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Geschrieben

Wenn sie im IGM TV sind und nach diesem bezahlen dann grundsätzlich erstmal ja.

Es kann natürlich Ergänzungs TV geben, die Teile vom Gehalt verringern. Bei einem bekannten gibt es z.B. kein Urlaubsgeld, dafür verzichtet der AG auf betriebsbedingte Kündigungen.

Auch kann es sein, dass man die Leute versucht in eine kleinere EG zu bekommen, als bei großen Playern mit starkem Betriebsrat.
ALso großer AG Stelle xyz EG x, kleiner AG Stelle xyz EGx-1

Aber grundsätzlich gelten die gleichen TV Tabellen.

Bei AG die angelehnt an den IGM TV sind sieht das ganze dann nochmal anders aus.

Geschrieben (bearbeitet)

Kommt auf das Bundesland an:
https://www.igmetall.de/download/20230328_28_33_MuE_ERA_Tabellen_be6941718a1626188e4a7b826c32ba3295fe1391.pdf

das festgedruckte ist das Eckentgelt:

Das Eckentgelt in den Entgelt-Tabellen ist üblicherweise das tarifliche Grundentgelt, welches Beschäftigte nach erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung und bei einer entsprechenden Tätigkeit erhalten.

PS:
Das ist das monatliche  Entgelt bei 35h ohne irgendwelche Zulagen

Bearbeitet von Graustein
Geschrieben

Die Grundendgelte werden aber eigentlich nicht bezahlt. Wenn es keine individuelle Regelung der Leistung gibt, bekommen alle Beschäftige des Betriebes die 110 % laut meiner Liste. Und ab Mai gibt es sowieso nochmals einen Gehaltssprung. 

@GeldMacher Ich bin schon ewig am arbeiten und auch nicht in deinem Bereich. Aber du kannst dir mal den ERA Bewertungsbogen auf Seite 8 anschauen und mal schauen, was da bei dir raus kommt. Ich glaube irgendwas bei EG7-EG8?

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