Emailbewerbung oder Schriftliche ?????

[felixschueler19]

Hallo Jungs,

bei den Angeboten vom Arbeitsamt steht Art der gewünschten Kontaktaufnahme: schriftliche Bewerbung. Bei den meisten Firmen wird ABER beim Absender eine dicke Emailadresse angegeben. Was meint ihr bei IT Bewerbungen immer Emailbewerbung oder??? (Ist mir auch lieber, schneller und billiger)

Die meisten Firmen sind generft über ständige Anfragen ob Email oder nicht.

Was meint ihr?

[Christl]

Wenn es in der Stellenbeschreibung gefordert / angeboten wird, dann kann man die Bewerbung auch als Email lostreten.

Ansonsten würde ich den "normalen" Weg gehen: per Post, anständige Unterlagen.

Die Firmen, die Email-Bewerbungen anfordern, richten für diesen Zweck eigens eine Adresse ein (zumindest bei uns), die "normale" angegebene Mail-Adresse dient nur für Rückfragen.

Und ob das schneller oder besser ist, wage ich zu bezweifeln, da auch Email-Bewerbungen ausgearbeitet sein wollen. Und nicht nur mal so schnell was losschicken... Und wenns Du´s richtig ausarbeitest, dann kansst Du´s auch ausdrucken und richtig schicken, keine Mehrarbeit. Gut, das Porto dann halt, aber sonst....

[CyberDemon]

Wenn es nicht explizit angegeben ist, dann per Post.

Trotzdem würde ich vorher nachfragen, ob die Bewerbung auch per Email erfolgen kann.

Aber niemals eine Bewerbung einfach so per Mail verschicken!

[Sunny99]

also ich geh immer nach der gewünschten art der kontaktaufnahme, oder wie das betitelt ist. Wenn E-mail dort steht, bekommen sie eine, wenn schriftlicht dort steht, gibt es schriftlich was.

hab mir dafür auch extra ne mailadresse eingerichtet

[olqs]

Ich kann nur sagen wies bei mir gelaufen ist.

Ich hab einfach mal per Telefon nachgefragt, wie es denen lieber ist, ob per Email oder schriftlich.

Hab die dann als pdf per Email geschickt und hat perfekt geklappt.

Ne Kosteneinsparung ists sicher, wenn man sonst nur an die Fotos denkt, eingescannte und draufgedruckte Fotos auf den Papierunterlagen sind ja angeblich nicht so gern gesehen.

[allesweg]

Ich würde es auch wie meine Vor-Poster halten:

Je nach Ausschreibung. Und bei Initiativ-Bewerbungen ggf am Tel nachfragen.

[...]Ist mir auch lieber, schneller und billiger[...]

Billig klingt nach minderwertig - du meinst garantiert günstiger

[huersch]

also ich persöhnlich ziehe ja das 4 augengespräch vor bei der bewerbung jedoch würde ich IMMER eine schriftliche bewerbung per post einreichen ....

die post wird JEDEN morgen geöffnet (bei emails darf man sich unsicher sein)

es giebt dank zustellungspflicht der post nur in sehr seltenen fällen einen datenverlust

und der "chef" hat die bewerbung IMMER griffbereit in seinem büro also ich sage NEIN! zu e-mail-bewerbung!

gruß huersch

[CyberDemon]

[...] also ich sage NEIN! zu e-mail-bewerbung!

Da wirst Du aber bei einigen Unternehmen Probleme bekommen. Es gibt mittlerweile viele Firmen, die nur Emailbewerbungen erwarten. In der Regel bieten die dann aber ein Onlineformular an.

Wie schon gesagt, ich frage immer telefonisch nach, wenn das gewünschte Format nicht angegeben ist.

[as-sassin]

schriftliche Bewerbung

Und in der Email würdest Du eine Wave-Datei mitschicken?

as-sassin

[SweetestAngel]

ich ziehe die post auch vor. wenn die firma das natürlich per mail haben will, dann mach ich das auch per mail ... aber im allgemeinen sieht die firma, dass man sich halt arbeit macht und das zur post bringt oder so ... ich würd's auch persönlich hinbringen, wenn es nicht weit weg ist ...

[honey]

wenn was von schriftlicher kontaktaufnahme steht, dann natürlich schriftlich.

steht nix da, muß man sich auf sein gefühl verlassen. wenn ne kleine reinigungsfirma einen netzwerkadmin sucht, dann eher schriftlich, da wahrscheinlich mit emails und so nicht ganz so bewandert (klassisches beispiel von älteren sekretärinnen, die dem chefs die emails vorsortieren sollen ). wenn du dich bei einer computer-firma bewirbst, sollte man davon ausgehen können, das die auch mit emails und pdf anhängen umgehen können.

[zirri]

Ich wuerde Dir definitiv zur guten alten Form auf Postwegen raten !!

Was meint ihr bei IT Bewerbungen immer Emailbewerbung oder??? (Ist mir auch lieber, schneller und billiger)

Das spricht für Faulheit!

Genau dass sieht Dein potentieller zukünftiger Arbeitgeber auch:

Ahhh, der hat ne Massenemail losgekegelt, der ist bestimmt ne faule S...

gruss

[allesweg]

zirri und somit wäre Siemens meines wissens bei dir schon nimmer möglich

dft-Antwort 17: "Das kommt drauf an:"

[CyberDemon]

Ob Bits und Bytes oder Papier spielt beim Aufwand eigentlich keine Rolle.

Beide sollten individuell, fehlerfrei und vollständig sein.

Bei der Email fallen zwar die Kaffeeflecken weg, dafür kann es passieren, das der Anhang blockiert wird.

Es gibt bei beiden Vor- und Nachteile.

[darkworld]

Es gibt bei beiden Varianten Vor- und Nachteile, soviel ist klar.

Letzten Endes ist es jedoch heutzutage tatsächlich so, dass es den wenigsten Firmen egal ist.

Diejenigen die Mail wollen, lassen die Briefe direkt in den Papierkorb umleiten, und umgekehrt. also tatsächlich fragen, was gewünscht wird.

[felixschueler19]

also ich habe mich genaustens erkundigt. Also bei IT Berufen ist zu 90% immer eine Emailbewerbung erwünscht. Selbst die IHK hehauptet, das man stets eine Emailbewerbung schicken kann, sofern eine Emailadresse angegeben ist. Ich habe bereits auch 2 Firmen angerufen, bei denen schriftliche Bewerbung stand. Die haben auch gesagt: Nur Emailbewerbungen. Es kommt halt auf die Firma drauf an, wenn steht keine Auskünfte... dann sollte man jedoch trotzdem eine schriftl. Bewerbung schicken.

MIt Geld hat es nichts zu tun. Es kommt nur drauf an, welche schneller bearbeitet wird bzw beachtet wird. Die meisten Personalchefs mögen lieber Emails, da sie diese schneller bearbeiten können..... Klicken anschauen, wenn die Qualifikation oder sonst was nicht stimmt, sofort Absage ---´> Erledigt

[IJK]

also ich habe mich genaustens erkundigt. Also bei IT Berufen ist zu 90% immer eine Emailbewerbung erwünscht. Selbst die IHK hehauptet, das man stets eine Emailbewerbung schicken kann, sofern eine Emailadresse angegeben ist. Ich habe bereits auch 2 Firmen angerufen, bei denen schriftliche Bewerbung stand. Die haben auch gesagt: Nur Emailbewerbungen. Es kommt halt auf die Firma drauf an, wenn steht keine Auskünfte... dann sollte man jedoch trotzdem eine schriftl. Bewerbung schicken.

MIt Geld hat es nichts zu tun. Es kommt nur drauf an, welche schneller bearbeitet wird bzw beachtet wird. Die meisten Personalchefs mögen lieber Emails, da sie diese schneller bearbeiten können..... Klicken anschauen, wenn die Qualifikation oder sonst was nicht stimmt, sofort Absage ---´> Erledigt

Sorry Felix, da ist ungefähr gar keine deiner Aussagen richtig - dein Informant scheint sogar für die Bunte zu ideenlos.

a) Mailbewerbung ist ungleich Mailbewerbung.

Firmen schreiben sehr genau, was sie wollen.

c) Man kann Glück und Pech haben

Fazit: Klar kann man im Jahr 2005 bereits Mailbewerbungen versenden, und das meistens auch bei IT-Firmen. Leider schaffen es viele Firmen, diese Mails nicht zu lesen bzw. die Bewerber schaffen es, nicht zu öffnende Dateianhänge zu senden. Und meines Wissens schaffen es nahezu alle Personaler, einen Briefumschlag zu öffnen

Darum empfehle ich je nach Bedarf die Bewerbung auszuwählen, bevorzuge und rate aber weiterhin bei Zweifeln zu schriftlichen Bewerbungen.

LiGrü

Michael (Bewerbungsberater und Autor zum Thema)

[felixschueler19]

Hallo Michael,

ich habe mich vor 4 Wochen für einen BA Studienplatz "Informationstechnik" Netz- und Softwaretechnik beworben. Es waren nur 5 Bewerbungen aber alle 5 sagten am Telefon / Email "Nur Emailbewernung (pdf)". Das mit dem Öffnen ist nicht dein Ernst oder? Jede IT Firma (kein Malerbetrieb) weltweit, wird wohl eine Email öffnen können und den Acrobat Reader haben :-)

Auf der Seite vom Arbeitsamt stand aber trotzdem überall nur schriftliche Bewerbung!

Aber ich glaube dir und werde bei weiteren Bewerbungen wieder Anrufen, bzw. kurze Anfrage per Email senden. Sollte ich halt an einen generften AG stoßen, der nur Bewerbungen per Email akzeptiert, ist das wiederum Pech für mich!

[as-sassin]

Das mit dem Öffnen ist nicht dein Ernst oder?

Ich denke, Michael wollte sagen, daß Du es vielleicht nicht schaffst, einen systemunabhängig lesbaren Anhang zu verschicken...

Die IT-Firmen werden eine Menge öffnen können, aber sie werden auch schon aus der Qualität Deiner Email und Deines Anhangs etwas über Dich erfahren...

Auf der Seite vom Arbeitsamt stand aber trotzdem überall nur schriftliche Bewerbung!

Ich denke nach wie vor, daß auch EMail (im Gegensatz zu einer persönlichen oder telefonischen Vorsprache u.a.) eine schriftliche Bewerbung ist!

Ob nun die papiererne oder die elektonische besser ankommt, hängt sicher mit dem Unternehmen und auch mit dem individuellen Bearbeiter zusammen.

Viel Erfolg

as-sassin

[Teppi]

mhm schon ein wenig eingestaubt *grins*

aber da es mich nun auch wieder trifft möchte ich mal wieder meinen senf dazu abgeben.

ich suche mir aus verschiedenen quellen AGs heraus und schaue was diese firmen schon für informationen über sich preis geben...

adresse, email, was für eine email (bloss ne info@ oder direkt n ansprechpartner), webseite, was ist in der bewerbung gefordert etc.

sprich ich suche dann ersteinmal informationen über die firma zusammen, was für mich interessant ist. sollte ich ein gutes gefühl haben in diese firma zu passen rufe ich an und frage ob die stelle noch frei ist. das ist meist nicht so plumb wie "hallo, ich wollte wissen ob ich ihnen ne mail schicken kann". meist ergibt sich daraus noch ein mehr oder weniger kurzes gespräch (max bisher 25min) und meist bekomme ich gesagt, das ich meine unterlagen direkt an die person per mail schicken soll und mich auf das gespräch beziehen soll. so habe ich auch gleich nen guten einstieg für das anschreiben.

die email selbst, beinhaltet natürlich eine art anschreiben direkt in der mail, denn kaum ein personaler hat lust noch diverse pdfs oder worddateien zu öffnen um ein anschreiben lesen zu können. ggf. gibts auch die möglichkeit html mails zu versenden, aber thema für sich.

dann noch die ganzen zeugnisse und bescheinigungen usw als pdf dran und darauf achten alles schlank und überschaubar zu halten.

gaaanz wichtig finde ich noch nen sinnigen betreff, am besten einer der gleich aussagt das es ne bewerbung ist und von wem. ich kenne einige leute die mails nicht sofort öffnen sondern nur betreff anschaun und da fällt man schnell mal durch nen "sichtfilter".

so hab ich was vergessen?

meine letzte bewerbung ist nun 2 jahre her, kann sein das sich was getan hat ...

PS: kritik an meiner strategie ist durchaus erwünscht.

Sascha

[Nathan_der_weise]

Da will ich nur auch mal meinen Sennef dazugeben...

Also, ich bin nun seit Februar diesen Jahres FISI... Umschulung... Naja, man sucht eben danach Arbeit... Nee, ist falsch. Ich hab schon während der Ausbildung nach Arbeit gesucht, da es bei meinem Praktikumsbetrieb völlig ausgeschlossen war, übernommen zu werden.

Nun, wie mach ich das? Ich hab mir ´ne Internetadresse besorgt, die kostenlos ist, hab die mir eingerichtet und diverse PDFs zur Verfügung gestellt. Da ist also verfügbar

- Deckblatt

- Anschreiben

- Lebenslauf

- persönliches Profil (hab gehört, das wird gern genommen)

- Zeugnisse

Zudem hab ich ´nevollständige Standardbewerbung als PDF dort rumliegen. Die ganze Seite ist mit PHP programmiert und hat ein Kontaktformular.

Wenn ich bei Firmen initiativ nachfragen möchte, ob man sich bei denen bewerben kann, verweise ich auf diese Seite. Da kann man sich zumindest ein erstes Bild von mir machen. Bisher war es auf jeden Fall so, dass mir mitgeteilt wurde, warum es nicht zu größerem Interesse gereicht hatte.

Ich habe festgestellt: Wenn Du einen freien Posten nicht zu 200% ausfüllen kannst, also wie die Faust auf´s Auge passt, dann schauen die Firmen weiter und sagen Dir ab.

Wenn ich nun also mit meiner Internetseite werbe, wissen die Firmen, die die URL haben, ziemlich schnell, woran sie sind. Wenn sie dann eine individuelle Bewerbung wollen, was des öfteren der Fall war, kriegen diese Firmen eine per Post. Diese postalischen Bewerblichkeiten wurden bisher immer aufgehoben. Ich stehe auch mit der einen oder anderen Firma in Kontakt. Ich bin guten Mutes, wenn ich zu einer Position besser passe als bisher, krieg ich auch ´ne Chance... Sonst warten wir auf September, weil dann ja "Vorfahrt für Arbeit" gilt

MfG

[DonVitoCorleone]

Da will ich nur auch mal meinen Sennef dazugeben...

...

Hmmm, also ich kann mich mit dieser Art und Weise nicht anfreunden.

Eine HP, die ALLE deine möglichen Arbeit-Geber ansprechen soll ?

Also mir wäre das zu plump und zu faul , nach dem Motto : Hier schaut euch mal das an, so wie die anderen 10 Firmen auch gerade....

Überleg dir doch mal, wenn jeder Bewerber seine Bewerbung auf ner HomePage präsentieren würde und der Personaler soll sich dann durch alle HP's durch klicken und zurecht finden (jede HP ist anders aufgebaut).

Wenn du damit gut fährst, OK! Ich will dir sicher nix Mieß machen, aber mein Fall wär's nicht, als Personaler, sowie als Bewerber.

[Zipfenklatscher]

Was hier noch nicht erwähnt wurde:

Wie sieht es mit der Datensicherheit bei email-Bewerbungen aus? Schickt Ihr eure vertraulichen Zeugnisse, Lebenslauf etc. unverschlüsselt an die Firmen???

Wenn eine Firma von mir email-Bewerbung wünscht, dann möchte ich auch eine Ziel-email-Adresse bekommen z.B. mit öffentlichen PGP Schlüssel.

[felixschueler19]

Startegien sind unterschiedlich. Ich finde deine Ok. Was den Betreff angeht, sollte das auch einem Anfänger klar sein, das wenn er nix zu der Stelle schreibt die Email auch wenn die durch den Spamfilter kommt wahrscheinlich keine große Beachtung bekommt.

Deine Ansicht mit der Email kann ich gar nicht teilen. Ich erkundige mich nach dem definitiven Ansprechpartner und schicke (wenn erwünscht) eine komplette pdf Bewerbung mit allem drinnen. Da klickt er sekundenschnell und kann auch schnell entscheiden. Ist für die Firma eine ernorme Zeit- und Geldersparniß.

[Gast vplus]

Hallo,

ich habe auch einmal bei Firma gearbeitet, wo man auch einmal per Zeitungsinserat einen neuen Mitarbeiter gesucht hat und ich mir dann auch über 120 Bewerbungen habe anschauen müssen.

Es ist so, dass wenn man so einen riesigen Stapel Bewerbungen vor sich hat, dass man sich von einem sehr großen Teil der Bewerbungen eigentlich nur das Anschreiben und den Lebenslauf anschaut.

Wenn man sich ein Anschreiben durchliest, das einem überhaupt nicht zusagt oder die Fähigkeiten und Kenntnisse aus dem Lebenslauf bzw. Kompetenzprofil sich kaum mit dem Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle decken, dann lohnt es sicht nicht wirklich, den Rest der Bewerbugnsunterlagen auch noch anzuschauen.

Als ich mir Ende vergangenen Jahres selber einen neuen Job habe suchen müssen, dann habe ich teilweise zu den Firmen erstmal nur einen Anschreiben und den Lebenslauf samt Kompetenzprofil als PDF-Datei geschickt und dann dabei geschrieben, dass ich denen bei Interesse gerne meine vollständigen Bewerbungsunterlagen zuschicken würde.

Die Resonaz von den Firmen war durchaus positiv. Eine Reihe von Firmen haben mich sich dann bei mir gemeldet und meine vollständigen Bewerbungsunterlagen angefordert undmich dann auch zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Gruß

vplus