Azubi, Arbeitgeber ..Preis?

[ascom]

kennt sich einer mit AzubiEinstellen aus?

Ist es eigentlich teuer so inen Azubi im Betrieb zu haben.

Gehalt ~ 750 brutto

AG zahl Versicherung soweit ich weiss...

was kommt noch dazu?

danke :cool:

[allesweg]

Ausbilder-Gehalt, Arbeitsplatz-Ausstattung (Möbel, Hardware, Lizenzen, ...), Ausbildungsvergütung (nicht Gehalt ) SEHR unterschiedlich, ...

[ascom]

Arbeitsplatz-Ausstattung (Möbel, Hardware, Lizenzen, ...), Ausbildungsvergütung (nicht Gehalt ) SEHR unterschiedlich, ...

ich davon aus...möbel, lizenzen usw. schon vorhanden sind -))

[apt]

kennt sich einer mit AzubiEinstellen aus?

Ist es eigentlich teuer so inen Azubi im Betrieb zu haben.

Kommt drauf an ob der Azubi wirtschaftlich arbeitet, hm?

Gehalt ~ 750 brutto

AG zahl Versicherung soweit ich weiss...

Das ist nicht ganz richtig. Die Sozialversicherungsbeiträge werden

jeweils zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen. Allein trägt

der AG:

- Beiträge zur Berufsgenossenschaft (gesetzliche Unfallversicherung)

AG und AN teilen sich also RV, KV, AV und PV. Das bedeutet, dass der AG etwa 25% des Brutto-Lohns abführt. Das wären bei 750 EUR also 187,50 zusätzliche Kosten, macht ca. 937,50 EUR.

was kommt noch dazu?

Ein kaum berechenbarer Ausgabenposten.

- Anteiliges Gehalt des Ausbildungsbetreuers (= % der bezahlten Stunden,

die der Ausbildungsbetreuer für die Betreuung des Azubi aufwendet)

- Eventuelle Verluste durch fehlerhaftes Arbeiten des Azubi (aus Unwissenheit

oder Absicht ist erstmal egal)

- Kosten für eventuelle externe Lehrgänge

- Kosten für Schulungspersonal im Falle von internen Schulungen

- Eventuell (freiwillig) Beiträge zu Schulmaterialen, wie Büchern, Ordner, ...

- Die Anmeldung des Azubi zur Prüfung bei der IHK ist kostenpflichtig! Wird

IMO vor ZP und AP fällig und schlägt mit irgendeinem Betrag zwischen

100 und 300 EUR zu Buche (genaues weiß ich nicht, bei IHK zu erfragen!)

- Der Ausbildungsbetreuer sollte (trotz des Projekts mit den ausgelernten

"Ausbildern") sich einer Ausbildereignungsprüfung unterworfen haben, die

einmalig mit IMO 2-5000 eur vor ausbildungsbeginn zu buche schlägt,

genaueres von der IHK

- Kosten für Bereitstellung eines Arbeitsplatzes

Allerdings: Wenn du ausbildest hast du Anspruch auf verschiedene Fördermittel! Wie hoch die ausfallen und wie da der Zahlungsturnus ist

kann ich dir nicht sagen. Im Übrigen bekommt man auch eine Förderung

wenn man einen "schwer vermittelbaren Jugendlichen" (das Arbeitsamt wird einen Haufen solcher Jugendlichen kennen ;-) einstellt.

Also genau lässt sich wohl kaum beziffern ob ein Azubi teuer ist, kostendeckend oder "billig". Das hängt stark von den Bedürfnissen des Unternehmens, dem eingestellten Azubi und den Fördermitteln die man erhält ab.

Soviel zum Halbwissen eines Azubi

[perdian]

ich davon aus

Vollständige deutsche Sätze (auch gerne mit korrekter Groß/Kleinschreibung) sind deutlich einfacher zu verstehen

Was mir einfällt:

+ Azubi-Gehalt (= Brutto-Lohn)

+ Sozialabgaben, Arbeitgeberanteil

Das sind die direkt messbaren Faktoren.

Es kostet den Arbeitgeber auch etwas, dem Azubi wissen zu vermitteln. Jede Stunde, in denen der Ausbilder mit dem Azu zusammensitzt und ihm etwas erklärt ist eine Stunde, in denen er selber nicht produktiv arbeiten kann. Dazu kommt evtl. Abklärung auf welche Berufsschule der Azubi gehen soll, Kontrolle von Berichtsheft, etc.

Deshalb ist das nicht automatisch ein Ausfall von einer Stunde Arbeitskraft, aber damit will ich nur aufzeigen, dass die Kosten für einen Azubi nicht mit der Zahl zu beschreiben sind, die hinterher auf der Lohnabrechnung steht.

[Beelzebub]

uns wurde mal gesagt das es meine firma insgesamt glaub ich über 200000 kostes einen azubi "durchzubringen"...

wobei da denk ich mal nicht eibngerechnet ist das man in seinen abteilungen ja auch mithilft und sich "was verdient"

[ascom]

perdi ...ich denke einfach schneller als ich schreibe