Ausbildungsplatz wechseln...

[allthatsleft]

ich halts nicht mehr aus in meinem Betrieb. Es ist eigentlich ganz cool, aber Arbeitszeiten 8-20 Uhr ohne Überstundenausgleich (Weder Zeit noch Geld) ist zu übertrieben. Mein Chef redet da von persönlicher Motivation. Oh Gott... In meinem Vertrag ist die Rede von einer 40h Woche, ich mache aber locker 50! Und das für 372€!!! Gehts noch?

Naja, was muss ich jetzt machen? Dem Chef ne Kündigung vorlegen? Mit welcher Begründung? Ich hätte da auf jedenfall schon einen anderen Betrieb, die warten nurnoch auf mein Go. Würde dann da direkt ins 2. Lehrjahr einsteigen! Bekomme da mehr Geld, habe eine flexible Zeiteinteilung usw. Wie lange muss ich nach der Kündigung in der alten Firma versauern?

[destroyer999]

Es kommt drauf an, bist ja sicherlich noch in der probezeit meistens 3 MOnate!

Dann kannst du ohen Angaben von Gründen kündigen!

Ich meine auch über ein und den anderen Tag!

Oder wenn du es doch da cool findest sprich doch mal mit der IHK vielleicht können die was Duck ausüben!

[allthatsleft]

Nein, ich bin nicht mehr in der Probezeit... arbeite schon seit Sept 03 da. Will jetzt wechseln und ab dem 2. bei der neuen Firma anfangen...

[destroyer999]

Oh hmm!

Dann wird es wohl etwas schwieriger denke ich mal!

Ich meine bei so einer kurzen hat, hat man da nicht 4 Wochen?

Aber bin mir nicht sicher, warte mal was die anderen sagen!

Aber was hilft evt ein persönliches Gespräch mit deinem Chef, vielleicht sieht er es auch ein und ändert sich DRASTSICH!

[ostfriese]

Also guck doch mal in deinem Vertrag unter dem Punkzt Kündigung!!!

Da muss das stehen, zu wann du Kündigen kannst, erster oder 15. des Monats. Und vielange du Frist hast. Klar gibt es da auch Gesetzte, die greifen aber erst nachem nichts im Vertrag geregelt ist.

Die kann ich dir auch mal raussuchen.

1. Ausbildungsverhältnis

Ein Ausbildungsverhältnis kann während der Probezeit jederzeit ohne Frist ordentlich gekündigt werden. Nach Beendigung der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis nur noch aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Frist oder durch den Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn er die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will, gekündigt werden

der Link Kündigungsrecht

Aber wie mein Vorgänger schon schreibt, reden ist auch ne gute Möglichkeit, evtl kommst du dann schon früher raus.

Viel Glück

[allthatsleft]

lol never ever. Ich habe bereits mit ihm bezüglich Ausgleich von Überstunden gesprochen und das hat die allgm. Situation nurnoch verschlechtert!!! Jetzt gibt es keine Überstunden mehr und wir sollen jetzt 9h pro Tag aus persönlicher Motivation arbeiten ... nicht mit mir, bin doch kein Sklave

[tgb]

wenn er die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will, gekündigt werden

Hi,

könnten die obigen Punkte evtl. ein Problem sein, aus der Ausbildung rauszukommen? Bin gerade unschlüssig... :confused:

tgb

[Delryn]

Konnte man nicht nur kündigen wenn die Firma zustimmt? In anderen Threads wurde das doch immer behauptet.

Was passiert eigentlich wenn man dann einfach nicht mehr hingeht? zwingen können die dich ja schlecht oder? Man bin ich froh solche Sorgen nicht zu haben :floet:

[grueni]

...

könnten die obigen Punkte evtl. ein Problem sein, aus der Ausbildung rauszukommen? Bin gerade unschlüssig... :confused:

...

Ja, diese Punkte können ein Problem sein, aus der Ausbildung rauszukommen.

Und ja, es gibt zu dem Thema mehr als einen Thread.

[Mr.Brot]

Ich hatte n Bekannten der hat so ähnliches Problem.. Arbeitszeit 9-20 Uhr und Ausbilder war ne gelernte Krankenschwester die n Computerladen hat.

Nach 2 Jahren hat er gekündigt und 4 Wochen Urlaub genommen und danach bei einer anderen Firma sein 3. Lehrjahr weitergemacht. Er hat natürlich vorher alles mit dem IHK-Berater seines Vertrauens und der neuen Firma abgeklärt. :floet:

[bimei]

Konnte man nicht nur kündigen wenn die Firma zustimmt?

Ähm, nein. Eine Kündigung ist immer einseitig. Einem Aufhebungsvertrag müssen beide Seiten zustimmen.

Was passiert eigentlich wenn man dann einfach nicht mehr hingeht?

Im schlimmsten Fall fristlose Kündigung wegen unetschuldigtem Fehlen und Schadensersatzklage.

[Menzemer]

Wobei m.E. die konstante Nichteinhaltung des Ausbildungsvertrages (40 Stunden) und vor allem die Missachtung des Arbeitszeitgesetzes (12-Stunden-Tage ohne Ausgleich) schon Gründe für eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund sein könnten.

Gruß

Menzemer

[Delryn]

oha da hab ich was verwechselt danke bimei

[_Martin_]

Ich sehe das auch so wie Menzemer. Ein 12 Stunden Tag (wenn du da nicht etwas übertrieben hast mit der Arbeitszeit?!) ist absolut unzulässig!

Lass dich nicht benutzen. Vielleicht kennst du einen Anwalt in deinem Bekanntenkreis, oder such dir einen. Poche auf deinen Vertrag, und wenn es hart auf hart kommt, mach pünktlich nach 8 Stunden Schluss!

Wenn deinem Chef das nicht passt, kann er dir ja gerne kündigen. Kündige nicht selbst, unterschreibe keinen Aufhebungsvertrag!

Immer dran denken: das ist eine Ausbildung, du sollst dort etwas lernen und nicht deinem Chef als billiges Arbeitsmaterial dienen. Wehre dich!

(Sorry, mir geht bei so etwas immer ein wenig die Hutschnur hoch)

[allthatsleft]

Danke für die Antworten bisher...

ich hab da noch ne Frage: Im Ausbildungsvertrag steht, dass ich eine tägliche Arbeitszeit von 8h habe. Mich wundert jetzt, dass im Anhang oder sonst irgendwo NICHTS über Überstunden/Ausgleich steht. Bei sonstige Vereinbarungen steht auch nichts. Worauf kann ich mich da jetzt beziehen?

Nochwas, wie Recht ist das, wenn ich außerhalb der Arbeitszeit (nach Feierabend) noch an 2stündigen Besprechungen teilnehmen muss und/oder in meiner Freizeit Präsentationen/Schulungen vorbereiten muss?

[Delryn]

In der Freizeit würde ich gar keinen Finger mehr rühren wenn ich du wär...

Sieh echt zu das du so schnell wie möglich da wegkommst das ist ja echt traurig

[allthatsleft]

Danke,

endlich mal Zustimmung :beagolisc

[Talon]

mein tip....

1. sprich mit deiner IHK (wegen der überstunden ohne ausgleich = verstoß gegen das arbeitszeiten schutzgesetz... vor allem bei azubis)

die werden mit sicherheit genau zuhören und danach mit deinem chef telefonieren

2. stelle diese "frohndienste" sofort ein (das wird deinen chef zusätzlich die augen öffnen)

wenn er sich beschwert verweise ihn auf deinen arbeitsvertrag (8 std regelarbeitszeit bei 40 std / woche) und auf das arbeitszeiten schutzgesetz.....

dein AG hat nach diesem gesetz maximal anrecht auf 10 tage im jahr an denen du mehr als 8 std aber maximal 10 std arbeiten musst....

diese ihm gesetzlich zugesicherten überstunden muss er die aber in jedem fall mit freizeit ausgleichen

die beiden sachen sollten genügen um dieses arbeitsverhältniss schnellstmöglich aufzulösen

durch die überstunden ohne ausgleich solltest du auch dein außerordentliches kündigungsrecht haben (frag diesbezüglich deine IHK oder einen anwalt)

sprich am besten heute noch mit der firma wo du anfangen könntest

ob sie dir den lehrvertag zuschicken können

ob sie dir dann trotz unterschrift unter umständen noch bis zu 6-8 wochen zeit geben (wegen kündigungsfristen)

es ist wichtig das du erst den vertrag dort sicher hast bevor du kündigst....

[Alert]

---> Ab hier habe ich den Thread wieder ausgegraben <---

Hi Leute ich habe leider das gleiche Problem wie der Threadersteller

Kann ich net ganz normal kündigen (4Wochen) dann bei dem neuen Betrieb anfangen, ohne mit der IHK (wegen der Kündigung) zu sprechen?

Also ich habe keine gute Erfahrung mit der IHK gemacht und viele Leuten mit denen ich schon gesprochen habe, sagen auch die machen nichts, sagt sogar mein Lehrer. Und wenn ich vorher zur IHK gehe, dann weis das gleich mein Betrieb, und davor habe ich angst, weil wir sind nur 5Leute, und die machen mich dann sowas von fertig und lassen mich evtl. net aus der Ausbildung

Ich bin erhlich gesagt kurz vor der Verzweiflung