Ausbilder hat gekündigt

[TritoX]

Wie der Titel schon sagt, hat mein Ausbilder letzte Woche gekündigt.

IT-Bereich besteht nun aus mir (Azubi 2.Lehrjahr) & Kollege (1.Lehrjahr).

Chef hat vorerst nicht vor jemand neuen zu suchen.

Frage:

-Er muss mir doch einen Ausbilder stellen richtig!?

-Gehe ich zur IHK wenn er dies nicht macht?

[Akku]

Wie der Titel schon sagt, hat mein Ausbilder letzte Woche gekündigt.

IT-Bereich besteht nun aus mir (Azubi 2.Lehrjahr) & Kollege (1.Lehrjahr).

Chef hat vorerst nicht vor jemand neuen zu suchen.

Frage:

-Er muss mir doch einen Ausbilder stellen richtig!?

-Gehe ich zur IHK wenn er dies nicht macht?

He, he. Da habt ihr ja wieder einen hingerafft was?

Im Ernst. Ausbilden darf nur wer persönlich und fachlich geeignet ist. Die AEVO ist zwar ausgesetzt, jedoch bleiben diese beiden Eigenschaften davon unangetastet. Wenn also Euer Chef keine Ahnung von der Materie hat, muss er so schnell wie möglich Ersatz beschaffen. Ansonsten könnte er natürlich angeben, er sei der Ausbilder, da o.gen. Eigenschaften zutreffen. Am besten mit dem Chef und Eurer IHK auseinandersetzen!

[xkl]

lies dir mal das BBiG durch. Das müsse dir helfen

[Akku]

lies dir mal das BBiG durch. Das müsse dir helfen

Wobei?

[TritoX]

Ansonsten könnte er natürlich angeben, er sei der Ausbilder, da o.gen. Eigenschaften zutreffen.

Er ist froh wenn er seinen PC anschalten kann und hat keine Ahnung von der Materie. Was er auch selbst zugibt. Darum denke ich nicht das die Eigenschaften zutreffen

[Akku]

Er ist froh wenn er seinen PC anschalten kann und hat keine Ahnung von der Materie. Was er auch selbst zugibt. Darum denke ich nicht das die Eigenschaften zutreffen

OK, ich versuche es mal so:

Ist er in einem IT Beruf ausgebildet oder diplomierter Ingenieur? Wenn nicht muss er einen Ausbilder bestellen oder überbetrieblich weiter ausbilden!

[Der Kleine]

OK, ich versuche es mal so:

Ist er in einem IT Beruf ausgebildet oder diplomierter Ingenieur? Wenn nicht muss er einen Ausbilder bestellen oder überbetrieblich weiter ausbilden!

Das ist aber eng gefasst. *schmoll*

[Akku]

Das ist aber eng gefasst. *schmoll*

Warum?

[xkl]

Frag einfach bei deiner lokalen IHK nach

[Der Kleine]

Warum?

Weil der Nachweis der fachlichen Eignung (neben den anderen Eignungen) ausreichend ist.

Dieser kann auch durch ausreichende Praxiskenntnisse geschehen.

Also ich als Dipl.-Kfm. darf trotz nicht Ingenieur oder nicht im IT-Beruf ausgebildeter durchaus Ausbilder im IT-Bereich werden.

[billi]

wobei wir beim titel bzw. bei der anerkannten ausbildung wären. wichtig für euch azubis wäre doch nur, ob er ausbilden kann. wenn nicht würde ich es so angehen, dass er evtl. woanders ausbilden lässt. evtl. in betrieben der mitschüler.

auf jeden fall nachfragen, wie er sich den weiteren verlauf vorstellt. natürlich ohne vorwurf, den ner kann kündigen bzw. gehen lassen, wen er will . d.h. dass der ausbiler weg ist, geht euch wenig an. ( bis auf die sache mit eurer ausbildung. )

[Der Kleine]

auf jeden fall nachfragen, wie er sich den weiteren verlauf vorstellt. natürlich ohne vorwurf, den ner kann kündigen bzw. gehen lassen, wen er will . d.h. dass der ausbiler weg ist, geht euch wenig an. ( bis auf die sache mit eurer ausbildung. )

Das ist aber ein Trugschluss. Der Ausbildungsvertrag ist ein Vertrag im juristischen Sinne und mit der Unterschrift sowohl vom Auszubildenen wie vom Ausbildenden bestätigt.

Beide müssen die Ausbildung sicherstellen.

Zu den Pflichten des Ausbildenden gehört unter anderem die Nennung oder Bestellung eines Ausbilders. Folglich kann er gehen lassen, wen er will, solange er aber seinen Verpflichtungen nachkommt.

Sollte er dieses nicht tun, kann er übers Gericht zur Zahlung von Schadensersatz aufgrund der vertahnenden Zeit des Auszubildenden verklagt werden.

PS: Das steht bei WISO ganz am Anfang auf dem Lehrplan.

PPS: Dieses stellt keine Rechtsberatung dar, sondern soll lediglich den Ansporn für weitere juristische (und damit kostenpflichtige) Recherchen liefern.

[billi]

das sind zwei paar schuhe.

weil ich keine rechtberatung mache, habe ich es mal umgänglich formuliert.

erstens: er kann kündigen wen er will.

zweitens: er muss den ausbildungsvertrag einhalten (rechte/pflichten,bla bla)

also zwei probleme. kann ja sein, dass er euch nun woanders hinschickt. deswegen kann er doch aber allen MA´s kündigen. Es sei denn, dieser MA steht im Ausbildungsvertrag mit drin, was aber unwahrscheinlich und ist und nicht erwähnt wurde.

nicht dass jetzt jemand auf die idee kommt, er sei unkündbar, weil er der einzige geeignete ausbilder in der firma ist.

...verstanden, was ich damit sagen will @Der Kleine ?

[Der Kleine]

...verstanden, was ich damit sagen will @Der Kleine ?

Ja, weil es meine Worte sind.

Aber die Schuhe bedingen sich schon gegenseitig, so dass man beides nicht losgelöst betrachten kann. Ohne einen Ausbilder über längere Zeit wird die Ausbildung nicht sichergestellt. Wie er das anstellt, ist hier nicht gefragt.

[billi]

also doch nicht verstanden.

ich meine damit, dass der Ausbilder ja nicht von der eigenen Firma sein muss. sozusagen ein externer.

[Der Kleine]

also doch nicht verstanden.

ich meine damit, dass der Ausbilder ja nicht von der eigenen Firma sein muss. sozusagen ein externer.

Schon klar. Aber das steht da oben bei mir.

Er muss sicherstellen, ... . Wie ist egal.

Benötigt werden Ausbilder, Ausbildender und Auszubildender.

[billi]

irgendwo stand schon mal so eine diskussion, welche vorraussetzungen ein ausbilder erfüllen muss. hier mal die infos von einer ihk-stelle. ob das in anderen bundesländern zutrifft, weiß ich nicht.

http://www.ihk-muenchen.de/internet/mike/ihk_geschaeftsfelder/standortpolitik/Anhaenge/VoraussAusbilder.pdf

[Der Kleine]

irgendwo stand schon mal so eine diskussion, welche vorraussetzungen ein ausbilder erfüllen muss. hier mal die infos von einer ihk-stelle. ob das in anderen bundesländern zutrifft, weiß ich nicht.

http://www.ihk-muenchen.de/internet/mike/ihk_geschaeftsfelder/standortpolitik/Anhaenge/VoraussAusbilder.pdf

Irgendwie schweifst du vom Thema ab ... .

Frage bezog sich auf was ganz anderes.

Und da ist die Situation für den Azubi sehr schwer.

[billi]

seine fragen nochmal:

...er muss doch einen ausbilder stellen? - ja

...gehe ich zur ihk...? - dort bekommt er die infos siehe link, oder spezieller. besser wäre selbst hingehen. aber auf jeden fall auch mit chef reden, ohne zu drängeln.

so richtig abschweifend finde ich das nicht. seine fragen wurden beantwortet?

[TritoX]

War gestern beim Chef und hab gefragt: "Da Herr ... gekündigt hat, wie wird das denn jetzt mit meiner Ausbildung weiter gehen, ohne Ausbilder?".

Was jetzt seine Lösung ist:

Wir haben seit einem halben Jahr einen Studenten bei uns (Seit nem Jahr ausgelernter Fisi der jetzt Wirtschaftsinformatiker studiert), der wird nun in der woche 2-3 mal kommen und die IT übernehmen und unsere Ausbildung.

Denke aber das ist etwas wenig. Chef ist Dipl.Kaufmann und der Satz "Froh das ich den PC anschalten kann!", der stammt von ihm und ist nicht meinerseits überzogen ausgedrückt

Was meint ihr? Reicht ein Student der in der Woche 2 mal da ist als Ausbilder? :confused:

Ich denke eherlich gesagt: NEIN

[Akku]

Weil der Nachweis der fachlichen Eignung (neben den anderen Eignungen) ausreichend ist.

Dieser kann auch durch ausreichende Praxiskenntnisse geschehen.

Also ich als Dipl.-Kfm. darf trotz nicht Ingenieur oder nicht im IT-Beruf ausgebildeter durchaus Ausbilder im IT-Bereich werden.

Ich Trottel :upps

Stimmt natürlich. Meine Eignung wurde ja auch in Arnsberg festgestellt. Der Zusatz hinter "Diplomierter" ist natürlich auch überflüssig. Danke für den Schubser!

[Akku]

Was meint ihr? Reicht ein Student der in der Woche 2 mal da ist als Ausbilder? :confused:

Setze Dich mit Deinem Ausbildungsberater Deiner Dir zuständigen IHK auseinander!

[billi]

man nicht pauschal sagen, ob das reicht. kommt auch drauf an, was der student anweist. ist aber ein anfang.

an deiner stelle würde ich auch zur ihk gehen. sag denen, dass du angst hast, dass deine ausbildung qualitativ nicht einwandfrei ist und bitte über eine überprüfung. erklär denen die situation.

mir persönlich wäre das WIE weniger wichtig. hauptsache das endergebnis stimmt - dein abschluss. der chef scheint ja einsichtig zu sein. evtl. kannst du mit hilfe der ihk einen ausbildungsplan ausarbeiten, der einen vergleich zu anderen azubis darstellt. wichtig ist ja immer nicht nur rummmeckern, sondern auch wissen, warum man meckert und wie es besser geht/sein sollte.

[Beelzebub]

hmm ihr redet hier nur vom "ausbilder"...

schlimm finde ich das nun 2 azubis den IT-laden schmeißen sollen!

da is nix mit lernen für die ap...

[Youser]

ich würd den Ärger, den ich verursachen wollte vor allem davon abhängig machen ob es eine Übernahmechance gibt.

Wenn der Chef dich als künftigen IT Admin sieht der halt jetzt noch in der Ausbildung ist, würd ich einfach stillhalten und mir das Wissen selbst beibringen so wie es die meisten Azubis eh tun.

Wenn du sicher nicht übernommen wirst, kannst du ruhig n bisschen stress machen, damit du vernünftig ausgebildet wirst.