Onkel Onken Geschrieben 10. April 2001 Geschrieben 10. April 2001 Moin! Wann und wie oft sollte man sich eigentlich ein Zeugnis vom Chef schreiben lassen? Nach einer Gehaltserhöhung? Beim Wechsel vom Chef? Jedes Jahr??? Zitieren
chiren Geschrieben 10. April 2001 Geschrieben 10. April 2001 meines erachtens nur, wenn du dich woanders bewerbeb willst - also am ende des beschäftigungsverhältnisses (man ist das lang) zumindest wenn du mit der arbeit aufhörst, mu er dir ein zeugnis schreiben (aber leider nur ien unqualifiziertes) als oohne bewetung deiner leistung, sondern nur eine aufzählung deiner tätigkeiten. wenn du dich aber gut mit ihm verstehst, wird das (zeugnis) sicherlich kein problem sein. Zitieren
lpd Geschrieben 11. April 2001 Geschrieben 11. April 2001 Das ist nicht ganz korrekt. Laut NachwG (Nachweisgesetz) muss ein Zeugnis bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ausgestellt werden. Ob Leistung, Sozialverhalten, etc. darin erwähnt werden sollen, obliegt dem Arbeitnehmer. Noten gibt es keine. Zitieren
Captain B.J.Honeycut Geschrieben 11. April 2001 Geschrieben 11. April 2001 Ich habe heute von einem Kollegen daß das ein Kündigungsgrund sein kann, wenn man sich während der Beschäftigungszeit ein Zeugniss ausstellen läßt (also jetzt nicht wenn man schon gekündigt hat). Stimmt das ? Der Captain Zitieren
promillo Geschrieben 11. April 2001 Geschrieben 11. April 2001 moin Captain, Original erstellt von CaptainKirk: <STRONG>...Kündigungsgrund ...Zeugniss ausstellen ... Der Captain</STRONG> Das stimmt so nicht. Kein Arbeitsgericht dieser Republik wuerde das als Kuendigungsgrund durchgehen lassen. Im Gegenteil, ein Zwischenzeugnis kann man sich aus verschiedenen "triftigen Gruenden" ausstellen lassen. Siehe http://www.meisterernst.de/zwischenzeugnis.html Gruss, Frank Zitieren
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