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Nr. 103 - Schnee...Schnee?...Überall Schnee!


dgr243

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Original geschrieben von grueni

Ach, ich mag temperamentvolle Frauen.

*schmacht*

*duck*

Ich sollte vielleicht nicht so mit dem Feuer spielen...aber ich hab schon in der Schule den Mädels gern an den Zöpfen gezogen. :floet:

warte bis du mir in die Finger kommst *grummel*

wann wolltest du nochmal her kommen? ich hab gehoert du willst mir beim umzug am WE helfen .......

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Original geschrieben von sissle

warte bis du mir in die Finger kommst *grummel*

wann wolltest du nochmal her kommen? ich hab gehoert du willst mir beim umzug am WE helfen .......

Ähhh, das könnte für mich riskant werden, wenn ich in nächster Zeit in deine Reichweite komme. :floet:

Bin am WE aber leider im Einsatz , Lokalderby gegen die Königsjäger. Hoffentlich krieg ich weiß ! :D

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Ich schließ mich Dooley an, ich hau jetzt auch ab. Jetzt muß ich nur noch ein Problem lösen: Wo schau ich mir Fußball heut abend an ?

Tschüssi !

<edit>

@sissle

Laß Dich nicht so von der Kiste ärgern, das mach ich doch schon ! ;)

BTW: Du bist ein böses, böses Mädchen ! ;) (jetzt zufrieden ?)

</edit>

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Original geschrieben von sissle

in was bestaetigt dich das ?!

Das ist von dir.

Das ändert allerdings nichts daran, daß für die gearbeiteten Zeiten

das Geld zu zahlen ist. Der Anspruch geht nicht dadurch unter, daß

er die Anweisungen nicht befolgt hat. Problematisch wird es nur

dann, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsleistung bestreitet. Ein von

dem Arbeitnehmer selbst geführtes Arbeitsbuch reicht als Beweis

nicht. Er würde - Prozeß angenommen - Zeugen dafür brauchen,

die bestätigen, daß er zumindest gewöhnlich keine Pausen einlegt.

Einfacher wäre noch, das Arbeitsbuch jeweils von einem Zeugen

unterschreiben zu lassen.

Und das schrieb ich in dem Thread ein paar Beiträge weiter oben.

Aber : Jeder Betrieb ist dazu verpflichtet, dafür zu sorgen, dass das Arbeitsrecht (und damit auch die Pausenpflicht) eingehalten wird.

Daraus schließe ich (Achtung, lpd´sche Interpretation), dass die Firma dem Mitarbeiter die Zeit nicht einfach (nämlich stillschweigend) abziehen darf, denn sie weiß ja, dass der Mitarbeiter arbeitet.

Sie ist meiner Auffassung nach verpflichtet, den Mitarbeiter abzumahnen und ihm in dieser Abmahnung mitzuteilen, dass sie die Zeit künftig abziehen wird, wenn er die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen nicht einhält, oder ihm im schlimmsten Fall einfach zu kündigen.

Damit habe ich die Bestätigung, dass diesem Mitarbeiter ( nämlich meinem Vater ;) ) das Geld zusteht, obwohl er hier gegen das Arbeitsrecht, bzw. die Anweisung der Firma gehandelt hat.

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