

Wenn es so schlimm ist, dass ich einen Arzt aufsuche und eine AU kriege, dann sage ich nicht, Chef ich will trotzdem arbeiten. Das ist kein Homeoffice oder Arzt. Brauche ich einen Arzt, dann gehe ich zum Arzt. Brauche ich keinen, dann gehe ich nicht. Ich entscheide nicht ob ich zum Arzt gehe oder nicht, weil ich eine AU möchte. Kommt mir der AG im letzteren Fall entgegen, dann ist mir das natürlich recht.

Grundaussage ist eben, es gibt kein Homeoffice, nur im Notfall.

Bearbeitet 4. April 2023 von Velicity

[Fitschi]

 

- Wie oft habt ihr Abstimmungsmeetings (bzw. Dailymeetings) und wann fangen eure Meetings frühestens an?

Da Accountverantwortlich für mehrere Kunden im Pre-Sales --> ca. 10-20 die Woche (auch mit Kunden), i.d.R. nicht vor 9:00 Uhr

- Wieviel Urlaubstage verplant der AG ? (Brückentage, Weinachtszeit, ... )

Von den "normalen" 30 Tagen - 0 Tage. Es gibt aber zusätzlich 6 geschenkte Urlaubstage, die an festen Tagen sind.

- Könnt ihr Überstunden aufbauen und ganze Tage frei nehmen?

Nein und ja. Offiziell ist alles abgegolten, kann mir aber "nach belieben" Freiräume schaffen.

- Wieivel Urlaub müsst ihr 24.12 und 31.12 nehmen (wenn ihr da frei haben wollt)?

Jeweils 0.5 Tage

- Wie oft dürft ihr im Home Office arbeiten?

100%

 

[Graustein]

vor 26 Minuten schrieb Velicity:

spontaner Urlaubstag

 

[Enno]

vor 3 Stunden schrieb Fitschi:

- Könnt ihr Überstunden aufbauen und ganze Tage frei nehmen?

Nein und ja. Offiziell ist alles abgegolten, kann mir aber "nach belieben" Freiräume schaffen.

Du liegst also mit deinem Gehalt bei mehr als 87.600€ á Jahr?

[Enno]

vor 3 Stunden schrieb Velicity:

Ich rede eben nicht von arbeitsunfähig.

AU ist wenn ich aufgrund von Körperlichen Einschränkungen nicht in der Lage bin meine Arbeitsvertraglichen Pflichten nachzukommen.
Wenn der AV den Besuch des Office vorschreibt und ich aufgrund eines umgeknickten Fußes nicht ins Office komme dann bin ich AU. Keine Diskussion.

Wenn die Firma HO im AV anbietet und nicht nur in dem Fall das man die AU umgehen will. Dann kann ich wenn es der Gesundheitszustand erlaubt meinem Chef anbieten das ich eben HO mache.