Ist es gerechtfertigt, mehr Gehalt zu verlangen?

[HatGuy]

Hallo,

ich bin momentan in einer komischen Situation in meinem Unternehmen und ich wollte mal nach eurer Meinung fragen.
Seit einem Jahr bin ich in meinem Unternehmen als Junior Consultant eingestellt mit einem Gehalt von c.a 44k Pro Jahr.
Ich war ein einem Internen Projekt beteiligt (Als einziger Entwickler alle Aufgaben übernommen und eine komplette App ohne Vorwissen programmiert).
Das war meine Aufgabe für eine lange Zeit, da für mich kein passendes Kundenprojekt gefunden wurde.
Ich würde trotzdem sagen mein Portfolio hat eine gute größe (3 Programmiersprachen, gängige Framework know how, wie z.B Spring, Angular, kann alle gänigen IDS wie Eclipse, Intellij, Visual Studio, und SCRUM habe ich jetzt 4 Jahre dauerhaft gehabt).

Jetzt bin ich auf Test in einem Kundenprojekt, was zwar sehr gut läuft, aber oft höre ich, dass wenig budget da ist, um neue Entwickler zu halten.
 

Mein Unternehmen macht jedes Jahr eine Gehaltsanpassung, und ich möchte natürlich wie jeder auch eine haben.
Nun habe ich ja per se noch kein Geld für die Firma erwirtschaftet. Würde gerne mein Gehalt trotzdem auf 50k aufstocken.

Von allen Seiten werde ich auch immer gelobt, für meinen Einsatz, meinen Fortschritt usw.

Die Frage ist nun folgendes:
Inwiefern ist es dann gerechtfertigt, so eine Gehaltsanpassung zu fordern?
Ich meine ich kann ja nichts dafür, dass die keine Projekte für mich finden, ich stelle mich ja auch bei keinem Projekt was mir vorgeschlagen wird quer.

Meine Fixkosten werden auch mehr, und ich möchte ja auch dass es weiter geht.

 

Was meint ihr?

[Hungry-Wafer]

Erstmal zur Grundvoraussetzung: Nach einem Jahr im Unternehmen kann man auf jeden Fall über ein neues Gehalt nachdenken, da du bereits Berufserfahrung gesammelt hast und demnach einen ganz anderen Stellenwert hast, als noch vor einem Jahr - auch wenn es eben „nur“ ein Jahr ist. Zumal scheinen jährliche Gehaltsanpassungen in deinem Unternehmen Gang und gebe zu sein - also völlig berechtigt! Ob du nun einen Stellenwert für dein Unternehmen besitzt, wissen nur deine Vorgesetzten.

Was mich ein bisschen stutzig macht ist der „hohe“ Gehaltssprung von 44k auf 50k. Keine Frage, dass steht dir zu und ist meiner Ansicht nach auch eher noch untere Grenze. Nur sind so höhere Sprünge innerhalb eines Unternehmens eher selten. Meist wird ein Gehalt um ca. 200-300€ aufgestockt. Höhere Gehaltsvorstellungen könntest du bei anderen Unternehmen einfordern. Auf dieser Weise sind die Gehaltssprünge oftmals am größten. 

Mein Tipp: probiere es einfach! Andere Arbeitnehmer bewerben sich absichtlich auf andere Jobstellen vor Gehaltsverhandlungen, um sich einen Überblick über das Gehalt verschaffen. Damit kannst du in deinen Gehaltsverhandlungen argumentieren.