Vorstellungsgespräch zum IT-SE bei der DTAG in Berlin

[friedrich55]

Hier möchte ich Euch meine Erfahrungen beim Vorstellungsgespräch zum IT-SE bei der Deutschen Telekom AG mitteilen.

Wir waren eingeladen. Haben im Flur gewartet (konnten dort sitzen). Wir waren zu zweit. Die von der Telekom haben sich vorbereitet, dann haben sie uns hereingerufen.

Da waren unsere und deren Namensschilder. Drei Bewerber (einer war noch nicht da) und drei von der Telekom (der Personalleiter, ein Ausbilder und eine Auszubildendenvertreterin oder so).

Auf unseren Tischen lagen drei Zettel (ein Zettel für jeden Bewerber). Wir haben den umgedreht. Da stand sinngemäß:

"Warum bin ich Ihr Kandidat?

Warum habe ich mich für die Deutsche Telekom AG entschieden?

Hobbies:"

Dann meinte der Personalleiter, dass wir uns dazu Gedanken machen sollen und dann kann jemand von uns anfangen (d.h. wir durften sogar noch überlegen, was wir sagen. Das gibt es auch nicht überall).

Da ich mir schon Gedanken über diese Fragen gemacht hatte und mir Formulierungen überlegt hatte, habe ich lediglich noch mal rekapituliert um anzufangen (ich dachte, dass das vielleicht positiv rüberkommt --> die Initiative ergreifen). Ihr müsst aber nicht unbedingt anfangen. Die Initiative zu ergreifen könnte evtl. ein Pluspunkt sein, aber wenn Ihr sehr gut vorbereitet seid, dann ist das nahezu unbedeutend, ob Ihr anfangt oder nicht.

Ich habe die Fragen beantwortet und der andere Bewerber auch. Ich beendete meinen Satz mit "... die Vielfältigkeit des Berufes wurde hervorgehoben". Darauf baute dann der Personalleiter seine nächste Frage auf: "Was verstehen Sie unter 'Vielfältigkeit des Berufes'?"

Also müsst Ihr genau wissen, was Ihr sagt und auch konkreter auf Behauptungen eingehen können. Denn gerade was den Beruf betrifft, werden sie unter Umständen bis ins kleinste Detail gehen.

Später kam jemand mit ca. 18minütiger Verspätung an (wir begannen aber auch ca. 8 Minuten zu spät). Jemand teilte das dem Personaler mit und der hat sich das zwei, drei Sekunden lang überlegt. Er hätte ihn also fast nicht mehr hereingelassen, hat dann aber Gnade walten lassen und er war sehr sauer (also seid auf jeden Fall pünktlich!!! aber ich denke, das ist jedem klar). Der Bewerber hatte aber eine akzeptable Begründung (die man aber auch hätte verhindern können) und somit hat er es am Ende doch noch geschafft angenommen zu werden. Also selbst das ist möglich

Weitere Fragen:

"Wie ist die DTAG strukturiert?"

Als jemand was vom T-Punkt erwähnt hat, kam die Frage: "Können Sie sich als Azubi für IT-SE in so einem T-Punkt-Laden vorstellen? Was könnten sie da machen?"

Als jemand was von Baustellen erwähnt hat, kam die Frage: "Was können Sie sich denn vorstellen, was ein IT-SE da macht? Da kommt doch ein [ich glaube] grauer Wagen mit einem großen "T-Com" angefahren und dann werden da arbeiten erledigt. Das ist ein IT-SE. Was macht er da wohl?"

"Wie glauben Sie, dass so eine Ausbildung läuft? Zeigt Ihnen der Ausbilder, wie alles Schritt für Schritt funktioniert und hilft er Ihnen, wenn Sie es nicht schaffen? Oder wie ist das so?

Weitere Tipps und Anmerkungen: Wie Ihr seht, bauen sie die Fragen auf Eure Antworten auf, also seid vorbereitet. Was die andern sagen werden und welche Fragen dementsprechend folgen werden, könnt Ihr nicht ahnen, aber zumindest Eure eigenen Aussagen, solltet Ihr detaillierter ausführen können. Schwammige Aussagen wie: "...die Vielfältigkeit des Berufes..." wie in meinem Fall werden natürlich nicht einfach so hingenommen.

Einer von uns dreien, der sehr unvorbereitet war, wurde noch mal genauer gefragt, was er denn über die DTAG weiß (da er darauf kaum eingegangen ist). Da sagte er u.a., dass der Vorsitzende Kai-Uwe... sei. Er hat sich seinen Nachnamen nicht richtig gemerkt und das hat der Personaler richtig ausgeschlachtet und wollte genauer wissen, wie er denn nun wirklich heißt. Außerdem sagte er: "Die Deutsche Telekom ist eine Aktiengemeinschaft". Da hat der Personaler sofort gefragt: "Eine was? Wie heißt das?".

Also, selbst kleinste Fehler, solltet Ihr Euch nicht leisten. Wie heißt es so schön? Wisse immer, was Du sagst, sage nicht immer, was Du weißt

Zumindest ersteres hat sich in diesem Fall als richtig herausgestellt :OD

*Alle Informationen, die ich gebe, gelten nur für meine eigenen Erfahrungen bei dem Personalleiter, der mich interviewt hat. In der Regel wird (zumindest nach den Büchern und Texten, die ich über Vorstellungsgespräche gelesen habe) schon Wert auf Initiative ergreifen und ähnliches gelegt oder auch auf das äußere Erscheinungsbild und vielleicht auch auf etwas persönlichere Angelegenheiten wie z.B.: "Warum sind sie umgezogen?" "Warum hatten sie hier solche Noten?".

Deshalb sind manche Informationen und Tipps nur konkret auf meinen Fall bezogen.

So könntet Ihr in meinem Fall eigentlich auf das ganze lernen um bestimmte Fragen (Stärken, Schwächen, Schulnoten, private Umstände usw.) verzichten. Das ganze drehte sich lediglich um den Beruf, die Firma und die Ausbildung konkret. Also holt Euch Informationen über die Ausbildung zum IT-SE bei der Telekom ein (dann habt Ihr auch automatisch Infos über den Beruf. Da die Texte über IT-SE im Internet in der Regel sehr allgemein gehalten sind und es in jeder Firma unterschiedlich ist, die DTAG aber auf konkrete Antworten wert legt, ist es besser, wenn Ihr Euch über den Beruf des IT-SE konkret in der DTAG informiert, besser noch über die Ausbildung direkt. Also fragt Leute, die so etwas bei der DTAG hinter sich haben.).

Holt Euch auch Infos über die DTAG ein. Ich habe auf deren Webseite alle Texte unter dem Link "Konzern" gelesen. Ich hab das auch gespeichert, das sind 30 Word-, bzw. PDF-Seiten. Wer möchte, kann sich das von mir zuschicken lassen. Außerdem habe ich Texte über Bewerbungsgespräche. Wer möchte, kann auch die zugeschickt bekommen.

Weitere Fragen könnt Ihr mir sowohl im Forum, als auch per PN stellen, mir ist es egal, aber den Usern ist es wohl lieber, wenn Ihr die Fragen im Forum stellt, da sie ja auch gern etwas davon hätten

Gruß

Umed