(Wie) nach Probetag fragen?

[Anonyme Ente]

Hallo, ich möchte meinen AG wechseln.

Man hat natürlich immer ein gewisses Risiko, dass man es noch schlechter trifft, als vorher. 

Dementsprechend würde ich gerne wissen, ob und wie ihr nach einem Probetag bei dem neuen potenziellen AG fragt? 

Ich würde, bevor ich etwas unterschreibe, gerne ein gewisses Bild bekommen, ob da im Büro Choleriker oder der gleichen sitzen und ob man direkt groben Pfusch erkennt.

 

Ich habe aber das Gefühl, dass ich da ein gewisses Misstrauen ausstrahle, wenn ich nach so etwas frage.

Wie geht ihr sowas an? Habt ihr sowas schon mal beim Bewerbungsgespräch angefragt, oder eventuell drum gebeten kurz das Team kennenzulernen? 

[Gast]

JEDER will sein potenzielles Team doch irgendwie ein wenig kennenlernen. Und jeder gute Vorgesetzte kann mit so einer Frage etwas anfangen. Wenn es nur einen VG Termin gibt, kann man doch einfach nachfragen. Wenn es ohnehin mehrere VGs gibt, gibt es - falls Probetag kein Prozess in dem Unternehmen ist - bestimmt genug Gelegenheit auch mal einige Minuten mit dem Team einzuplanen. Ich würde das einfach ganz offen ansprechen. Falls das alles geblockt werden sollte (siehe Vorstellungsgespräch auf einer Messe Thread, lol), dann ist es eh keine gute Firma...

[Wissenshungriger]

Ich würde das mit dem Probetag sein lassen.
Schau lieber, dass du beim VG dein potenzielles Team kennenlernen kannst.
Bei aussichtsreichen Kandidaten sollte dies zum Standardprozess gehören.

[allesweg]

Wenn es dir wichtig ist: frag danach.

Ich persönlich kann Leute nicht innerhalb einer Stunde in einem Besprechungsraum kennen lernen. Falls es bei mir wieder dazu kommt, würde ich erst das gesamte Team kennen lernen und anschließend mit von mir ausgesuchten zukünftigen Kollegen an deren Arbeitsplatz mitlaufen wollen.

[Gast Feature]

vor 12 Stunden schrieb Anonyme Ente:

Ich habe aber das Gefühl, dass ich da ein gewisses Misstrauen ausstrahle, wenn ich nach so etwas frage.

Dir begegnet man in der Probezeit doch auch mit leichtem Misstrauen. Ich finde es ehrlich gesagt sogar gut, dass du dir vorher über sowas Gedanken machst. Ist doch auch im Interesse des Betriebs, wenn du dir zuerst einen besseren Eindruck verschaffen und keine waghalsigen Entscheidungen treffen möchtest. Wie man sowas angeht? Nun, wie die Arbeitswelt nun mal so spielt. Alles hübsch verpacken. Vermeide negative Wörter wie Misstrauen oder Choleriker. 😁 Letztendlich ist das alles eine Verhandlungssache und nicht jeder Mitarbeiter entspricht dem Muster A oder dem Muster B. Wenn es dir mehr Sicherheit gibt, warum nicht? Der AG hat für einen Tag einen Praktikanten und dafür dann (hoffentlich) für Jahre einen engagierten Mitarbeiter.

[tTt]

Einfach im Gespräch fragen, ob die Möglichkeit besteht, das Team vorab kennenzulernen. 
 

[varafisi]

Du kannst es auch als einen Probetag abstempeln. Ich würde es sowohl als AN als auch als AG immer begrüßen und hat mir immer geholfen, in beiden Positionen.

Wenn es nicht gewünscht ist, gleicht es einem blinden eBay Kleinanzeigen Autokauf und du kannst es sofort vergessen. Der Markt spricht für sich.