Gehaltsvorstellung IT-Projektmanager

[Sauermilich]

Hallo zusammen,

habe demnächst ein Vorstellungsgespräch zum IT-Projektmanager und wollte euch fragen was ich als Gehaltswunsch verlangen könnte. Ich habe den OP dieses Jahr im Juni abgeschlossen.
Habe noch keine Erfahrung als IT-Projektmanager, war nur in mehreren Projekten als Projektmitglied involviert.

Aktuelle Stelle:

Alter: 31
Wohnort: Bayern - Oberfranken
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2019-FISI, 2023 OP
Berufserfahrung: >4 Jahre
Vorbildung: Fachabitur
Grösse der Firma: >10.000 Mitarbeiter
Branche der Firma: Industrie
Tarif: -
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 38
Gesamtjahresbrutto: 46.000
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: 50% Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Jobrad, PC-Leasing, VWL
Verantwortung: 0
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): MDM, M365, Hardwarehandling, Azure Cloud, ab und an Projektmitglied

 

 

alter AG: (3Jahre Azubi) + 1 Jahr
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): MS Server / ESXi - Administration, Monitoring (PRTG), Backup (VEEAM), Powershell, Softwarepaketierung, bissl MDM, Unify Telefonanlage, 1st LvL Support; Mädchen für alles.

aktueller AG: 3 Jahre
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Hauptverantwortlich für MDM Intune, 2nd LvL Support, bissl Azure Cloud, Hardware Lifecycle (Notebook und mobile devices), Notebookbetankung

Certs:
AdA-Schein
ITILv4

Wären da 55.000-60.000 drin?
Findet ihr das überzogen oder für den Anfang ok?

VG

[SoL_Psycho]

Sind locker drin

[Sauermilich]

vor 42 Minuten schrieb SoL_Psycho:

Sind locker drin

Ist es angemessen oder geht da noch mehr? Was würdet ihr sagen?

Zudem ist es eine Tochtergesellschaft und ich bin bei der Hauptgesellschaft angestellt. Kenne mich also abteilungsübergreifend mit den Prozessen aus. Auch sind mir die Kollegen vertraut.

[Nightmar]

Kommt auf die genaue Tätigkeitsbeschreibung an.
Ansonsten mit 60k ins Gespräch gehen.

[DoctorB]

Also wenn du dich schon mit den Prozessen auskennst und du nicht mehr in diese Prozesse eingearbeitet werden musst, ist das ein Punkt mehr sogar noch höher anzusetzen. Allerdings kennen die natürlich auch dein jetziges Gehalt. Ich würde mit 65k ins Gespräch gehen und schauen, dass in Richtung 60k eine Einigung erzielt werden kann. 

Ich würde auch abklären, wie die weitere Entwicklung ausschauen soll.

[Sauermilich]

vor 1 Minute schrieb DoctorB:

Allerdings kennen die natürlich auch dein jetziges Gehalt.

Das weiß ich eben nicht...

Streng genommen dürften sie keine Einsicht haben, da es eine komplett andere HR und Gesellschaft ist.

Bin ich denn überhaupt "so viel" wert?
Hätte die Stelle gern und habe Angst dann bei so "hohen" Gehaltsvorstellungen mir meine Chance zu versauen.

[DoctorB]

Natürlich bist du das, warum solltest du dich unter Wert verkaufen? Hast du mal geschaut, was sonst so in dem Bereich ein gängiges Gehalt ist? 

[allesweg]

vor 16 Stunden schrieb Sauermilich:

Zudem ist es eine Tochtergesellschaft und ich bin bei der Hauptgesellschaft angestellt. Kenne mich also abteilungsübergreifend mit den Prozessen aus. Auch sind mir die Kollegen vertraut.

Zählt es als interner Wechsel oder als Einstellungen von außen?

vor 16 Stunden schrieb Sauermilich:

Auch sind mir die Kollegen vertraut.

Welches Gehalt halten diese Personen denn für realistisch?

vor 17 Stunden schrieb Sauermilich:

Wären da 55.000-60.000 drin?
Findet ihr das überzogen oder für den Anfang ok?

Für einen Projektmanager ohne relevante Berufserfahrung möglich aber ambitioniert.

[Sauermilich]

vor 24 Minuten schrieb allesweg:

Zählt es als interner Wechsel oder als Einstellungen von außen?

Ich habe mich über den internen Stellenmarkt beworben, aber die Stelle war auch extern ausgeschrieben.

[mylurid]

Interne Bewerbung? Da würde ich fast behaupten, dass dann das Gehalt noch unrealistischer ist.
Aus Erfahrung kann ich sagen, dass bei internen Wechsel das Gehalt ganz ganz selten in solchem Maße angepasst wird.
Frei nach dem Motto: "Warum soll ich Mitarbeiter XY so viel Geld zahlen? Der hat bisher doch auch für Z im Jahr gearbeitet"

Würde mich aber freuen, wenn das bei dir eine Ausnahme wäre..

[Sauermilich]

Naja, es ist halt nicht direkt intern, sondern eine Tochter. Ob die mein aktuelles Gehalt einsehen können, werde ich wohl nie erfahren

Ich denke, ich geh trotzdem mit 58k rein und schaue was sie sagen. Mit der neuen Position, habe ich ja auch mehr Verantwortung und "höhere" Tätigkeiten als ein SysAdmin.

[Bitschnipser]

vor 27 Minuten schrieb mylurid:

"Warum soll ich Mitarbeiter XY so viel Geld zahlen? Der hat bisher doch auch für Z im Jahr gearbeitet"

Wenn der Hausmeister CEO wird, soll er nicht mehr bekommen, weil vorher war er auch mit 24k im Jahr zufrieden?

[mylurid]

Ein weiteres Problem ist natürlich auch, dass dein jetziger Chef dich vielleicht gar nicht gehen lassen will.
Dann müsste er deine Stelle ja auch nachbesetzen und vielleicht will er das überhaupt nicht.

Über Gehälter wird auf Managementebene mehr gesprochen, als vermutet wird.
Das Thema Gehalt ist immer ein Thema, wenn intern Mitarbeiter verschoben werden, da natürlich Budgets angepasst werden müssen.

[mylurid]

vor 1 Minute schrieb Bitschnipser:

Wenn der Hausmeister CEO wird, soll er nicht mehr bekommen, weil vorher war er auch mit 24k im Jahr zufrieden?

Er wird mehr bekommen.
Aber nicht so viel, wie wenn man von extern kommt. Das ist leider die Regel und nicht die Ausnahme.

[Sauermilich]

vor 8 Minuten schrieb mylurid:

Er wird mehr bekommen.
Aber nicht so viel, wie wenn man von extern kommt. Das ist leider die Regel und nicht die Ausnahme.

Aber es ist doch nicht "direkt" intern.

Es ist doch ein anderer Geldtopf, nicht von meinem aktuellen AG.

[DoctorB]

Es kann aber durchaus so sein, dass du das Gehalt dann nicht bekommst. Danke @allesweg und @mylurid für den Denkanstoß. Hatte ich gar nicht in Betracht gezogen. 

Bei uns ist es so, dass wenn ich zum Mutterschiff ähh Konzern wechseln will, dass die MAXIMAL bis zu einer gewissen Entgeltstufe einstellen und durchaus vorher erfragen, auf welcher Entgeltstufe man bei der Tochter war. Danach wirst du dann auch vergütet. Meistens dann mit einer oder zwei Entgeltstufen höher, damit du auch mehr bekommst, als vorher (besetzt ja schließlich eine andere Stelle, wo du neue Erfahrungen gewinnst und die alten mitbringst), aber das ist dann idR nicht der hohe Sprung von +15% oder mehr. Maximal +10%

Ich meine im Endeffekt ist es ja so: Versuch macht klug

[Sauermilich]

vor einer Stunde schrieb DoctorB:

Es kann aber durchaus so sein, dass du das Gehalt dann nicht bekommst. Danke @allesweg und @mylurid für den Denkanstoß. Hatte ich gar nicht in Betracht gezogen. 

Bei uns ist es so, dass wenn ich zum Mutterschiff ähh Konzern wechseln will, dass die MAXIMAL bis zu einer gewissen Entgeltstufe einstellen und durchaus vorher erfragen, auf welcher Entgeltstufe man bei der Tochter war. Danach wirst du dann auch vergütet. Meistens dann mit einer oder zwei Entgeltstufen höher, damit du auch mehr bekommst, als vorher (besetzt ja schließlich eine andere Stelle, wo du neue Erfahrungen gewinnst und die alten mitbringst), aber das ist dann idR nicht der hohe Sprung von +15% oder mehr. Maximal +10%

Ich meine im Endeffekt ist es ja so: Versuch macht klug

Klingt alles logisch, solange die Betriebszugehörigkeit (+spätere Abfindung), Weihnachtsgeld (muss bei frühzeitiger Kündigung zurückgezahlt werden) durch einen neuen Arbeitsvertrag nicht "resettet" wird. Alles andere macht für mich keinen Sinn.

Rechtlich gesehen, sind es zwei verschiedene Unternehmen.
Wir werden sehen, ich werde die HR drauf ansprechen.

Bearbeitet 12. Dezember 2023 von Sauermilich

[mylurid]

Würde mich mal interessieren, was draus geworden ist 🙂

[Sauermilich]

vor 5 Minuten schrieb mylurid:

Würde mich mal interessieren, was draus geworden ist 🙂

Ich bin mit 57k ins Interview und habe demnächst mein 2. Gespräch 🙂. Waren also von meiner Gehaltsvorstellung nicht abgeschreckt.

Es ist ein interner Wechsel. Betriebszugehörigkeit bleibt bestehen.

[Sauermilich]

Absage.

Aber denke nicht wegen der Gehaltsvorstellung, sondern wegen der fehlenden Berufserfahrung als IT-Projektmanager.

[Brapchu]

vor 1 Minute schrieb Sauermilich:

sondern wegen der fehlenden Berufserfahrung als IT-Projektmanager.

Und das ist denen nicht vorher aufgefallen?

[Sauermilich]

Gerade eben schrieb Brapchu:

Und das ist denen nicht vorher aufgefallen?

Gute Frage... anscheinend.

Denke 57k war jetzt nicht überzogen für die Verantwortung als IT-Projektmanager, selbst ohne Berufserfahrung.