probezeit

[COBHC]

hiho!

mal eine frage zur probezeit:

könnte die firma mich theoretisch direkt am ersten arbeitstag (1.9) wieder rauswerfen ohne besondere begründung???? denn ehrlich gesagt hab ich da n bisschen shiß vor

mein fall:

mir als junger mutter wurde von arbeitsamt geraten mein kind im lebenslauf nicht anzugeben, da nicht notwendig, soweit ok.

bei den gesprächen wurde ich nicht gefragt was ich in dem jahr zwischen schule und jetzt ausbildungsanfang gemacht habe u.s.w

alles lief super, die haben gesagt wiiieeee klasse die mich fanden, scheint ein netter haufen zu sein OHNE vorurteile (jüngste bewerberin, optisch SEHR auffällig u.s.w)

ich denke dass man gut mit denen reden kann.

aber irgendwie hab ich nu doch angst dass wenn die die lohnsteuerkarte sehen (nein, ich wolte nichts verheimlichen aber warum solte ich mir ne chance verbauen wenn ich garnicht darauf angesprochen werde?) mich doch noch rauswerfen..

ich würd ganz gerne mal eure meinung dazu hören

:bimei

[Reinhold]

Original geschrieben von COBHC

mal eine frage zur probezeit:

könnte die firma mich theoretisch direkt am ersten arbeitstag (1.9) wieder rauswerfen ohne besondere begründung?

Ja, könnten sie theoretisch:

§ 15 Berufsbildungsgesetz

Kündigung

(1) Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.

(2) Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur gekündigt werden

1. aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist,

2. vom Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn er die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will.

(3) Die Kündigung muss schriftlich und in den Fällen des Absatzes 2 unter Angabe der Kündigungsgründe erfolgen.

Aber wir wollen doch alle hoffen, dass das nicht passiert.

Reinhold

[IJK]

Tja, in einem relativ aktuellen Parallelthread ging es um das Thema Lüge und Wahrheit bei Bewerbungsgesprächen.

Ein Beispiel aus meiner Praxis: Man sollte während des Bewerbungsgesprächs zwar nicht rauchen, aber als Raucher(in) in jedem Fall fragen, wie hier die üblichen Gepflogenheiten im Unternehmen sind.

Auch wenn mir dein Fall bisher so noch nicht untergekommen ist - mein Tipp:

Sofort mit offenen Karten spielen, also noch vor Abgabe der Lohnsteuerkarte den Chef (die Zielfirma) auf diesen (hoffentlich netten) Umstand hinweisen. Ansonsten könntest du Probleme bekommen, und das wäre dann so oder so schlecht...

Eine echt ungute Situation, in der ich dir alle Daumen drücke. Und übrigens: Bitte gehe in evtl. weitere Gespräche mit offenen Karten, das macht es leichter - für alle Beteiligten.

LiGrü

Michael (wahrheitsliebender Bewerbungstrickser)

[Soulmate]

Also erst mal muss man nicht angeben ob man Kinder haben will oder schon welche hat da besteht Überhaupt keine Pflicht, man muss auch nicht sagen ob man Single ist oder einen Freund oder Ehemann hat....

(man sollte aber nicht Lügen wenn der Arbeitgeber danach fragt bzw. ob man Kinder haben will braucht man nicht zu beantworten)

Also jetzt mal ehrlich ich habe noch NIE gehört das ein männlicher Kollege bei einem Bewerbungsgespräch gefragt wurde ob er den Vater sei.... (Dabei habe ich einen Kollegen der schon mal zuhause bleibt wenn seine beiden Kinder krank sind schränkt also auch gelegentlich – wenn auch leider noch Selten – den Vater berufsmäßig etwas ein Kinder zu haben)

Grundsätzlich geht man natürlich sowieso davon aus das es einen Mann nicht in seiner Arbeit behindert...

Deswegen erst mal

MACH DIR KEINEN KOPF DU HAST NICHTS FALSCH GEMACHT....

ABER!!!!

Natürlich ist es klar das du dadurch Zeitmäßig auch eingeschränkt bist und auch mal bei Krankheit des Kindes zuhause bleiben müsstest...(ich weiß nicht wie das mit der Versorgung deiner Kinder geregelt ist und wie sehr es dich Zeitmäßig einschränkt)

Deswegen kann man das dem Chef auch in einem Ruhigen Gespräch mal sagen ABER wie gesagt nicht mit der Einstellung "OH GOTT ICH HABE DA WAS VERSCHWIEGEN"

In so einem Gespräch kannst du auch noch mal sagen wie toll du das findest das du den Job bekommen hast und das du auch mit voller Kraft dabei bist....

Und das du ihn darüber nur Informieren möchtest (Informieren kein Geständnis!!!)

Und ein guter Chef wird so was gut finden und auch keine Probleme damit haben da Mütter nun mal auch zu unserer Gesellschaft in der wie alle Leben dazugehören...

Und wie das Arbeitsamt dir schon Richtig gesagt hast als Frau hast du keine Kinder Meldpflicht bei deiner Arbeitgeber.. solltest aber auch nicht Lügen wenn er fragt haben sie Kinder (aber das hat er ja wohl nicht gemacht)

Also Grundsätzlich brauchst du kein schlechtes Gewissen habe das du es bis jetzt nicht gesagt würde ich bei einem Bewerbungsgespräch von mir aus auch nicht erwähnen... wie das Arbeitsamt schon sagte ist nicht notwendig

Aber im jetzigen Zusammenarbeiten sollte du eben in einem Gespräch ihm das sagen....

Da es gut ist wenn er es weiß bevor du ihm sagst ich brauche frei mein Kind hat Fieber...

Den ein ehrlicher Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen fördert eine gute Zusammenarbeit und sorgt somit dafür das einem das Arbeiten auch Spaß macht...

Nur mal so am Rande ich bin alleinerziehende Katzenmama und mein Chef weiß das ich 3 Kater besitze und er fragt sogar mal in Meetings nach wie es meinen Stofftieren so geht...

Ich hatte ihm das so in einem netten Flur Gespräch mal erzählt und habe keine Probleme wenn ich mal Frei haben muss weil ich zum Beispiel mit meinen Katern zum Tierarzt muss.. die Kollegen fragen sogar nach was den meine Miezen haben und fühlen mit einem...

Ein ehrliches Miteinander kann ich nur Befürworten aber ich möchte eben auch betonen das du nichts falsch gemacht hast!

Grüße

Nadine

[Namid82]

Hallo!

Wie vorher schon genannt, musst du nicht sagen das du ein Kind hast, aber früher oder später wird auch dein Chef mitkiegen das du eins hast. Deshalb würde ich an deiner Stelle auf ihn zugehen und sagen was Sache ist.

Wenn du den Job haben sollst, dann wird er dich verstehen und wenn nicht ... he das ist nicht der einzige Job!!!

Immer nur positiv denken oder die positiven Seiten des Ganzen sehen!

Wünsche dir viel viel Glück! DU schaffst das schon!

Außerdem was dir immer bleibt ist dein Kind! Ein Mensch im Leben der immer für dich da ist und du für ihn! Das ist doch mal was oder net?

Falls du irgendwie Hilfe oder so brauchst, bin für dich da! (auch wenn wir uns nicht gut kennen!) Schick mir eine Private Message!

Bye Leela

P.S.: Achja noch ein großes :uli an dich!!!

[COBHC]

erstmal danke für eure antworten.

die haben mein denken irgendwie total bestätigt und soetwas tut ja immer ganz gut.

anscheinend hat sich mein ,,problemchen'' vorerst gelöst. auf meiner lohnsteuerkarte steht nix von kind o.O, ich weiß jetzt zwar nicht genau warum (hatte auch keine zeit zu fragen da der hund draußen wartete) aber damit seh ich jetzt absolut keine schwierigkeiten. denn wenn die erst wissen dass ich jeden tag pünktlich die ,,paar'' kilometer zur firma fahr und auch noch mein zeug (hoffentlich) gut mache und dass schon bis zur lohnsteuerkarte 2004, sprich ein halbes jahr werden die wohl kaum noch sagen: ,,neee also da sie ein kind haben kommen sie bestimmt im krankheitsfall nicht zur arbeit oder berufsschule und das ist ein zu großes risiko..'' denn genau DAS ist der spruch den ich von vielen anderen firmen/betrieben gehört habe als ich noch so ehrlich war und den kleinen in den lebenslauf geschrieben habe.

komplizierte welt :beagolisc

@leela

danke für den nettes posting ich bin auch 100000...% der meinung dass ich das packen werde, immerhin ist es ja nicht nur meine zukunft sondern die einer ganzen (kleinen) familie, soetwas spornt unheimlich an!

[Gast]

auf jeden fall spiel mit offenen karten.

wenn dich keiner fragt brauchst du auch nicht lügen, aber es kommt eh raus spätestens wenn du mal wegen dem kind wo hin musst oder so.

bei der ausbildung ist der eintrag(lohnsteuerkarte) kind nicht so wichtig, da es keine auswirkung auf dein gehalt hat.

erst wenn du steuern bezahlst, dann kommt der kinderfreibetrag, dann zahlst du weniger steuern.

in der ausbildung zahlst du im regelfall keine steuern, weil du unter der grenze liegst.

wie hoch die ist kann ich dir nicht genau sagen (@bimei vielleicht weisst du das ja)

gruss puzzlefreak

:uli das du das machst ich drück dir auf jeden fall die daumen du schaffst das schon.

[jseidel]

Original geschrieben von puzzlefreak

erst wenn du steuern bezahlst, dann kommt der kinderfreibetrag, dann zahlst du weniger steuern.

Nicht ganz richtig. Entweder Kinderfreibetrag oder Kindergeld. Für die meisten ist das Kindergeld besser und dann gibts keinen Freibetrag. Allerdings gibts für Alleinstehende mit Kind die Lohnsteuerklasse 2. Ist aber natürlich erst wichtig, wenn man Steuern bezahlen muss.

Gruss

jseidel

[redScorpion]

Original geschrieben von COBHC

,,neee also da sie ein kind haben kommen sie bestimmt im krankheitsfall nicht zur arbeit oder berufsschule und das ist ein zu großes risiko..'' denn genau DAS ist der spruch den ich von vielen anderen firmen/betrieben gehört habe als ich noch so ehrlich war und den kleinen in den lebenslauf geschrieben habe.

wie ich es schon irgendwo in den weiten von fi erwähnte habe.... die leute/die gesellschafft wollen einfach belogen werden... obwohl du hier ja nicht gelogen hast!

wie schon in diversen postings vorher, ich würde solange nicht danach gefragt wird nichts erzählen... wie du selbst entdeckt hast, ohne den eintrag mit kind, eine stelle bekommen...

und da fragt man sich ernsthaft, warum unser soziales system nicht mehr funktioniert, wenn es keinen nachwuchs gibt der für die älteren sorgt...die argumentation, "nee, bei krankheit des kindes fallen sie uns da aus.." habe ich ebenfalls schon von meiner geschäftsführung gehört...obwohl diese selbst kinder haben. die bewerberin haben wir dann trotzdem genommen, nach hitziger diskussion...

[Woodstock]

... Sorry, was verwechselt....

Bine